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工傷騙保6個(gè)案例

在線問法 時(shí)間: 2024.01.13
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實(shí)際上,嚴(yán)格意義上來講是算騙保,但是如果沒有工傷保險(xiǎn),按照正規(guī)的角度去考慮和看待這個(gè)問題,首先,作為企業(yè)單位是違規(guī)了,勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,因?yàn)樗麤]有按照這個(gè)勞動(dòng)合同法的規(guī)定給你購買全額的一個(gè)社保而漏交了這個(gè)工傷保險(xiǎn),那么工傷保險(xiǎn)也是屬于社保當(dāng)中的一種保險(xiǎn),所以說,沒有全額交納,那么一旦發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)的話,確實(shí)又應(yīng)當(dāng)由企業(yè)單位來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條,用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇,醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還,處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

工傷騙保6個(gè)案例

感謝邀請,感謝樓主的提問。

樓主您好,在單位干活受傷了,沒有工傷保險(xiǎn),那么單位讓走醫(yī)療保險(xiǎn)以后,單位補(bǔ)償一部分算騙保嗎?實(shí)際上,嚴(yán)格意義上來講是算騙保,但是如果沒有工傷保險(xiǎn),按照正規(guī)的角度去考慮和看待這個(gè)問題,首先,作為企業(yè)單位是違規(guī)了,勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,因?yàn)樗麤]有按照這個(gè)勞動(dòng)合同法的規(guī)定給你購買全額的一個(gè)社保而漏交了這個(gè)工傷保險(xiǎn),那么工傷保險(xiǎn)也是屬于社保當(dāng)中的一種保險(xiǎn),所以說,沒有全額交納,那么一旦發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)的話,確實(shí)又應(yīng)當(dāng)由企業(yè)單位來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

但是因?yàn)槟銋⒈5穆毠めt(yī)療保險(xiǎn),也可以通過職工醫(yī)療保險(xiǎn)來產(chǎn)生報(bào)銷,但是職工醫(yī)療保險(xiǎn)它的報(bào)銷比例是有限的,不是全額的,所以說在,需要自費(fèi)承擔(dān)那部分的比例,由企業(yè)單位來補(bǔ)償也是可以的,但是還有一個(gè)問題就是工傷保險(xiǎn)他還有一個(gè)誤工津貼的待遇,所以說這個(gè)誤工津貼的待遇一定要讓企業(yè)單位來承擔(dān),也就是說你在看病養(yǎng)傷期間應(yīng)該可以獲得一個(gè)病假工資的待遇,所以說這一點(diǎn)要保證。

這種情況實(shí)際上在很多單位也是比較常見的,因?yàn)橛行﹩挝凰约旱姆梢庾R不是很強(qiáng),所以說能給員工審社保就省一種社保,但實(shí)際上工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)很低,帶來的風(fēng)險(xiǎn)保障的風(fēng)險(xiǎn)確實(shí)很高的,所以說沒有這樣的意識,就導(dǎo)致這樣的現(xiàn)象的發(fā)生,但一旦出現(xiàn)這樣的結(jié)果之后,所有的風(fēng)險(xiǎn)那只有通過企業(yè)單位來買單了,當(dāng)然企業(yè)單位能夠這樣做已經(jīng)是實(shí)屬不易的,我覺得這不能說考慮他騙保的一個(gè)問題,你只要是能夠?qū)τ谧约簛碇v,保證自己的合法權(quán)益就可以了。

感謝閱讀,請加我的關(guān)注。

偽造工傷保險(xiǎn)待遇的處罰根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十八條,以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)待遇的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

未領(lǐng)取相關(guān)費(fèi)用的,不追究法律責(zé)任。《社會保險(xiǎn)法》第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)待遇的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條,用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇,醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還,處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

事后補(bǔ)交保費(fèi)是允許的。。不是騙保。。【第六十二條】 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。  依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。  用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”工傷騙保6個(gè)案例“的內(nèi)容,希望可以幫助到各位小伙伴。

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工地工傷骨折賠償案例沒簽合同怎么辦

第三,工傷認(rèn)定提交資料:除勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄、工資支付記錄外,是醫(yī)療案件信息、受傷部位照片,(勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄、工資支付記錄,也就是銀行流水等相關(guān)的證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),遇到像小張這樣沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同但是卻受了工傷的應(yīng) ...
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如何拿到工傷賠償,還能在原單位上班?

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上班請假死在途中算不算工傷

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員工工傷休息期間工資怎么算

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離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛案例

2、對于產(chǎn)權(quán)證登記在一方名下,但配偶方有證據(jù)證明婚前購房時(shí),其也共同出資的,在離婚分割財(cái)產(chǎn)時(shí),該房屋仍為產(chǎn)權(quán)證登記人的個(gè)人財(cái)產(chǎn),剩余未還的債務(wù)為其個(gè)人債務(wù),但對首付款和已歸還的貸款中屬于配偶一方出資和清償?shù)牟糠郑瑧?yīng)當(dāng)予以返還,3、對 ...
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實(shí)際上,嚴(yán)格意義上來講是算騙保,但是如果沒有工傷保險(xiǎn),按照正規(guī)的角度去考慮和看待這個(gè)問題,首先,作為企業(yè)單位是違規(guī)了,勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,因?yàn)樗麤]有按照這個(gè)勞動(dòng)合同法的規(guī)定給你購買全額的一個(gè)社保而漏交了這個(gè)工傷保險(xiǎn),那么工傷保險(xiǎn) ...
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彩禮糾紛案例怎么處理

一般來講,彩禮的給付往往迫于當(dāng)?shù)匦星榧吧鐣毫Χ坏貌唤o,完全自愿給付且無任何附加條件的屬于一般贈(zèng)與行為,如果沒有特殊規(guī)定,通常不予支持返還彩禮的請求,如果給付彩禮之后,在婚姻關(guān)系存續(xù)期間,給付人要求返還給付的,不予支持,因?yàn)榇藭r(shí) ...
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工傷勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定一樣嗎

企業(yè)職工發(fā)生工傷事故,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定,在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后,患職業(yè)病的職工經(jīng)市衛(wèi)生防疫部門作出診斷證明后,企業(yè)應(yīng)填寫企業(yè)職工工傷(職業(yè)病)致殘人員鑒定表(一式三份),向所在地的醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)申報(bào)鑒定,并持工傷事故報(bào)告書 ...
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四個(gè)手指斷了幾級工傷

二、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中斷了四個(gè)手指,符合《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》規(guī)定的條件,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為六級傷殘,職工工傷 ...
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上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

其實(shí)工傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)也是很寬泛的,也就是說在上下班的途中都是受到國家法律保護(hù)的同時(shí),如果是因?yàn)槠渌脑颍约和獬龉ぷ鳎瑢?dǎo)致在工作的時(shí)間內(nèi)發(fā)生了工傷,那么都屬于公司的責(zé)任,都是鑒定為是工傷的,隨著《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案 ...
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停止享受工傷待遇的條件

”趙某雖然曾經(jīng)因工負(fù)傷,但經(jīng)過一段時(shí)間的治療和休養(yǎng),傷勢已痊愈,可以重返崗位,喪失享受工傷保險(xiǎn)待遇條件,因此被停止享受工傷保險(xiǎn)待遇,停止享受工傷待遇的條件當(dāng)被認(rèn)定為工傷之后,必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定和后續(xù)治療,這兩者都是享受工傷保險(xiǎn)待 ...
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出差受傷不屬于工傷的情形

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,出差如果時(shí)運(yùn)輸工人沒有按照固定的路線運(yùn)輸,出現(xiàn)損傷的不認(rèn)為時(shí)工傷,此時(shí)就應(yīng)當(dāng)自己來承擔(dān)這部分責(zé)任,工傷 ...
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