意外死亡社保賠償標(biāo)準(zhǔn)

社保人死亡有賠償。

一、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金具有強(qiáng)制儲(chǔ)蓄性質(zhì)，屬于個(gè)人所有，個(gè)人死亡的(包括退休前和退休后)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金余額可以繼承。

二、因病或非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和遺屬撫恤金。喪葬補(bǔ)助金和遺屬撫恤金也是職工參保享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的一部分。

(1)喪葬補(bǔ)助金，是職工死亡后安葬和處理后事的補(bǔ)助費(fèi)用，目前全國沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。從某些地方規(guī)定來看，喪葬補(bǔ)助金一般按照職工死亡時(shí)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的一定月數(shù)計(jì)發(fā)，如大連，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為本市上一年度3個(gè)月的社會(huì)平均工資。

(2)遺屬撫恤金，是職工死亡后給予其家屬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和精神安慰。遺屬撫恤金各地規(guī)定不一樣，有的沒有規(guī)定撫恤金，只規(guī)定按月發(fā)給遺屬救濟(jì)費(fèi);有的規(guī)定了一次性撫恤金，

還規(guī)定按月發(fā)給遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)，如大連，除了按照本市上一年度10個(gè)月的社會(huì)平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給直系親屬一次性救濟(jì)費(fèi)外，供養(yǎng)直系親屬還可以按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價(jià)補(bǔ)貼之和領(lǐng)取親屬救濟(jì)費(fèi)。

因當(dāng)事人所買的不同保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)合同（條款）不同，致使保險(xiǎn)公司賠付的意外死亡保險(xiǎn)金是不一樣的。比方說，如果當(dāng)事人買的是平安保險(xiǎn)公司的最新意外保險(xiǎn)合同（條款）理賠時(shí)就和以前平安保險(xiǎn)公司的意外保險(xiǎn)合同不一樣，我們以前是賠償100%保險(xiǎn)金額，最新款的意外險(xiǎn)：一般情況下發(fā)生的意外死亡，是賠100%保險(xiǎn)金額；但是，當(dāng)乘坐交通工具發(fā)生交通意外事故造成的意外死亡時(shí)，平安賠付給受益人的意外死亡保險(xiǎn)金是200%保險(xiǎn)金額。

1、公司有幫該員工購買工傷保險(xiǎn)，則企業(yè)基本不用賠償，由社會(huì)保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)。2、具體賠償項(xiàng)目和金額如下，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。　（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

要具體分析，如果是非因工死亡，社保支付15個(gè)月工資的撫恤。如果是因工死亡，則可依法委托 律師通過法律途徑要求工傷賠償，賠償金額大約在50－60萬元左右，如果是其他原因的死亡，可依法委托本律師向法院起訴要求相應(yīng)的人身損害賠償。

社會(huì)保險(xiǎn)意外身故是沒有賠償?shù)模绻窃谏舷掳嗤局邪l(fā)生意外屬于工傷身故的，則按照工傷保險(xiǎn)來進(jìn)行賠付。如果不是工傷意外，繳納有養(yǎng)老保險(xiǎn)其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。第四十九條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付。擴(kuò)展資料：

1、比例保險(xiǎn)費(fèi)制這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動(dòng)力成本的增加，其結(jié)果會(huì)導(dǎo)致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。

2、 均等保險(xiǎn)費(fèi)制即不論被保險(xiǎn)人或其雇主收入的多少，一律計(jì)收同額的保險(xiǎn)費(fèi)。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡(jiǎn)便，易于普遍實(shí)施；而且采用此種方法征收保險(xiǎn)費(fèi)的國家，在其給付時(shí)，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi)，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。

根據(jù)國家規(guī)定，只要繳納保費(fèi)滿15年，年滿60周歲后就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

但是，很多人關(guān)心一個(gè)問題，買了社保后，如果沒有活到60歲或者剛滿60就去世了，保費(fèi)怎么辦？

有這種顧慮是很正常的，國家也考慮到了這個(gè)問題，主要分為兩種情況：

一、參保人沒到養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡，也就是60歲之前去世

參保人死亡的，將一次性待遇退給其法定繼承人。據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十四條規(guī)定：“個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承”。

而且，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

二、養(yǎng)老金剛開始領(lǐng)，或者還沒領(lǐng)完就去世

依據(jù)國家對(duì)新農(nóng)保的相關(guān)規(guī)定：“養(yǎng)老金保證期是十年，并且可以作為遺產(chǎn)來繼承。”

領(lǐng)取養(yǎng)老金期間過世的投保人，在保證期內(nèi)，也就是70歲之前，投保人個(gè)人賬戶上的養(yǎng)老金可以作為遺產(chǎn)繼承。

如果超過了領(lǐng)取養(yǎng)老金的保證期，即是去世時(shí)超過了70歲，將不可再領(lǐng)取養(yǎng)老金。

看年齡，然后結(jié)合當(dāng)?shù)氐钠骄杖胨竭M(jìn)行賠償。

原則上賠20年，超70歲的 ，沒年長一年，就少計(jì)算一年。女性是65歲。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”意外死亡社保賠償標(biāo)準(zhǔn)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。