自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎

員工自動(dòng)離職應(yīng)該是沒(méi)有履行必要的辭職手續(xù)，屬于不辭而別，是很不正確的處理問(wèn)題的方式，不值得效仿和同情；但這不是公司不給發(fā)工資的理由。

按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，只要員工提供了正常的勞動(dòng)，公司就應(yīng)該給支付勞動(dòng)報(bào)酬，足額發(fā)工資的。公司發(fā)工資與員工自動(dòng)離職是兩碼事，二者并不矛盾。

如果由于員工的自動(dòng)離職，公司有足夠的證據(jù)能證明給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，公司可以依法讓員工給相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償；但不能扣發(fā)員工的工資。

如果員工到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)去投訴的話，受影響的還是公司。公司在面對(duì)這種情況下，一定不要感情用事。這樣的員工畢竟是少數(shù)，和員工計(jì)較沒(méi)有多大意義，通過(guò)批評(píng)教育就可以了。你說(shuō)呢？

一般來(lái)說(shuō)，主動(dòng)辭職，公司是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。

如果是在職期間，公司沒(méi)有依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者公司沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資和勞動(dòng)報(bào)酬等其他行為（公司違反勞動(dòng)法規(guī)定或者勞動(dòng)合同的行為），可以要求額外支付經(jīng)濟(jì)賠償，按照在單位的工作年限，每滿一年就要額外支付一個(gè)月的工資。

如果你真的選擇離職，要提前三十日以書(shū)面形式通知公司，做好各方面的工作交接，可以解除勞動(dòng)合同。

能在一個(gè)公司工作十年，算得上老員工了，你能堅(jiān)持在公司工作這么多年，真的很厲害！希望以后你發(fā)展的越來(lái)越好！

如果您工作后自動(dòng)離職，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，您的所在單位對(duì)您自動(dòng)離職的行為享有以下權(quán)利：

????根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。對(duì)于自動(dòng)離職的人員，單位享有以下權(quán)利：

????1、依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。

????為保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)通常都會(huì)制訂一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是每名員工應(yīng)做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴(yán)格履行請(qǐng)假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位，不得無(wú)故不到崗、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守等。對(duì)此企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工給予處分。對(duì)于員工自動(dòng)離職，企業(yè)可按曠工處理。

????需要注意的是，企業(yè)在作出處理決定后，一事實(shí)上要書(shū)面送達(dá)被處理人。倘若無(wú)法書(shū)面通知，企業(yè)需審慎處理此事，不可草率處理。因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)人員進(jìn)行處理，程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。否則該處理決定面臨被確認(rèn)無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。

????2、企業(yè)享有勞動(dòng)合同解除權(quán)。

????企業(yè)有權(quán)制定符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際的規(guī)章制度，其中包括員工獎(jiǎng)懲規(guī)定。只要企業(yè)制訂的獎(jiǎng)懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相悖，據(jù)此企業(yè)就可以針對(duì)自動(dòng)離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規(guī)定，亦可以適用之。

????同樣需要注意的是，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知送達(dá)自動(dòng)離職者本人。原勞辦發(fā)[1995]179號(hào)《關(guān)于通過(guò)媒體通知職工回單位，并對(duì)使其不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，“以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，以查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)媒體通知等。”因此在企業(yè)行使單方解除權(quán)時(shí)，應(yīng)做好解除手續(xù)的保管工作。

????3、以離職人員違反勞動(dòng)合同的約定享有損失求償權(quán)。

????原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

????（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

????（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另約定從約定；

????（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

????（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用“。

????由此可以看到，企業(yè)行使損失求償權(quán)時(shí)，求償對(duì)象是指一般員工，如果企業(yè)有證據(jù)證明產(chǎn)生了前述損失是自動(dòng)離職員工的違約行為造成的，企業(yè)對(duì)其提出的損失賠償要求就可以得到法律支持。

????4、對(duì)于違法保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制以及簽訂專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期規(guī)定的離職人員，企業(yè)享受違約金求償權(quán)。

????勞動(dòng)合同法規(guī)定了企業(yè)向負(fù)責(zé)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者主張違約金的權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分的分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”；第二十三條第二款“保密義務(wù)的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。

你好，我是喵姐，在職場(chǎng)打拼20年的資深HR，很高興回答這個(gè)問(wèn)題。

正常離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，喵姐這么看：

首先，我們來(lái)區(qū)分一下：正常離職。喵姐看來(lái)，正常離職，肯定不是企業(yè)把你解聘了，一般就是合同到期解除，或者自己辭職。那我就分這兩種情況來(lái)和你分析一下：

一、合同到期：

如果你是合同到期了，那就看誰(shuí)不續(xù)約。

（1）公司不續(xù)約：這種情況下，公司就需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照你在這個(gè)公司工作了N年就給N個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不滿半年，就是0.5個(gè)月，如果超過(guò)半年不滿一年就是1個(gè)月。

例如，你在這個(gè)公司工作了3年1個(gè)月，那N就是3.5個(gè)月工資，如果在這個(gè)公司工作了3年7個(gè)月，那N就是4個(gè)月的工資。

（2）個(gè)人不續(xù)約：這里面又分兩種情況：

a、公司提出維持或者高于原來(lái)合同的條件與你續(xù)約，你不同意。

例如你之前工資是3000元，公司說(shuō)以3000或者高于3000元的工資與你續(xù)約，你不同意。這樣的話，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)槭悄阕约翰辉蚶m(xù)約，原因在個(gè)人。

b、公司低于原條件與你續(xù)約，你不同意。

例如你之前工資是3000元，續(xù)約的時(shí)候公司說(shuō)以2500元和你續(xù)約，這時(shí)候你不同意的話，也是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，計(jì)算方法同“公司不續(xù)約”的情況。因?yàn)檫@個(gè)不續(xù)約原因在公司沒(méi)有維持或者高于原來(lái)的簽約條件，導(dǎo)致的不續(xù)約，原因在公司。

總之，合同到期，由公司造成的不續(xù)約，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。由個(gè)人原因在成的不續(xù)約，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)摹?/u>

二、提出辭職：

如果是你向公司提出了辭職，那也要看不同情況。

（1）公司沒(méi)有違法行為：也就是不是由于公司原因，只是個(gè)人覺(jué)得不適合這個(gè)工作，向公司提出辭職，這種情況下，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)檫@是個(gè)人原因造成的離職。

（2）公司存在明顯違法行為：如果公司存在以下行為：

a、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

b、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

c、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

d、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

f、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

如果公司存在以上的違法行為，員工可以立即辭職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法同勞動(dòng)合同到期“公司不續(xù)約”的情況。因這是公司違法在先，公司原因造成的員工辭職，所以是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

總之，員工辭職，如果是公司有上述違法行為，那員工是可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果公司沒(méi)有違法，員工個(gè)人辭職，那么是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)摹?/u>

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對(duì)您有所幫助。也歡迎關(guān)注號(hào)：喵姐聊職場(chǎng)，和喵姐一起暢聊職場(chǎng)的酸甜苦辣！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。