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長(zhǎng)沙報(bào)工傷去哪個(gè)區(qū)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.13
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法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),(2)如果單位在30天內(nèi)沒(méi)有申報(bào):工傷職工個(gè)人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,拿到工傷認(rèn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,有鑒定結(jié)果后按傷殘等級(jí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。

長(zhǎng)沙報(bào)工傷去哪個(gè)區(qū)

工傷要治愈后才能鑒定、工傷傷殘?jiān)u定必備材料

一、受檢人員必須出示工作單位的“工傷證明”或“鑒定委托書(shū)”等證明材料;

二、受檢人員必須提供本人有效身份證原件及復(fù)印件,供鑒定人員確證身份,被鑒定人本人必須到場(chǎng);

三、受檢人員需提供如下病歷資料:受傷后首次門(mén)診病歷,住院病歷及出院證明,X光、CT片及核磁共振片(MRI)及檢驗(yàn)報(bào)告,其它特殊檢查的報(bào)告。

工傷認(rèn)定:用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局。申請(qǐng)時(shí)需提供:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,存在勞動(dòng)關(guān)系證明,醫(yī)療診斷證明等材料。

勞動(dòng)能力鑒定:傷情穩(wěn)定后,可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)時(shí)需提供:工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

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東方花雪

1、如果單位為職工交了工傷險(xiǎn):應(yīng)由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償,程序是:(1)由單位在事故后30天內(nèi)向勞動(dòng)局申報(bào)工傷,有工傷認(rèn)定書(shū)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償。(2)如果單位在30天內(nèi)沒(méi)有申報(bào):工傷職工個(gè)人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,拿到工傷認(rèn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,有鑒定結(jié)果后按傷殘等級(jí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。

2、如果單位沒(méi)為職工交工傷險(xiǎn):由單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的程序同上。

3、關(guān)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定和索要工傷賠償:協(xié)商不成時(shí),可以提起勞動(dòng)仲裁解決。

可以,協(xié)議醫(yī)院有好處就是不用自己貼錢(qián),因?yàn)楣kU(xiǎn)的藥費(fèi)雖然是100%報(bào)銷(xiāo),但是必須符合藥品目錄,協(xié)議醫(yī)院一般對(duì)工傷職工用藥一般都符合藥品目錄,非協(xié)議醫(yī)院就就不管了,夸大的說(shuō),什么藥他都敢用,像這種不符合藥品目錄的要,工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)會(huì)把這個(gè)藥費(fèi)剔除出來(lái),不給報(bào)銷(xiāo)的,但是只要符合藥品目錄的都會(huì)報(bào)銷(xiāo)的

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七級(jí)工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償多少錢(qián)

治療工傷所需費(fèi)用享受因工醫(yī)療待遇,這些費(fèi)用一般包括住院所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)等,符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金中全額支付,勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除 ...
法律顧問(wèn)
627熱度

工傷后辭職單位需要賠償么

2.2若該職工工傷較嚴(yán)重且已經(jīng)鑒定了傷殘等級(jí),那么傷殘等級(jí)不同,對(duì)公司也會(huì)有不同的影響,這個(gè)地方還要分兩種情況:2.2.1單位已經(jīng)繳納了社保傷殘鑒定下來(lái)后,一共有三部分賠償即一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,現(xiàn)分析 ...
法律顧問(wèn)
554熱度

工傷勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定一樣嗎

企業(yè)職工發(fā)生工傷事故,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定,在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后,患職業(yè)病的職工經(jīng)市衛(wèi)生防疫部門(mén)作出診斷證明后,企業(yè)應(yīng)填寫(xiě)企業(yè)職工工傷(職業(yè)病)致殘人員鑒定表(一式三份),向所在地的醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)申報(bào)鑒定,并持工傷事故報(bào)告書(shū) ...
法律顧問(wèn)
805熱度

四個(gè)手指斷了幾級(jí)工傷

二、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中斷了四個(gè)手指,符合《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》規(guī)定的條件,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為六級(jí)傷殘,職工工傷 ...
法律顧問(wèn)
221熱度

停止享受工傷待遇的條件

”趙某雖然曾經(jīng)因工負(fù)傷,但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的治療和休養(yǎng),傷勢(shì)已痊愈,可以重返崗位,喪失享受工傷保險(xiǎn)待遇條件,因此被停止享受工傷保險(xiǎn)待遇,停止享受工傷待遇的條件當(dāng)被認(rèn)定為工傷之后,必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定和后續(xù)治療,這兩者都是享受工傷保險(xiǎn)待 ...
法律顧問(wèn)
281熱度

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么材料?

(2)由于機(jī)動(dòng)車(chē)事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定的,提交公安交通管理等部門(mén)的責(zé)任認(rèn)定書(shū)或其他有效證明,5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料:(1)因工外出期間,由于工作原因,受到交通事故或其它意外傷害的,需提交如“派工單”、“出差通知 ...
法律顧問(wèn)
145熱度

如何拿到工傷賠償,還能在原單位上班?

二、如果傷殘等級(jí)是5-6級(jí),那么公司可以適當(dāng)安排工作,如果因?yàn)楣驹虬才挪涣说模粯又Ц秱麣埥蛸N,三、傷殘等級(jí)7-10級(jí),勞動(dòng)合同期滿終止或員工提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ) ...
法律顧問(wèn)
344熱度

長(zhǎng)沙報(bào)工傷去哪個(gè)區(qū)

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),用人單位未按前款規(guī)定 ...
法律顧問(wèn)
159熱度

工傷鑒定書(shū)復(fù)印件有效嗎

工傷鑒定書(shū)復(fù)印件有效嗎二、工傷后職工要如何提起工傷鑒定申請(qǐng)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,企業(yè)如不按規(guī)定向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或其家屬可以直接向上述部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定,但提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)效限制的,3、傷病職工 ...
法律顧問(wèn)
231熱度

員工工傷休息期間工資怎么算

國(guó)家對(duì)職工在工作中遭受事故傷害或者因工患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間的工資待遇有明確的法律法規(guī),在醫(yī)療期間,原福利待遇不變,又所在單位按月支付,停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者特殊,需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng),但不 ...
法律顧問(wèn)
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上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

其實(shí)工傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)也是很寬泛的,也就是說(shuō)在上下班的途中都是受到國(guó)家法律保護(hù)的同時(shí),如果是因?yàn)槠渌脑颍约和獬龉ぷ鳎瑢?dǎo)致在工作的時(shí)間內(nèi)發(fā)生了工傷,那么都屬于公司的責(zé)任,都是鑒定為是工傷的,隨著《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案 ...
法律顧問(wèn)
248熱度

上班途中被狗咬了算不算工傷

上班途中被狗咬了算不算工傷二、屬于工傷的情形職工有下列情形之一的,視同工傷:(1)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,三、工傷認(rèn)定的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工 ...
法律顧問(wèn)
623熱度

什么情況下才算工傷?

比如,某員工在上班時(shí)間,在工區(qū)做自己家里用的東西受傷了,雖然他是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)受的傷,但卻不是做與工作有關(guān)的事情,因此,不符合工傷認(rèn)定三要素最后一項(xiàng)不能被認(rèn)定為工傷,比如,對(duì)上下班途中的時(shí)間界定:?jiǎn)T工上班從固定住所到工作地點(diǎn) ...
法律顧問(wèn)
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出差受傷不屬于工傷的情形

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,出差如果時(shí)運(yùn)輸工人沒(méi)有按照固定的路線運(yùn)輸,出現(xiàn)損傷的不認(rèn)為時(shí)工傷,此時(shí)就應(yīng)當(dāng)自己來(lái)承擔(dān)這部分責(zé)任,工傷 ...
法律顧問(wèn)
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上班請(qǐng)假死在途中算不算工傷

1、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有 ...
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