公司超過兩年未續(xù)簽勞動合同

謝邀。

樓主能在這樣的企業(yè)待兩年，說明對企業(yè)還是有一定滿意度的。當(dāng)然，像樓主描述的這種公司真還不少，比如說門面式服務(wù)行業(yè)和作坊式生產(chǎn)企業(yè)乃至淘寶電商企業(yè)等等。

先不說維權(quán)的事兒，之所以這些企業(yè)敢不簽合同．敢不給加班工資．不給年假，主要基于幾方面原因：1.員工維權(quán)意識薄弱或是怕增加維權(quán)成本不想去維權(quán)。2.企業(yè)基于成本考慮壓榨員工的違法成本低，加上職工維權(quán)的少，客觀上助長了企業(yè)違法氣焰。3.全社會勞動合同遵法.守法．宣傳的氛圍和意識仍不夠。以及部分勞動行政部門的有意無意的偏袒用人單位導(dǎo)致職工維權(quán)步履維艱。

只有當(dāng)每個合法權(quán)益受到侵害的個體勇于．敢于且容易維權(quán)時，企業(yè)才不敢肆無忌憚的侵害我們的合法權(quán)益。也不會造成法律和現(xiàn)實執(zhí)行的兩張皮現(xiàn)象。

那回到樓主的問題上來，如果維權(quán)的話，從現(xiàn)實操作經(jīng)驗來看，跟企業(yè)協(xié)商簽勞動合同．要求補發(fā)加班費和給予年假估計是走不通的，勢必要進行勞動仲裁乃至向法院起訴維權(quán)。

下面就樓主的情形應(yīng)該有哪些合法權(quán)益進行說明：

1．工作兩年未簽勞動合同，應(yīng)該視為簽訂無固定期限勞動合同。

依據(jù)勞動合同法實施條例第7條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面合同的。自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付雙倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

2.按照勞動合同法規(guī)定，要求公司補發(fā)加班費。

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

3.按照勞動合同法規(guī)定給予年薪假或是補發(fā)應(yīng)休未休年休假期間3倍工資。

《勞動法》第45條規(guī)定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

兩年未簽勞動合同，過了時效嗎？勞動合同是每年簽一次。但也有的公司是3~5年前一次。看你是簽幾年的合同。年一簽的，那你就失效。

謝邀答：

首先強調(diào)的是，我國勞動法明確規(guī)定，用人單位必須和用工者簽訂符合法律規(guī)定的勞動合同，按要求繳納社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、人身傷害風(fēng)）。

建議你首先與單位人力資源部門友好協(xié)商溝通，要求單位立即與你簽訂勞動合同，繳納各項社會保險，對之前未繳納的部分進行補償和補交，兩年的時間已經(jīng)夠長的了。

如果與單位協(xié)商未果，建議:

一是，你去當(dāng)?shù)貏趧踊椴块T求助（免費的），超過一個月時間沒簽訂勞動合同且勞動關(guān)系繼續(xù)存在的，您可獲得用人單位的雙倍賠償，勞動稽查部門會責(zé)令單位為你交社保。

二是，聘請律師，起訴公司，索要賠償。

你的上述權(quán)益用人單位心知肚明，相信用人單位會妥善解決的，如果不黑解決的話，說明這個單位也沒有什么留戀的。如果用人單位借機辭退你的話，除上述賠償外，單位還要另外支付解聘賠償金！在維護自身權(quán)益方面一是要態(tài)度堅決，獲得法律賦予的權(quán)益，二是弄清吃透勞動法賠償細(xì)則和賠償標(biāo)準(zhǔn)，必要時拿起法律的武器。

兩年沒簽合同，是不是超過時效沒有賠償？

這是勞動維權(quán)的時效問題，正確的說是沒有超過時效。

雖然我國的勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動保障監(jiān)察違法行為的追訴期是兩年，但是，追訴期的開始計算時間是從，違法行為結(jié)束之日起開始計算。

兩年沒有簽訂合同，你現(xiàn)在如果還在這個單位的話，你的追訴期還沒有開始計算。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)支付雙倍工資，一年之后視為簽訂無固定期限勞動合同。

雙倍工資的申請計算時間，應(yīng)當(dāng)是簽訂無固定期限勞動合同的時間，開始算起。你的話應(yīng)該是從一年前開始計算，也就是說，還有一年的有效期。

不過這兒有爭議，原因是他沒有簽訂勞動合同。反正是各地有自己的把握標(biāo)準(zhǔn)，可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧泳S權(quán)部門，12333。

記住單位給你沒有簽訂勞動合同，就可以索要雙倍工資。即使是他給你交了保險也不行，如果他拿出一份假的勞動合同呢？那就屬于勞動爭議，你可以申請仲裁。

根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同到期，勞動合同終止，勞動關(guān)系當(dāng)然也終止。所以你與用人單位于2010年1月1日建立了新的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)該支付你2010年2-12月共計11個月雙倍工資。2011年1月1日起根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定視同與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)該按第48條規(guī)定支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)?倍，由于2009年勞動合同終止，你沒有提出經(jīng)濟補償，已經(jīng)超過一年了，沒有了仲裁時效，所以你只能主張2010年1月至2012年1月這2年多共計2.5乘2即5個月的賠償金。當(dāng)然，還可以要求用人單位補繳勞動關(guān)系存續(xù)期的社會保險。　　

如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動離職處理了。　　

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁＝?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。　　

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

可以而且可以要求賠償。

1、合同到期未續(xù)簽，雙方形成新的勞動關(guān)系，公司應(yīng)從合同到期后的第二個月開始支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。2、由于是事實勞動關(guān)系，公司可以解除（不存在開你的問題），但需要向你支付0.5個月工資的經(jīng)濟補償，以及未續(xù)簽勞動合同的1個月工資的經(jīng)濟補償。3、你有權(quán)要求公司返還你多繳納的本應(yīng)由公司卻全部由你承擔(dān)的社會保險費。4、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。5、你在公司工作以超過一年，可以要求公司支付未休的帶薪年休假的300%的工資報酬。6、由于是公司解除勞動關(guān)系，原勞動合同約定無效，對你沒有約束力。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司超過兩年未續(xù)簽勞動合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。