如何合法解除勞動(dòng)關(guān)系
關(guān)于員工符合自行離職情況的如何合法解除勞動(dòng)合同,茲解答如下:
一、公司規(guī)章制度要明確
首先,公司的規(guī)章制度要明確規(guī)定,何為員工擅自離職,應(yīng)當(dāng)如何處理,而且規(guī)章制度內(nèi)容要合法,前期經(jīng)過(guò)民主公示,有對(duì)員工進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)并簽字;
二、對(duì)員工進(jìn)行及時(shí)催告
當(dāng)員工未履行正當(dāng)離職申請(qǐng)程序 ,而是自行擅自離職時(shí),公司方要及通過(guò)電話、短信、信件、快遞等方式(該方式在員工入職時(shí)已經(jīng)被員工確認(rèn)過(guò)),及時(shí)催告其返崗上班,并說(shuō)明逾其不返回的責(zé)任,必要時(shí)向其寄發(fā)快遞,并保留好相關(guān)證據(jù);
三、公告離職情況
當(dāng)員工擅自離職達(dá)到預(yù)定的條件時(shí),且經(jīng)公司催告后拒不返崗的,公司應(yīng)再一次就其擅自離職的情況和責(zé)任及處理結(jié)果,向當(dāng)事人作出說(shuō)明,出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知,必要時(shí)寄發(fā)函件,并保留好證據(jù)。當(dāng)事人的工資可以暫緩發(fā)放,待其來(lái)司辦理交接手續(xù)后方可。
經(jīng)過(guò)以上程序,員工自行離職后,可以合法解除勞動(dòng)合同,員工若仲裁等,公司只要做足以上程序工作,可保無(wú)虞。
以上是對(duì)“關(guān)于員工符合自行離職情況的如何合法解除勞動(dòng)合同”這個(gè)問(wèn)題的解答,希望能夠幫助到答主。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同解除方式有三種:勞動(dòng)者單方解除、雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除,其中沒(méi)有任何一條提到“自動(dòng)離職”屬于勞動(dòng)合同解除的方式。
因此,法律中并不存在勞動(dòng)合同的“自動(dòng)解除”的概念,所謂的“自動(dòng)解除”僅僅是用人單位的一廂情愿。員工“自動(dòng)離職”后,勞動(dòng)合同其實(shí)并未解除,用人單位如果并未對(duì)員工作出開(kāi)除、除名或解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的決定,雙方一直未辦理任何手續(xù),也未對(duì)員工是否屬于自動(dòng)離職達(dá)成過(guò)合意,那用人單位還需依據(jù)勞動(dòng)合同法做出解除勞動(dòng)合同處理,直到員工收到《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,雙方的勞動(dòng)關(guān)系才予以解除。
如果遇到勞動(dòng)者自動(dòng)離職,用人單位首先應(yīng)查明勞動(dòng)者沒(méi)有上班的原因,告知其履行請(qǐng)假手續(xù),并明示如果不履行請(qǐng)假手續(xù)的法律后果。無(wú)果后,用人單位一定要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系做出了斷,這樣才能避免尷尬后果。另外,完善內(nèi)部勞動(dòng)用工制度才是規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)的不二選擇。用人單位制度完善、執(zhí)行得當(dāng),不僅能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位的合法權(quán)益同樣具有保護(hù)作用。
勞動(dòng)法規(guī)范中,目前沒(méi)有自行離職的規(guī)定。如果你公司有這樣的制度,首先要考量這樣制度的制定程序是否合法,其次考量制度內(nèi)容是否合法。如果都符合的情況下,可以通知?jiǎng)趧?dòng)者,解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)法:第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第50條有規(guī)定,單位應(yīng)該解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)開(kāi)具離職證明給離職員工,并且在15天內(nèi)為其辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。