技術編，管理編，工勤編，同屬事業編制，在技術崗位和管理崗位工作的女同志55歲退，而工勤編50歲退，工勤崗位轉技術和管理崗位是有條件的，因為技術和管理崗位待遇好于工勤崗位，技術崗位與管理崗位互調是同條件的，但在技術或管理崗位調到工勤崗位，在上級政府的勞動人事局檔案資料上應是技術崗位或管理崗位，不存在退休，這是有合法檔案備案的，除非你的檔案是工勤編，現在在管理或技術崗位工作，這叫混崗，勞動人事部門是有依據提前三個月通知你退休。原因應是你忽視了工勤崗位轉管理或技術崗位的相關資料檔案手續。

關于”企業女干部被迫轉工人崗提前退休合法嗎”問題？合法！很正常，且是一種優待。對于女干部的定義主要是針對公務員和事業單位有專業技術職稱的專業技術人員。

在企業，除非是國有企業派任的高管可以享受女干部、女縣級干部(60歲)退休待遇，其它人都可以視為女工人依法退休。這是對企業女工人的法定照顧。不違法。