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單位犯罪一律實(shí)行雙罰制

在線問法 時(shí)間: 2024.01.10
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這是因?yàn)椋瑔挝环缸锏那闆r具有復(fù)雜性,其社會危害程度差別很大,一律采取雙罰制的原則并不能準(zhǔn)確全面地體現(xiàn)罪責(zé)刑相適應(yīng)原則和對單位犯罪起到足以警戒的作用單位犯罪,在《刑法》第30條規(guī)定:“公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會的行為,法律規(guī)定為單位犯罪的,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任”,刑法第31條對單位的處罰作出以下規(guī)定:“單位犯罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰,根據(jù)刑法的規(guī)定,對單位犯罪的處罰分為兩種情況:1.一般采取雙罰制原則。

單位犯罪一律實(shí)行雙罰制

單罰制,又稱為代罰制或者轉(zhuǎn)嫁制,指在單位犯罪中只處罰單位中的個(gè)人或者只處罰單位本身。總之,在單位與個(gè)人之間只處罰其中之一。雙罰制,又稱為兩罰制,指在單位犯罪中,既處罰單位又處罰單位中的個(gè)人。我國的法律規(guī)定以雙罰制為主。

1、雙罰制 127個(gè)單位犯罪的罪名,其中121個(gè)實(shí)行雙罰制表述為:對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。

2、單罰制 只有6種罪名實(shí)行單罰制,只處罰直接責(zé)任人而不處罰單位。如:私分國有國有資產(chǎn)罪、私分罰沒財(cái)物罪、妨害清算罪、提供虛假會計(jì)報(bào)告罪,工程重大安全事故罪、強(qiáng)迫職工勞動罪、資助危害國家安全犯罪活動罪。少數(shù)犯罪只處罰個(gè)人不處罰單位,因這種案件個(gè)人在其中的作用較大。

單罰制又稱代罰制,是指對單位犯罪的,不判處單位罰金,只對其直接負(fù)責(zé)的主管人員與其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 例如《刑法》第396條規(guī)定:“國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體,違反國家規(guī)定,以單位名義將國有資產(chǎn)集體私分給個(gè)人,數(shù)額較大的,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或拘役,并處或單處罰金,數(shù)額較大的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。”

單位犯罪是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任的危害社會的行為。單位犯罪自首是以單位犯罪為前提的,沒有單位犯罪,就不可能有自首問題的研究。根據(jù)刑法的規(guī)定,對單位犯罪的處罰分為兩種情況:

1.一般采取雙罰制原則。即單位犯罪的,對單位判處罰金,同時(shí)對單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。

2.由于單位犯罪的復(fù)雜性,其社會危害程度差別很大,一律適用雙罰制的原則,尚不能全面準(zhǔn)確地體現(xiàn)罪刑相適應(yīng)的原則和符合犯罪的實(shí)際情況。因此,法律作了例外的規(guī)定,即刑法分則和其他法律對單位犯罪的處罰另有規(guī)定的,依照規(guī)定。對個(gè)別的單位犯罪未采用雙罰制,而實(shí)行了代罰制,即對單位不判處罰金,只對直接責(zé)任人員進(jìn)行處罰。

刑法第31條對單位的處罰作出以下規(guī)定:“單位犯罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的,依照規(guī)定。”由此可見,我國刑法對單位犯罪實(shí)行以兩罰制為主,以單罰制為輔的處罰原則。刑法第二百零一條:【逃稅罪】納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào),逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額10%%以上的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額30%以上的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。扣繳義務(wù)人采取前款所列手段,不繳或者少繳已扣、已收稅款,數(shù)額較大的,依照前款的規(guī)定處罰。對多次實(shí)施前兩款行為,未經(jīng)處理的,按照累計(jì)數(shù)額計(jì)算。

單位犯罪是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任的危害社會的行為。刑法第31條規(guī)定:“單位犯罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的,依照規(guī)定。”所以,對單位犯罪,原則上實(shí)行雙罰制,即同時(shí)處罰犯罪的單位和該單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員。但是,如果刑法分則或者其他法律(特別刑法)另有規(guī)定不采取雙罰制而采取單罰制的,則屬于例外情況。這是因?yàn)椋瑔挝环缸锏那闆r具有復(fù)雜性,其社會危害程度差別很大,一律采取雙罰制的原則并不能準(zhǔn)確全面地體現(xiàn)罪責(zé)刑相適應(yīng)原則和對單位犯罪起到足以警戒的作用

單位犯罪,在《刑法》第30條規(guī)定:“公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會的行為,法律規(guī)定為單位犯罪的,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任”。根據(jù)該條規(guī)定,單位犯罪的主體,必須是公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體。這里所說的“公司、企業(yè)、事業(yè)單位”包括任何形式的公司、企業(yè)、事業(yè)單位。“機(jī)關(guān)”是指國家機(jī)關(guān)。“團(tuán)體”包括人民團(tuán)體和社會團(tuán)體。雖然這些單位通常都具有法人資格,但是,我國刑法并沒有要求單位犯罪的主體必須具有法人資格。對單位犯罪的處罰,《刑法》第31條規(guī)定:“單位犯罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的,依照規(guī)定。”據(jù)此,對單位犯罪的處罰是以雙罰制為原則,單罰制為例外。即一般采取雙罰制原則。單位犯罪的,對單位判處罰金,同時(shí)對單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。同時(shí),法律還作出了例外的規(guī)定,即刑法分則和其他法律對單位犯罪的處罰另有規(guī)定的,對單位不判處罰金,只對直接責(zé)任人員進(jìn)行處罰的,依照規(guī)定。可是,《刑法》并沒有對第31條規(guī)定中的“直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員”的范圍作出明確規(guī)定,因此,正確地認(rèn)定單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,對于單位犯罪之處罰具有重要意義。本文舉例說明,對單位犯罪直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的認(rèn)定和處罰問題進(jìn)行分析。一、法定代表人不當(dāng)然地被認(rèn)定為單位犯罪的“直接負(fù)責(zé)的主管人員”匡達(dá)制藥廠于1997年9月12日注冊成立,住所地北京市延慶縣南菜園開發(fā)區(qū),法定代表人王璐林,總經(jīng)理王彥霖。匡達(dá)制藥廠于1998年2月6日至1998年12月23日,共生產(chǎn)健骨生丸566600盒。總經(jīng)理王彥霖指令保管員肖春霞將其中358313盒登記在藥廠正式帳上,其余208287盒采用不登記入庫的方法,另做記錄,藥廠銷售科人員可以打白條形式將藥品領(lǐng)走。被告人王璐林在任匡達(dá)制藥廠的法定代表人期間,1998年1月至1999年1月,北京針灸骨傷學(xué)院壞死性骨病醫(yī)療中心共打白條領(lǐng)出5123大盒健骨生丸,銷售后的金額為人民幣4508240元,既沒有在北京匡達(dá)制藥廠登記入帳,亦未向延慶縣國稅局申報(bào)納稅,致匡達(dá)制藥廠偷逃增值稅稅款人民幣655043.42元,占同期應(yīng)納稅款額的52.97%。延慶縣人民法院認(rèn)定:被告人王璐林在偷稅的過程中負(fù)有直接責(zé)任,以偷稅罪判處被告單位匡達(dá)制藥廠罰金人民幣140萬元,判處被告人王璐林有期徒刑三年,緩刑三年,并判處罰金人民幣70萬元。被告單位匡達(dá)制藥廠和被告人王璐林不服,提出上訴。北京市第一中級人民法院改判:被告單位北京匡達(dá)制藥廠犯偷稅罪,判處罰金人民幣70萬元。被告人王璐林無罪。[ 北京市延慶縣人民法院(2002)延刑初字第176號刑事判決書、北京市第一中級人民法院 [2003]一中刑終字第455號刑事判決書]本案中被告單位匡達(dá)制藥廠將生產(chǎn)的部分產(chǎn)品隱匿,銷售后收入不入賬,偷逃增值稅稅款,其行為構(gòu)成偷稅罪,一、二審沒有爭議.爭議的是能否以此追究其法定代表人王璐林的刑事責(zé)任。身為犯罪單位的法定代表人王璐林當(dāng)然屬于直接負(fù)責(zé)的主管人員嗎?對單位犯罪直接負(fù)責(zé)的主管人員的認(rèn)定,按照2001 年1月21日最高人民法院《全國法院審理金融犯罪案件工作座談會紀(jì)要》(以下簡稱“《紀(jì)要》”)中規(guī)定:“直接負(fù)責(zé)的主管人員,是在單位實(shí)施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員,一般是單位的主管負(fù)責(zé)人,包括法定代表人。”據(jù)此,單位犯罪的“直接負(fù)責(zé)的主管人員”應(yīng)是具體介入了單位犯罪行為,在單位犯罪過程中是否起到了組織、指揮、 決策作用的人員,且該行為是引發(fā)單位實(shí)施犯罪的直接原因,這是行為條件。同時(shí),這樣的人員,還應(yīng)具備相應(yīng)的身份條件:1、是在單位中實(shí)際行使管理職權(quán)的負(fù)責(zé)人員;2、對單位具體犯罪行為負(fù)有主管責(zé)任。只有實(shí)質(zhì)性地參與單位犯罪,才應(yīng)當(dāng)作為直接負(fù)責(zé)的主管人員追究其刑事責(zé)任。只有在單位犯罪中起著組織、指揮、決策作用的具有相應(yīng)的身份的人員,所實(shí)施的行為與單位犯罪行為融為一體,成為單位犯罪行為組成部分之時(shí),才對單位犯罪承擔(dān)刑事責(zé)任。所以,單位的管理人員并非在任何情況下都要對單位犯罪承擔(dān)刑事責(zé)任,法定代表人也是如此。本案二審法院經(jīng)審理查明,被告人王璐林雖然是被告單位匡達(dá)制藥廠的法定代表人,但經(jīng)法庭質(zhì)證確認(rèn)的證據(jù),不能證明王璐林具有決定、批準(zhǔn)、授意、指揮、組織企業(yè)人員采用打白條的形式,在賬簿上不列或少列收入以偷逃稅款的行為,證據(jù)證明逃稅系總經(jīng)理王彥霖授意所為,所以一審判決認(rèn)定王璐林為被告單位偷稅罪直接負(fù)責(zé)的主管人員的證據(jù)不足,二審法院改判王璐林無罪。該案也表明,單位中承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限的人員只有實(shí)質(zhì)性地參與單位犯罪,才應(yīng)當(dāng)作為直接負(fù)責(zé)的主管人員追究其刑事責(zé)任。二、單位犯罪中“其他直接責(zé)任人員”的認(rèn)定例:2006年9月至11月間,被告人王某在擔(dān)任A公司法定代表人期間,決定在外虛開增值稅專用發(fā)票用以抵扣稅款。被告人李某系公司財(cái)務(wù)人員,積極了解信息,提供了開票途徑和方法。之后,被告人王某安排被告人李某在外為A公司虛開了B、C、D、E公司四公司增值稅專用發(fā)票39張,價(jià)稅合計(jì)4394628.93元,其中稅款505576.78元,已在當(dāng)?shù)乜h國稅局申報(bào)抵扣。本案中,被告單位A公司在沒有實(shí)際貨物購銷的情況下,讓他人為本單位開具增值稅專用發(fā)票,虛開的稅款數(shù)額巨大,其行為危害了國家稅收征管制度,構(gòu)成虛開增值稅專用發(fā)票罪。作為法定代表人的被告人王某,決定、安排公司人員為抵扣稅款虛開增值稅發(fā)票,在單位實(shí)施的犯罪中積極起決定、指揮的作用,按照前述分析,應(yīng)認(rèn)定為直接負(fù)責(zé)的主管人員,對其處以刑罰。而李某應(yīng)否被認(rèn)定為“其他直接責(zé)任人員”呢?對單位犯罪中“其他直接責(zé)任人員”的認(rèn)定,《紀(jì)要》規(guī)定,應(yīng)“是在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起較大作用的人員,既可以是單位的經(jīng)營管理人員,也可以是單位的職工,包括聘任、雇傭的人員。應(yīng)當(dāng)注意的是,在單位犯罪中,對于受單位領(lǐng)導(dǎo)指派或奉命而參與實(shí)施了一定犯罪行為的人員,一般不宜作為直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任。”從上述規(guī)定可以看出:1、其他直接責(zé)任人員的身份應(yīng)是單位內(nèi)部的非領(lǐng)導(dǎo)成員,可以是單位的經(jīng)營管理人員,也可以是單位的職工,包括聘任、雇傭的人員。如果不具有單位成員身份的自然人不可能構(gòu)成單位犯罪中的其他直接責(zé)任人員,如果其參與實(shí)施相應(yīng)的單位犯罪,則成立自然人與單位之間的共同犯罪。2、該人員須對所實(shí)施的單位犯罪主觀上是具有過錯(cuò)的,客觀上是積極參與的。3、該人員須在實(shí)施單位犯罪中起了重要作用的,是單位犯罪的行為實(shí)施者和積極完成者。如果所起作用小,且受單位領(lǐng)導(dǎo)指派或奉命而參與實(shí)施了一定犯罪行為的人員,一般不作為直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任。本案中,被告人李某是A公司成員但不是領(lǐng)導(dǎo)成員,雖然是受法定代表人王某的指派,可他明知王某決定、安排虛開增值稅發(fā)票是為用以抵扣稅款,明知這種手段為法律所禁止,仍積極向王某提供購買發(fā)票的信息,且實(shí)際操作虛開了B、C、D、E公司四公司增值稅專用發(fā)票39張,份數(shù)多,價(jià)稅合計(jì)4394628.93元,其中稅款505576.78元,數(shù)額巨大,已在當(dāng)?shù)乜h國稅局申報(bào)抵扣,在實(shí)施單位犯罪中起了重要作用,故應(yīng)以單位犯罪的直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任。該案經(jīng)人民法院審理,以虛開增值稅專用發(fā)票罪判處被告單位A公司罰金人民幣50萬元,被告人王某和李某應(yīng)處十年以上有期徒刑。鑒于二被告人有自首等其他法定情節(jié),依法可對其減輕處罰,判處被告人王某有期徒刑三年,緩刑五年,判處被告人李某有期徒刑三年,緩刑四年。三、單位犯罪中直接負(fù)責(zé)的主管人員、其他直接責(zé)任人員與該單位本身不成立共同犯罪共同犯罪,根據(jù)《刑法》第25條規(guī)定, 是指二人以上共同故意犯罪。 二人以上共同過失犯罪,不以共同犯罪論處;應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的,按照他們所犯的罪分別處罰。因此,成立共同犯罪的條件是:1、主體條件,二人以上;2、主觀條件,共同故意 ;3、客觀條件,共同行為 ,三個(gè)條件應(yīng)同時(shí)具備。 至于共同犯罪構(gòu)成什么罪,則取決于二人以上的共同故意犯罪行為符合何種具體的犯罪構(gòu)成。但單位犯罪時(shí),是只認(rèn)定為一個(gè)單位犯罪,不具備上述成立共同犯罪的條件,所以,直接負(fù)責(zé)的主管人員、其他直接責(zé)任人員與該單位本身不成立共同犯罪。但是,直接負(fù)責(zé)的主管人員與其他直接責(zé)任人員有多人的,可以認(rèn)定共同犯罪。四、對單位犯罪中直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,應(yīng)根據(jù)其在單位犯罪中的地位、作用和犯罪情節(jié),分別處以相應(yīng)的刑罰按照最高人民法院《關(guān)于審理單位犯罪案件對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員是否區(qū)分主犯、從犯問題的批復(fù) 》和《紀(jì)要》的規(guī)定,主管人員與直接責(zé)任人員,在個(gè)案中,不是當(dāng)然的主、從犯關(guān)系。對于單位犯罪直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,原則上可不區(qū)分主犯、從犯,應(yīng)根據(jù)其在單位犯罪中的地位、作用和犯罪情節(jié),分別處以相應(yīng)的刑罰。但在特殊情況下,如單位故意犯罪的責(zé)任人員在犯罪活動中的地位、作用不同,根據(jù)具體案情可以分清主、從犯,且不分清主、從犯,在同一法定刑檔次、幅度內(nèi)量刑無法做到罪刑相適應(yīng)的,應(yīng)當(dāng)分清主、從犯,依法處罰。綜上,對單位犯罪直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)持慎重態(tài)度,既不能因?yàn)槭菃挝恍袨槎W(wǎng)開一面甚至放縱,也不能打擊面過寬;對其處罰,應(yīng)本著罪責(zé)刑相適應(yīng)的原則,依法分別處以相應(yīng)的刑罰。

什么是單位犯罪?單位犯罪的如何承擔(dān)刑事責(zé)任?單位犯罪是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會,依照法律規(guī)定應(yīng)受刑罰處罰的行為。單位犯罪必須具備以下條件:1.單位犯罪的主體,必須是公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體。這里所說的“公司、企業(yè)、事業(yè)單位”包括任何形式的公司、企業(yè)、事業(yè)單位。“機(jī)關(guān)”是指國家機(jī)關(guān)。“團(tuán)體”包括人民團(tuán)體和社會團(tuán)體。雖然這些單位通常都具有法人資格,但是,我國刑法并沒有要求單位犯罪的主體必須具有法人資格。2.單位實(shí)施的犯罪行為必須是法律規(guī)定為單位犯罪的那些危害社會的行為。就是說構(gòu)成單位犯罪首先必須是單位實(shí)施了危害社會的行為,這些危害社會的行為必須是在刑法分則和有關(guān)法律具體規(guī)定中規(guī)定為單位犯罪的行為。如果刑法分則和其他法律沒有具體規(guī)定,則不能以單位犯罪追究刑事責(zé)任。這主要是從單位犯罪的實(shí)際情況出發(fā)考慮的。由于目前我國正處于改革開放不斷深入,經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的時(shí)期,有些規(guī)章制度尚不健全,在社會生活中單位的哪些行為屬于犯罪,情況比較復(fù)雜。因此,刑法將那些實(shí)踐中比較突出的、社會危害比較大、罪與非罪的界限較容易劃清的單位危害社會的行為,規(guī)定為犯罪。3.單位犯罪,一般都由單位集體決定或者由單位的領(lǐng)導(dǎo)人員決定,以單位的名義并由單位內(nèi)部人員具體實(shí)施,在通常情況下,犯罪的目的是為了單位謀取非法利益。根據(jù)刑法的規(guī)定,對單位犯罪的處罰分為兩種情況:1.一般采取雙罰制原則。即單位犯罪的,對單位判處罰金,同時(shí)對單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。2.由于單位犯罪的復(fù)雜性,其社會危害程度差別很大,一律適用雙罰制的原則,尚不能全面準(zhǔn)確地體現(xiàn)罪刑相適應(yīng)的原則和符合犯罪的實(shí)際情況。因此,法律作了例外的規(guī)定,即刑法分則和其他法律對單位犯罪的處罰另有規(guī)定的,依照規(guī)定。對個(gè)別的單位犯罪未采用雙罰制,而實(shí)行了代罰制,即對單位不判處罰金,只對直接責(zé)任人員進(jìn)行處罰。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”單位犯罪一律實(shí)行雙罰制“的內(nèi)容,希望可以幫助到各位小伙伴。

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這是因?yàn)椋瑔挝环缸锏那闆r具有復(fù)雜性,其社會危害程度差別很大,一律采取雙罰制的原則并不能準(zhǔn)確全面地體現(xiàn)罪責(zé)刑相適應(yīng)原則和對單位犯罪起到足以警戒的作用單位犯罪,在《刑法》第30條規(guī)定:“公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會的行 ...
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單位集資房離婚時(shí)怎么處理

雙方對夫妻共同財(cái)產(chǎn)中的房屋價(jià)值及歸屬無法達(dá)成協(xié)議時(shí),法院按以下情形分別處理:(一)雙方均主張房屋所有權(quán)并且同意競價(jià)取得的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許,第二十條 雙方對夫妻共同財(cái)產(chǎn)中的房屋價(jià)值及歸屬無法達(dá)成協(xié)議時(shí),人民法院按以下情形分別處理:(一)雙 ...
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單位犯罪單罰制的罪名

刑法第31條規(guī)定:“單位犯罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰,所以這里說一說單位犯罪的含義、三點(diǎn)注意事項(xiàng)以及處罰規(guī)則:一、單位犯罪的含義單位犯罪是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施刑法規(guī)定的 ...
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用人單位可以提起勞動仲裁嗎

用人單位可以提起勞動仲裁嗎二、用人單位拖欠勞動報(bào)酬如何賠償《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,此外,根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定,用 ...
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工傷幾級單位不能解除勞動關(guān)系

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付,工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用,符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng) ...
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隱匿夫妻共同財(cái)產(chǎn)算不算犯罪

二.隱匿夫妻共同財(cái)產(chǎn)是犯罪嗎對在離婚分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)故意將夫妻共同財(cái)產(chǎn)隱匿、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損拒不交出的,還可以按《中華人民共和國民事訴訟法》第102條的規(guī)定,有下列行為之一,視情節(jié)予以罰款、拘留,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任,在離婚 ...
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男方犯罪離婚怎么辦理

一、男方犯罪離婚怎么辦理與 服刑人員離婚可在原告住所地提起訴訟,人民法院會按照訴訟程序到監(jiān)獄進(jìn)行調(diào)解,對于夫妻感情確已破裂的,依法判決離婚,離婚訴訟首先需要原告帶著結(jié)婚證、身份證及民事起訴書到有管轄權(quán)的法院進(jìn)行立案,離婚案件在訴前會 ...
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如何拿到工傷賠償,還能在原單位上班?

二、如果傷殘等級是5-6級,那么公司可以適當(dāng)安排工作,如果因?yàn)楣驹虬才挪涣说模粯又Ц秱麣埥蛸N,三、傷殘等級7-10級,勞動合同期滿終止或員工提出解除勞動合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ) ...
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與單位協(xié)議解除勞動合同怎么談補(bǔ)償

以上就是小編為大家解答的關(guān)于與單位協(xié)議解除勞動合同怎么談補(bǔ)償內(nèi)容問題的相關(guān)法律知識內(nèi)容了,綜上所述呢,我們可以了解到在簽訂勞動合同解除協(xié)議后,用人單位往往又以補(bǔ)償過高、勞動者工作期間表現(xiàn)不好等理由拒絕履行該協(xié)議,一、與單位協(xié)議解除 ...
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