工傷騙保6個(gè)案例
工傷騙保6個(gè)案例
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樓主您好,在單位干活受傷了,沒有工傷保險(xiǎn),那么單位讓走醫(yī)療保險(xiǎn)以后,單位補(bǔ)償一部分算騙保嗎?實(shí)際上,嚴(yán)格意義上來講是算騙保,但是如果沒有工傷保險(xiǎn),按照正規(guī)的角度去考慮和看待這個(gè)問題,首先,作為企業(yè)單位是違規(guī)了,勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,因?yàn)樗麤]有按照這個(gè)勞動(dòng)合同法的規(guī)定給你購買全額的一個(gè)社保而漏交了這個(gè)工傷保險(xiǎn),那么工傷保險(xiǎn)也是屬于社保當(dāng)中的一種保險(xiǎn),所以說,沒有全額交納,那么一旦發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)的話,確實(shí)又應(yīng)當(dāng)由企業(yè)單位來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
但是因?yàn)槟銋⒈5穆毠めt(yī)療保險(xiǎn),也可以通過職工醫(yī)療保險(xiǎn)來產(chǎn)生報(bào)銷,但是職工醫(yī)療保險(xiǎn)它的報(bào)銷比例是有限的,不是全額的,所以說在,需要自費(fèi)承擔(dān)那部分的比例,由企業(yè)單位來補(bǔ)償也是可以的,但是還有一個(gè)問題就是工傷保險(xiǎn)他還有一個(gè)誤工津貼的待遇,所以說這個(gè)誤工津貼的待遇一定要讓企業(yè)單位來承擔(dān),也就是說你在看病養(yǎng)傷期間應(yīng)該可以獲得一個(gè)病假工資的待遇,所以說這一點(diǎn)要保證。
這種情況實(shí)際上在很多單位也是比較常見的,因?yàn)橛行﹩挝凰约旱姆梢庾R不是很強(qiáng),所以說能給員工審社保就省一種社保,但實(shí)際上工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)很低,帶來的風(fēng)險(xiǎn)保障的風(fēng)險(xiǎn)確實(shí)很高的,所以說沒有這樣的意識,就導(dǎo)致這樣的現(xiàn)象的發(fā)生,但一旦出現(xiàn)這樣的結(jié)果之后,所有的風(fēng)險(xiǎn)那只有通過企業(yè)單位來買單了,當(dāng)然企業(yè)單位能夠這樣做已經(jīng)是實(shí)屬不易的,我覺得這不能說考慮他騙保的一個(gè)問題,你只要是能夠?qū)τ谧约簛碇v,保證自己的合法權(quán)益就可以了。
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偽造工傷保險(xiǎn)待遇的處罰根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十八條,以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)待遇的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
未領(lǐng)取相關(guān)費(fèi)用的,不追究法律責(zé)任。《社會保險(xiǎn)法》第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)待遇的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條,用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇,醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還,處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
事后補(bǔ)交保費(fèi)是允許的。。不是騙保。。【第六十二條】 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
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