公司合法辭退員工

公司沒有正當理由勸退員工，違反公司法的規(guī)定，是不合法的。

按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同解除和終止的賠償金的計算，應(yīng)該是上一年度員工收入的平均值。上一年度員工收入指的是總收入，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、加班費及各種補貼，總之有合理名目發(fā)的錢基本上都是包含在計算范圍內(nèi)的。

拿問題中的例子來說，月度工資是5600月，12個月就是67200元，年終獎是13000元，總計全年收入為80200元，除以12，月平均工資為6683元。工作5年，勞動合同法的規(guī)定（每滿1年補償1個月，不滿半年按0.5個月計算，滿半年不滿1年的按1年計算）如果正好是5年，是應(yīng)該補償5個月，5*6683=33415元，如果公司沒有提前一個月通知你，就請你立即離職，那么還需要補償1個月的待通知金給你，就是通俗說的N+1，則你的補貼總金額為5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司沒有合理理由辭退你，那么公司會涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是賠償金，應(yīng)該是雙倍，也就是10個月的工資，如果是這樣你的賠償金就是10*6683=66830元。

在這里提醒大家一下，有些公司會把補償和離職當月的工資一起結(jié)算，擔個稅，這種方式是錯誤的，離職當月工資應(yīng)該按正常工資計算，扣個稅，但是辭退的補償金則是免稅的，要單獨處理。另外，不是你每月拿多少就要補償多少，你的月度工資超過當?shù)厣鐣骄べY的3倍的時候，也只能按照社會平均工資的3倍來補償。

例如你月薪25000元，假設(shè)當?shù)厣鐣骄べY標準為6800元，那你只能按照20400元來計算補償。

所以掙的多的，也別想著趁離職的時候大發(fā)一筆啊。

試用期開除員工是否合法，這個問題取決于幾個方面，下面我簡單的分析一下，僅供大家參考:

第一）如果企業(yè)方和員工簽訂了勞動合同，但是勞動合同僅僅只是約定了試用期，那么在試用期開除員工就是違法的。按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，試用期時間是包含在勞動合同時間里面的，如果企業(yè)方只是約定了使用期時間，按照法律規(guī)定，試用期時間就是勞動合同時間。那么在勞動合同期限內(nèi)隨意開除員工當然是違法的。

第二）如果企業(yè)方和員工簽訂的勞動合同里面規(guī)定的試用期時間超過了勞動合同法規(guī)定的時間，那么在試用期開除自然也是違法的。勞動合同法規(guī)定了勞動合同時間在一個月以上一年以內(nèi)的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第三）如果員工在一家企業(yè)一直工作，但約定了兩次或者兩次以上的試用期，這樣在試用期內(nèi)開除員工也是違法的。勞動合同法規(guī)定，員工在一家企業(yè)內(nèi)工作，只能約定一次試用期。

第四）如果企業(yè)方在以上方面都沒問題，只要企業(yè)方在員工試用期內(nèi)，能夠證明該員工是不能勝任該崗位的任職資格，不符合或者不具有崗位的能力，并且提前三天通知該員工，那么這樣的開除是就是合法的。這里最重要的兩點就是:企業(yè)方在試用期內(nèi)開除員工核心在于:1）被證明不符合崗位要求；2）提前三天通知或者多付員工三天的工資也可以。這樣就是操作合法的。

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1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。

2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達，確保發(fā)生勞動爭議時留有證據(jù)。

3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用提前30天，也不用單位批準可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。

4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知5、當然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知

謝邀，現(xiàn)今公司的用工制度較改革開放前都已相當明確，無論是國企或民企對員工而言均實行勞動合同制方法，即是以前國企員工鑒定的是固定工合同，如今也已過渡至目前執(zhí)行的合同制員工，新老員工一視同仁。換言之，在公司與員工在用工問題上，均可采用辭退和辭職的雙向選擇，雙方都有選擇權(quán)，自由度較廣，當然公司解聘（辭退）員工，也要根據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及公司內(nèi)部所制定的規(guī)章條例制度執(zhí)行，正常情況下，公司還要作出相對賠償，也不可以胡來，政府勞動部門可監(jiān)察督促公司執(zhí)行正確度與否，給予支持或糾正。

那么根據(jù)題意，什么情況下公司可辭退員工。本人分析理解，新員工進公司工作，首先公司都會給予公司經(jīng)營生產(chǎn)前后期相關(guān)的發(fā)展概況介紹，尤其是在制度條例，勞動紀律和技術(shù)培訓(xùn)等方面的教育，有些日子后再上崗，老員工更是老生常談，人人皆知。

以下大致幾種會被公司辭退的情況：一，無論是新老職工如嚴重觸犯紀律，嚴重違反公司規(guī)章制度，比如打架斗毆，經(jīng)常遲到早退，出工不出力，有偷盜行為的員工，經(jīng)教育仍不改等等情況的發(fā)生。

二，由于技術(shù)能力原因，經(jīng)常不能在生產(chǎn)崗位上達到生產(chǎn)考核指標，或在設(shè)計研發(fā)崗位較長時間不出成績，懶散人員經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)教育指出后仍不改。

三，在社會上因犯法亂紀被公安機關(guān)治安拘留及判刑的公司員工。

以上除第三種情況的發(fā)生，由于個別犯錯人員屬偶犯或初犯，腦子一時發(fā)熱犯了錯，但技術(shù)能力又較強，生產(chǎn)工作上急需用，往往公司也會采取人性化做法，對該人員采取行政警告或降薪處分，以觀后效。

以上個人見解，如不妥，請指正。

公司辭退員工，沒有任何資金補償，已經(jīng)違法了，員工申請勞動仲裁，卻被人事威脅，讓你混不下去，為什么敢如此囂張。員工利用法律手段維護自身的合法權(quán)益，是理所應(yīng)當?shù)摹２挥脩峙滤麄兊耐{，這是公司抓住了員工怕事，不懂法的弱點，故意在言語上威脅你，讓你知難而退。你退縮了，補償款經(jīng)濟利益就沒有了。

員工在沒有過錯的情況下，公司辭退，解除合同，是要支付補償金的。補償金的標準是根據(jù)工齡來算，工作滿一年算一個月工資，超過六個月不到一年，按一年來算。涉嫌違法可以要求補償金的基礎(chǔ)上雙倍賠償！

不管公司怎么威脅，首先要把證據(jù)收集好。勞動合同，工資條，就可以到勞動局申請勞動仲裁。現(xiàn)在是法制社會，人事，沒有權(quán)力干涉你的行動。

只要公司利用手段逼迫員工自動離職，既不想出錢，又想讓你自動離職。如果員工不從，就拖延發(fā)工資，惡意降低工資，不給離職證明，等等利用這些手段，迫使員工無奈離職！

公司明顯違法了，根據(jù)合同法第54條規(guī)定，公司以欺詐脅迫員工離職，違背自身的意愿，就算已經(jīng)辭職了，也可以維權(quán)，可以向勞動局投訴，申請勞動仲裁，或者直接，向法院起訴要求雙倍賠償。

為什么很多公司違反勞動法，損害員工利益，還是保持沉默！

員工處于弱勢一方，出來工作都不容易。有時候為了一份工作忍氣吞聲，只要能過的去就算了。現(xiàn)在工作不好找，生活不容易。

員工的維權(quán)成本高，耗費時間長。

員工申請勞動仲裁，肯定是希望越快越好。事與愿違，很多企業(yè)就會采取拖延戰(zhàn)術(shù)，想盡各種辦法拖著，讓員工堅持不住了，知難而退。作為勞動者，肯定要工作上班才能維持生活，很多時候就無奈放棄了！

員工缺乏法律方面的知識，沒有渠道

很多員工不知道怎么收集證據(jù)，不知道怎么去投訴，程序繁雜。因為缺少法律知識，證據(jù)不足，那么就很難申訴成功！

作為員工，為了避免維權(quán)難，不敢申訴，要多學(xué)習(xí)，勞動法。必須加強自身的維權(quán)意識。 有時候企業(yè)就是利用員工不懂法，的弱點故意刁難！就是員工太弱勢了，才造成企業(yè)強勢，雖然員工維權(quán)成本高，面對困難，但是人都是有底線，自身利益受到損害，就應(yīng)該勇敢的去維護合法的權(quán)益。

1、如果員工犯了盜竊罪、故意傷害罪，搶劫強奸殺人等等觸犯國際刑法的罪，公司可以開除或者辭退。

2、員工嚴重違法公司規(guī)章制度，注意是嚴重違反，公司可以開除或者辭退。

3、員工在試用期間工作能力不足，甚至還給公司帶來經(jīng)濟或者其他方面損失的，滿足不了公司用人標準的，公司可以開除或者辭退。

4、員工在其位不謀其政的或者貪污、營私舞弊等等，公司可以開除或者辭退。

5、員工人在曹營心在漢的，吃里扒外，泄露公司機密，幫助別的公司工作，與其他公司產(chǎn)生勞動合同的，公司可以開除或者辭退。

6、除了以上幾種情況，公司不可以無故開除或者辭退員工，職場新人們也應(yīng)該好好自律，別再糊里糊涂的就被開除了，要用法律的手段保護自己。

對于這個問題，需要明確一個前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會涉及到公司辭退員工是否合法的問題。

因為按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權(quán)將勞動者進行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金及相關(guān)的賠償?shù)摹Ｋ圆荒芎唵蔚卣f，公司辭退員工，就一定要向勞動者進行賠償。

第二個就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動合同。這時公司是需要向勞動者進行賠償?shù)摹?/p>

賠償?shù)姆绞街饕袃煞N：一個是勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，就是說，不要求公司給予經(jīng)濟賠償，而是要求繼續(xù)回原單位進行工作，這是一個請求。另外一個就是，如果勞動者認為已經(jīng)跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經(jīng)濟補償金。

單倍的經(jīng)濟補償金是工作一年給一個月的工資，工作不到半年的給半個月工資，工作超過半年不滿一年的也給一個月工資。所以對于公司辭退員工的這個問題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！

如果您有勞動方面的法律問題，可以關(guān)注本號，私信律師咨詢！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司合法辭退員工“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。