新進公務員有年終獎嗎

公務員年度考核優秀的，按規定給予嘉獎，可以領取一次性獎金1500元

對于公務員的考核和獎勵，在中組部、人社部等部門下發的三個文件中可以找到依據。

第一、年度考核優秀可以給予什么獎勵？

根據《公務員考核規定（試行）》和《公務員獎勵規定（實行）》規定，公務員年度考核被確定為稱職以上等次，可以在工資以上給予如下調整：

1、累計兩年被確定稱職以上等次的，晉升一個工資檔次；

2、累計五年被確定為稱職以上等次的，晉升一個級別；

3、確定為優秀等次的，給予當年嘉獎；連續三年優秀的，記三等功，晉升職務優先考慮。

也就是說，公務員年度考核優秀，按規定當年要給予嘉獎，并享受相應的考核獎金。獎金一次性發放，作為工作經費納入預算，予以保障。

第二、年度考核優秀可以享受多少獎金？

對于公務員的獎勵標準，2018年中組部、人社部、財政部和國家公務員局曾聯合下發《關于調整公務員獎勵獎金標準的通知》，上調了公務員獎勵獎金標準。這也是自2008年以來首次調整公務員獎金標準。具體標準為：

1、嘉獎：獎金由原來的800元提高到1500元；

2、三等功：獎金由1500元提高至3000元；

3、二等功：獎金由3000元提高至6000元；

4、一等功：獎金由6000元提高至12000元；

5、人民滿意的公務員：獎金由10000元提高至20000元。

國企、公務員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進行比較的，但是你在央企工作，現在都已經拿到了3萬元的年終獎已經不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對人心的一種要求，也是一種告誡。

我以前既在機關工作過，也在國有企業工作過，機關工作的性質和國有企業是完全不同的，雖然都是在體制內，但是國有企業是屬于企業性質，有經營管理方面的自主權，機關是否發年終獎，年終獎有多高，一般是以縣為單位作為考核指標的，如果縣財政比較好，年終獎也是比較可觀的。

國有企業有經營管理方面的自主權，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內，怎么發年終獎，發多少年終獎，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業的經營效益，國家政策的規定等。現在并不是企業有錢，或者經營效益好，想發多少就能發多少，濫發獎金和津貼補貼，是目前控制的重點，所以政策因素是非常關鍵的。但是在政策范圍內，很多國有企業的年終獎，實際是屬于工資的組成部分，只要企業的相關規定是符合法律法規和有關政策的規定，經營效益好，在工資總額范圍內發多少年終獎，這是企業的經營自主權，像你們這種規模的央企，在今年這種嚴峻的形勢下，能拿到3萬的年終獎，已經很是讓人羨慕了。

但公務員不一樣，公務員的年終獎目前也是工資的一部分，這在大政策上也是沒有問題的，關鍵還是發多少，怎么發，是否符合當地財政的實際，是需要重點考慮的問題。另外作為黨政機關，要嚴格執行中央八項規定的精神，所以對于公務員年終獎的發放涉及很多因素，沒有央企那種自主權。

公務員的年終獎，每個縣的財政情況不一樣，標準也完全不一樣。去年我回老家，我老家是在去年之前還屬于國家級貧困縣。但這個縣雖然屬于國家級貧困縣，但財政收入在省內一直都是比較好的，因為該縣除了有一個比較知名的酒廠以外，還有很多煤礦，自然資源十分豐富，同時也是烤煙生產的大縣。由于財政情況比較好，去年該縣普通公務員的年終獎是6萬元，公務員的級別越高，年終獎還要更高一些。據我所知，我老家這個縣公務員的年終獎，遠遠超過重慶市很多市級機關公務員的年終獎。

綜上所述，不管是國企還是公務員，由于每個企業的經營情況不一樣，經營績效不一樣，企業之間的年終獎差異是非常巨大的。在機關的公務員，由于每個地方的財政情況不一樣，經濟發展水平不一樣，年終獎的差別同樣是非常巨大的。你今年的年終獎3萬元，應該也算一個中等的水平。

第一年考上的公務員應該是沒有年終獎的，因為第一年是試用期，還不算是正式編制，所以說第一年應該是沒有年終獎的！

事業單位有沒有年終獎。用事實來告訴你！

我們這里是從2015年開始有年終一次性工作獎勵的。

下面是2015年～2016年兩年的年終獎，是一次性發到銀行卡上的。

每一個人發放的數目都是一樣的，退休人員也有。

下面就是2017年的年終獎了，這一次和之前的辦法不同了，是按照當年12月份的應發工資的3倍的標準執行的。各人的數字完全不同，有的多有的少。

細心的讀者可能看到我的銀行卡號不同。是的，上面第一圖那是銀行卡號，第二圖中的號是存折的號碼。

再看看安徽亳州教師的2018年的年終獎：

再看看合肥市2018年的年終獎，畢竟是大城市，要高出很多很多。

下面是阜陽教師與他的朋友聊天的記錄，也是安徽某地的年終獎：

這些都是最有說服力的證據，可以有力地證明年終獎的的確確是存在的。

以上都是事業單位工作人員的年終獎發放憑證。大家看了以后，還有什么不可相信的嗎？

公務員實習期有年終獎。

1、根據中組部人事部印發《公務員考核規定（試行）》第二十一條 規定，新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。

2、新工資制度對獎金制度進行了根本性的改革，獎金不再作為工資構成部分，也不再是每月按人頭或按職務平均發放，而是同年度考核和工作實績結合起來，在嚴格考核的基礎上，對考核成績為稱職以上的公務員，年終發放一次性獎金。

一般來說，公務員正式參加工作后，各方面與原有公務員待遇是一樣的，只是因為有些津貼福利是按照整年考核發放的，不足一年的就沒有了。但還有待遇不是按整年而是按月計發的，可以按照實際工作月數折算。

河南省的工資全囯倒數第一，作為一名工作23年的鄉鎮公務員無節假日無雙休，5+2和白+黑是常態，無加班費，每月工資2800元，年終有第十三個月基本工資，無年終獎。省直公務員待遇可能好一些，但在全國工資倒數第一的省也好不到哪去，奉勸年輕人還是不考公務員這條路為好！

關于公務員年終獎的問題，公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對于期待年終獎的公務員群體來說。

首先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定后，才會決定是否對其發放年終獎。

以上是律師為大家講解的關于”新進公務員有年終獎嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。