69歲臨時工猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)

不屬于工傷就沒有責(zé)任。如果賠償?shù)脑挕?/p>

1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)：喪葬補(bǔ)助費(fèi)=受訴法院所在地上年度職工月平均工資x 6個月

2、死亡賠償金：(一)受損害人為城鎮(zhèn)居民的，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算期限為二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。 其計(jì)算公式為： 死亡賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入x 20年

(二)受損害人為農(nóng)村居民的，按照受訴法院所在地上一年度農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算期限也是二十年。

其計(jì)算公式為： 死亡賠償金=受訴法院所在地上一年度受訴法院所在農(nóng)村人均純收入x20年

第一68歲早已過了工作的年齡，即是死亡也屬于壽終正寢，第二臨時工肯定沒有社保也不可能買商業(yè)保險。因此不需要賠償。

農(nóng)民工在晚上睡覺是猝死，應(yīng)該怎么賠償？這類問題我遇到還是比較多的。農(nóng)民工是住在工地宿舍，只是晚上睡覺時，第二天被同事發(fā)現(xiàn)死亡，從死亡的的時間來看是休息時間，不屬于上班時間，死亡的原因系猝死，結(jié)果應(yīng)當(dāng)是屬于非因工死亡。

農(nóng)民工雖然是屬于建筑工地的農(nóng)民工，但與建筑工地的施工方或是項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等不管是否簽訂勞動合同，都屬于建立了正常的勞動關(guān)系。對于建立了勞動關(guān)系的職工死亡以后，就涉及到死亡的賠償問題，但對于如何賠償，首先要弄清楚是因工死亡還是非因工死亡。因?yàn)橐蚬に劳龊头且蚬に劳鲑r償?shù)牟罹嗍欠浅＞薮蟮摹?/p>

因工死亡這比較好理解，比如在工作時間因?yàn)槭艿焦蚴且驗(yàn)閾尵葒邑敭a(chǎn)等而造成的死亡，因工死亡的一般是按照工傷保險的待遇來進(jìn)行賠償。按照工傷保險條例的規(guī)定，如果是在工作時間，工作場所突發(fā)疾病死亡或是送醫(yī)搶救后在48小時之內(nèi)死亡的，可視同為工傷，視同工傷死亡的也要按照工傷保險條例的規(guī)定來賠償。

按照工傷保險條例第三十九條的規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可獲得喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
從這個案例來分析，不符合視同工傷的幾個要點(diǎn)。一是死亡的時間是在晚上，晚上不屬于工作時間，而是休息時間或是睡覺的時間，也就是在工作時間之外死亡的；二是地點(diǎn)不屬于工作地點(diǎn)。雖然是在工地的宿舍死亡的，但是工地的職工宿舍雖然是在工地附近，但不屬于工作場所或是工作崗位；三是死亡是屬于猝死，猝死的原因可能還是疾病。根據(jù)這些特點(diǎn)來分析，不符合視同工傷認(rèn)定的在工作時間或是工作場所猝死或是送醫(yī)后48小時之內(nèi)死亡的特征，因此不能認(rèn)定為視同工傷，只能按照非因工死亡，也就是病死來進(jìn)行賠償。對于非因工死亡的賠償，由于各地的規(guī)定不統(tǒng)一，但一般來講這兩項(xiàng)賠償還是要履行的。一是喪葬補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不高，很多地方的規(guī)定就是2000元左右，然后就是撫恤金，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)一般在15個月左右的上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，一般就是幾萬元錢。

綜上所述，對于非因工死亡職工的賠償，如果繳納了職工養(yǎng)老保險的人，是由養(yǎng)老保險基金來進(jìn)行賠償，如果沒有繳納職工養(yǎng)老保險的，只能由工地負(fù)責(zé)人或是建筑施工單位來負(fù)責(zé)賠償，不管無論如何，因?yàn)槿耸窃趩挝还ぷ髌陂g死亡的，所以施工單位有負(fù)責(zé)賠償?shù)呢?zé)任和義務(wù)。如果施工單位購買了商業(yè)保險等人身意外傷害保險的，可用保險公司支付的賠償金來進(jìn)行賠償。

　　首先，雇傭臨時工，公司與臨時工建立勞務(wù)關(guān)系，所以，不能主張工傷死亡賠償。

　　其次，雇傭的臨時工作不幸身亡，臨時工家屬可以按照人身損害賠償主張死亡賠償金。

　　并且，主張死亡賠償金時需要賠償以下項(xiàng)目：

　　1、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)；

　　2、喪葬費(fèi)；

　　3、死亡補(bǔ)償費(fèi)；

　　4、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失；

　　5、精神損害撫慰金。

　　并且，如果臨時工死亡前接受了治療，為此負(fù)擔(dān)了醫(yī)療費(fèi)等搶救、治療的費(fèi)用，也可以主張賠償。

　　最后，具體賠償費(fèi)用應(yīng)該按照所在地人均收入水平計(jì)算，不過，死亡補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)可以按以下確定：

　　1、按照上年度該地區(qū)城鎮(zhèn)\農(nóng)村居民人均可支配收入×20年；

　　2、六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；

　　3、七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

公司賠償就看情況了，這么大年齡，有疾病，公司還敢用，就是讓老人家有點(diǎn)生活，有點(diǎn)錢做自己喜歡的事，家里條件好的這個年齡應(yīng)該在家養(yǎng)老遛鳥逗孫子。至于賠償能把喪葬費(fèi)包了，給點(diǎn)你們安慰費(fèi)我覺得就不錯了。就不要用死去的老人來換昧良心的錢了。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”69歲臨時工猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。