為什么公司怕勞動局告

頂多就是賠錢罰款，為什么要怕呢？老板怕被員工告到勞動局，稱職的老板是不愿意產生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，因為：

• 員工投訴會對企業的誠信度產生不利影響；
• 員工投訴一般都會產生法律成本或不利法律后果；
• 員工投訴說明勞動關系不和諧，會影響企業的凝聚力與向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。

員工告到勞動局或勞動監察機關老板會有不利法律后果或相應的法律責任。《勞動保障監察條例》第二十三條:用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：

• 安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
• 安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的；
• 安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；
• 安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；
• 女職工生育享受產假少于90天的；
• 安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；
• 安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
• 未對未成年工定期進行健康檢查的。第二十四條：用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。

從我去年代理的六十來件勞動爭議案子來看，每個用人單位其實都是很怕出現勞動爭議進入仲裁的。

員工申請仲裁，基本可以認為雙方矛盾已經激化，前期已經經過內部協商，甚至經過勞動監察等單位調解，無果后才會進入仲裁程序。

用人單位很害怕其他勞動者效仿。

不管是拖欠工資等涉及眾多員工的爭議，還是辭退個別員工的個案，都會在在職員工心里留下痕跡，相當于一次形象的普法，真實的案例就發生在身邊。所以用人單位不希望勞動爭議進入仲裁。

今天我在朋友的聚餐上聽到了一個案例，我朋友說：他的一個朋友A是一名城管，工作了11年，通過仲裁獲得了20余萬元的賠償。我說怎么可能會有這么多？就算他的月平均工資1萬元計算22個月也才22萬元，城管哪有那么高工資？我朋友說A就是這樣在外面說的。

我的一個案子，用人單位違法辭退了2名員工，我代理員工勝訴后，又有1名員工來找我。

我作為勞動法律師不選邊站，是按照“誰先聘請為誰代理”的原則開展工作

由此可見，只要進入仲裁，只要員工獲得賠償或者補償，必然“滿世界”都知道了。

用人單位的用工管理很難做到完全合法合規，一旦有勞動爭議進入仲裁很容易敗訴，所以會害怕其他員工效仿。從以下表現可以看得出來：

用人單位一般都會同意調解，調解結案的既可以減少損失，也可以避免其他員工效仿。

在調解無望的情況下，用人單位看著有把握勝訴，就會努力爭取勝訴的結果；用人單位毫無勝訴把握時就會用盡自己的程序權利，把仲裁、訴訟的時間拖長，以此起到“敲山震虎”的作用，提醒“后人”不要效仿，效仿就是這樣的結果。

我說你聽，每天關注勞動法

企業為什么敢違法，因為違法成本很低，讓企業可以視勞動法為無物。員工為什么不敢說話，因為員工是弱勢群體，造反的成本太高了。這一點，是我們無法回避的現實。

公司違反勞動法，員工一有動靜，公司會利用各種渠道擺平。員工違反公司的制度，立即被依法懲辦。這就是現實，公司明顯是強勢的一方，沒有話語權。

公司違反勞動法，員工要是有出頭的，即使被勞動部門警告或者下達處罰，但是，公司付出的代價可能僅僅是一些錢或者動用關系，而出頭的員工肯定面臨著被開除的命運。

我用兩個比較經典的語句來闡釋一下：

第一、社會心理學上的責任分散效應。當一個人發現問題需要解決的時候，個人會承擔相應的責任。但是，當問題的解決可以由多個人來處理時，誰也不會認為是自己的責任。

這個可以很好的解釋這個問題：大家都知道公司的做法不對，但大家都指望著別人來出頭解決這個問題。在互相推脫中，問題會處于無責任狀態。所以，誰也不愿意做這個出頭鳥。正所謂槍打出頭鳥，誰出頭肯定意味著被解雇的命運。當個人利益大于集體利益時，誰也不會在乎大家怎樣。

第二、勒龐的《烏合之眾》著作中，集中分析了群體的心理狀態。有一句話說：群體在智力上總是低于孤立的個人，但是從感情及其激發的行動這個角度看，群體可以比個人表現得更好或更差，這全看環境如何。一切取決于群體所接受的暗示具有什么性質。

所以，很多時候，大家都接受了暗示：雖然公司做法有些不對，但是忍著才是最好的解決方式，因為大家都這樣做。

人一到群體中，智商就嚴重降低，為了獲得認同，個體愿意拋棄是非，用智商去換取那份讓人備感安全的歸屬感。所以，你不說，你不反抗，你就是安全的。你說了，你反抗了，你就會成為孤立于大家的人。所以，我們經常看到，很多帶頭造反的人，雖然都在維護著群體的利益，但是當聲勢被壓制的時候，群體是躲避遠離群眾領袖最快的人。

再說點直白的：

第一、大家都是出來打工混飯吃的，錢是老板給的，工作著還有錢，一旦失去工作，吃喝都成問題。誰愿意得罪給你錢養家的人？

第二、 中國傳統文化決定了，忍一時海闊天空。底層的工人是很能忍的一類群體，只要工資能正常發、只要別罰我錢，多加點班就多加點吧！

第三、個人去對抗公司，很多時候都是雞蛋碰石頭。你贏得了法律，贏不了人情、關系。你贏的了正義，會失去工作，這明顯對很多人來說得不償失。

這種事情是需要先去勞動局申請勞動促裁，需要填個申請表，勞動局受理后，大約需一周之內下達文件給公司要求公司派人出廳.資料就是:需要證明你是這個公司的員工，最好把發工資的單據，廠證留著.勞動局本來就是為保護勞動者的權益，所以不用擔心.補償是自己協商定的，如果協商不成，才會強制按標準的補償方法執行.一般公司都會接受協商.(未簽勞動合同，給雙倍工資，補交社保.)勞動法規定，公司是不可以無理由押工資的，你的可以取回.打擊報復就不好說了，不過你如果告了那個公司，相必繼續在那家公司做的話，公司會處處為難，如果怕受打擊報復，可以準備一份協議，在勞動局仲裁員在場的情況下與公司簽定.一般情況下公司是不會出現打擊報復的這種情況的，不過還是勸你離開那家公司，且不要在附近找工作.你如果怕告了不成功的話，可以先去勞動局咨詢.需要注意的就是:在你們還沒采取行動之前，不要讓公司知道這件事.因為如果讓公司先知道了，你們就難收集勞動局需要的證據了.公司遇到這種事情，都會選擇和你協商解決的，不會想把事情弄大.我們公司前段時間就遇到一個員工到勞動局申請仲裁，本來我們公司方沒錯的，是那個員工自己曠工一個星期，但公司不想麻煩，反正那個員工也只是要當月的工資而已，公司直接把當月工資結他，另外和他簽訂了協議.我給你的意見就是:最好是多幾個人一起，這樣比較好一點.回答得有點亂，希望對你有所幫助.

以上是律師為大家講解的關于”為什么公司怕勞動局告“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。