嚴重遲到可以解雇員工嗎

凡是有矛盾的地方，一定是規(guī)則不明確的地方。從人與人之間，到職場工作，再到生活中都是一樣的。告知規(guī)則，并明確要按著規(guī)則執(zhí)行和實施，自然矛盾的點會逐步的減少。

作為HR首先是要了解員工遲到的真正原因，員工遲到是個人問題，工作崗位要求是否要按時到崗，銷售人員和外勤人員按時到崗的必要性均需要考慮，包括員工的家庭情況、住址等情況都需要考慮，如果是可調(diào)試的話可以啟動彈性工作制，員工根據(jù)自己的工作實際情況控制上班時間，這樣員工上班時間可控，工作效率也未受影響，在北京很多公司都是實行的彈性工作時間，可以延后一小時上班，下班自然也延后一小時。因為北京早晚上班高峰擁堵，還是很嚴重的。這樣有效的避免非人為情況的遲到。

這里提到惡意遲到，說明公司的態(tài)度定義為是惡性且不能接受的，或許說明是員工本身的問題。那么公司在員工入職初是否培訓(xùn)工作規(guī)章管理制度，聲明考勤制度。關(guān)于工作規(guī)范有的公司已經(jīng)納入到勞動合同內(nèi)，也有的公司有明確的規(guī)定。例如為了體現(xiàn)公司的人性化和關(guān)懷員工，我們公司每月允許員工遲到3次，3次后每遲到一次罰款50元，遲到半小時以內(nèi)算遲到，半小時以外算事假半天。有了明確的規(guī)定，就嚴格按著規(guī)則執(zhí)行就好。

當然，你說公司有規(guī)定員工還是不遵守，多次違反考勤管理規(guī)定還不以為然，那就要出面與員工面談，當面溝通了解情況，勸其改正。如果還未改正的話，可以出全公司的通報批評。一般情況下，人都會很好面子的，因為小事而被通報批評，還是會改正的。畢竟遲到是可以人為克服。

遲到的狀況依舊沒有改變，公司HR就好考慮是否要辭退員工。當然辭退員工是需要成本的，辭退員工需要有補償費用。就補償費用不談員工的培養(yǎng)成本，如果該員工是公司的績優(yōu)員工，因此我們要綜合考慮各方面。最后再做員工處辭退，畢竟辭退員工是一件大事。

凡是有矛盾的地方，一定是規(guī)則不明確的地方。從人與人之間，到職場工作，再到生活中都是一樣的。告知規(guī)則，并明確要按著規(guī)則執(zhí)行和實施，自然矛盾的點會逐步的減少。

員工多次遲到可以辭退辭退職工條件：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。4、不服從正常調(diào)動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。7、犯有其他嚴重錯誤的。擴展資料：企業(yè)辭退員工的注意事項：1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。2、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)。對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據(jù)。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標準作明確規(guī)定)。這里比較典型的是，一名員工偷拿酒店的番茄被辭退，員工訴至法院，酒店拿出了該員工簽字的員工手冊以及處理偷盜行為的文件，最終法院認定該行為屬于嚴重違反酒店制度規(guī)定，支持酒店辭退該員工的行為，駁回了該員工的訴訟請求。此外，員工被依法追究刑事責任的，單位也可以隨時辭退。3、辭退無過錯的員工要提前通知還要支付經(jīng)濟補償金。辭退無過錯的員工僅限于以下情形：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。4、辭退員工中的特殊限制。根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定，出于對特殊人群的保護，員工有下列情況之一并且沒有過錯的，用人單位不能辭退：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。換句話說，對于具備上述情形之一的員工，除非其有嚴重違紀等過錯的，否則用人單位不得辭退。

律師意見：辭退員工需要的公司規(guī)章辦理，且公司規(guī)章經(jīng)過合法程序通過的，否則屬違法辭退

這個問題是一個頗有爭議的問題，因為這個原因，在勞動爭議中，有不同的裁決結(jié)果。

雖然嚴重違紀的條款是公司制定的，但也并不是由著公司隨便定，條款應(yīng)當符合以下條件：

一、最基本的前提是不能違背國家法律法規(guī)；

二、條款的制定應(yīng)當具有合理性，一些明顯不屬于嚴重違紀的行為肯定不被認可。

撇開其他不說，但從遲到一次這種情形看，應(yīng)當算不上嚴重違紀，但可以給予警告。而公司制度里可以規(guī)定一個月內(nèi)連續(xù)遲到幾次或者累計被警告幾次，這種可視為嚴重違紀，這種條款的制定是符合要求的。

是不是遲到一次就一定不算嚴重違紀呢？在這方面最重要一點是要看該違紀行為帶來的后果來判定。

如果說遲到一次不算嚴重違紀，但如果是因為員工遲到一次給公司造成了重大的損失，那同樣會被認定為嚴重違紀或給公司造成重大損失，雖然制度里沒規(guī)定，但裁決時會給評估這種危機帶來的嚴重后果來判定。

可能拿遲到來說比較難理解，我們就拿抽煙來說，加入規(guī)章制度只規(guī)定抽煙一次被警告一次，不是嚴重違紀。但如果因為員工抽煙引起了火災(zāi)造成了嚴重后果，那好不疑問這個員工就要被開除了。

總的來說，是否嚴重違紀，主要看行為本身的性質(zhì)和帶來的后果。故正常來說，遲到一次肯定不屬于嚴重違紀，但如果連續(xù)或累計遲到多次，那就不一定了。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”嚴重遲到可以解雇員工嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。