員工工傷可以不買社保嗎

單位負(fù)責(zé) 單位繳納社保是法律規(guī)定，放棄的行為無效 《社會保險法》 　第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 　　從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。 　　第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

雖說有勞動合同法保障勞動者權(quán)益，但在現(xiàn)實中，仍有很多單位或個人或為了逃避責(zé)任，或因為守法意識淡漠，不與員工簽訂書面勞動合同，不繳納社保。

而這些沒和單位簽訂書面勞動合同的勞動者一旦遭受工傷，索賠之路會顯得格外艱辛。

如果做工傷認(rèn)定，窗口首先就會要求提供勞動合同證明存在勞動關(guān)系，同時也會溫馨提示，如果不能證明勞動關(guān)系，還可以直接去法院起訴，要求單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

人身損害賠償和工傷保險待遇是這類員工索賠的兩條不同路徑。兩者在賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)上都有所不同，一般來說，工傷的賠償數(shù)額高于人身損害賠償。

那么沒簽勞動合同，又沒有繳納工傷保險的員工，如何才能獲得工傷賠償呢？

一、在沒有交社保的前提下，發(fā)生了工傷，勞動者應(yīng)當(dāng)尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料。

如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方自己勞動關(guān)系，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。

二、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定

公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

三、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定

向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

四、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等。

五、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。 六、參考相關(guān)法律依據(jù)

《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

只有團(tuán)體意外險（商業(yè)保險）的賠償，沒有工傷保險賠償。企業(yè)承擔(dān)費用視工傷的嚴(yán)重性而定，所以說，團(tuán)體意外險不能代替工傷保險，一是不合法，二是企業(yè)風(fēng)險加大

我最近剛剛寫了一本預(yù)防勞動用工風(fēng)險的工具書——《新互聯(lián)網(wǎng)時代•企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范一本通》，書中對工傷的問題專門有一個章節(jié)做了詳細(xì)的解答。

結(jié)合自己的經(jīng)驗，我來談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

1、什么叫工傷

工傷，又稱“公傷”、“因工負(fù)傷”，簡單理解就是因為工作而受到傷害， 這和醫(yī)療期的“患病或非因工負(fù)傷”是相對應(yīng)的。

在勞動關(guān)系和勞動合同的相關(guān)事項中，工傷是一個非常復(fù)雜的問題，也 是誘發(fā)勞動爭議和糾紛的重要因素之一。一旦發(fā)生工傷事故，用人單位往往 需要付出高昂的經(jīng)濟(jì)代價。

2、發(fā)生工傷后，員工可享受哪些待遇

工傷賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和金額非常復(fù)雜，而且?guī)缀趺總€省份都有自己的 標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，建議各位 HR 可咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫２块T了解詳細(xì)政策。

從總體來看，工傷賠償?shù)捻椖看笾掳ㄒ韵?15 類（不是每個工傷勞動 者都能享受全部 13 項）：①治(醫(yī))療費；② 康復(fù)治療費；③ 輔助器具費；④ 生活護(hù)理費；⑤ 一次性傷殘補(bǔ)助金；⑥一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；⑦喪葬補(bǔ)助金；⑧供養(yǎng)親屬撫恤金；⑨ 一次性工亡補(bǔ)助金；⑩ 住院伙食補(bǔ)助費、外地就醫(yī)交通費及食宿費；?停工留薪期工資；? 傷殘津貼；?一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；

3、工傷賠償項目應(yīng)該由誰來承擔(dān)

（1）由工傷保險基金支付的項目

如果用人單位參加了工傷保險的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：

　　①治（醫(yī)）療費；②輔助器具配置費；③一次性傷殘補(bǔ)助金；④傷殘津貼；⑤生活護(hù)理費；⑥喪葬補(bǔ)助金；⑦供養(yǎng)親屬撫恤金；⑧一次性工亡補(bǔ)助金；⑨康復(fù)性治療費用；⑩ 工傷住院治療伙食補(bǔ)助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等；?一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；?勞動能力鑒定費;

（2）由用人單位支付的項目

除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：

①工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

②停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費用由用人單位按協(xié)議支付。

③傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

④一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、企業(yè)繳納社保而發(fā)生工傷如何處理

需要特別強(qiáng)調(diào)的是，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

也就是說，如果企業(yè)未給員工按照規(guī)定繳納社保，一旦發(fā)生工傷（需經(jīng)過相關(guān)部門鑒定），則員工應(yīng)享受的各項工傷待遇將全部由企業(yè)來承擔(dān)。

關(guān)于這個問題，在我的工具書中有詳細(xì)的講解，感興趣的可以進(jìn)一步了解。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工工傷可以不買社保嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。