未簽合同用工補(bǔ)償
未簽合同用工補(bǔ)償
沒簽勞動(dòng)合同,對就業(yè)單位是很不利的
單位不簽勞動(dòng)合同該怎么辦
被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,對用人單位利益將造成較大影響。在動(dòng)爭議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同,責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議,企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同,違法在先,按照法律規(guī)定,必須承擔(dān)諸多不利后果。
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間時(shí)怎么規(guī)定的
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。)
用人單位簽訂勞動(dòng)合同常見花招
目前存在部分企業(yè)濫用的情形,比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。
1、首先要明確,可以有也可以沒有試用期,試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同,且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、試用期的長短也有講究。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。同時(shí),同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
3、不能隨意調(diào)整崗位工作地點(diǎn)、合同內(nèi)容。雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。至于單位可隨時(shí)調(diào)整員工崗位、地點(diǎn),員工必須無條件服從,則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)的,雙方應(yīng)協(xié)商一致。如確因客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致合同無法履行,而雙方又無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的,則可按解除勞動(dòng)合同處理,企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容:雙方應(yīng)確定工作時(shí)間及休息休假。很多企業(yè)嚴(yán)重超時(shí)加班,有的還規(guī)定:單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要,隨時(shí)要求員工加班,員工不得拒絕。
5、患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇。企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負(fù)傷的,在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有病假工資常見花招:一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由,不為員工參保。還有些單位規(guī)定,員工患病停工治療的沒有工資。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動(dòng)者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。
6、用人單位的“生死合同”無效。一些單位沒有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害,有些合同還規(guī)定,如果因?yàn)閯趧?dòng)者“操作不當(dāng)或違章操作”,發(fā)生的工傷事故單位概不負(fù)責(zé)之類的“生死合同”條款。專家指導(dǎo):用人單位應(yīng)按規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的健康及其相關(guān)權(quán)益。這種告知等義務(wù)是法定的、無條件的,不能等勞動(dòng)者咨詢才告知。
公司一直沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同,在員工離職的時(shí)候是否可以申請補(bǔ)償金這個(gè)問題要分為以下方面來詳細(xì)的解答:
如果公司因?yàn)楹蛦T工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同,但已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,在這一點(diǎn)上已經(jīng)明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
如果員工屬于個(gè)人主動(dòng)離職,按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是不能申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但是在這種情況下,員工可以申請雙倍工資。按照勞動(dòng)合同法的第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的時(shí)間界定是從員工上班之日起開始雙倍工資計(jì)算一直到離職之日結(jié)束。
如果員工離職是因?yàn)槠髽I(yè)方自身經(jīng)營等各種原因進(jìn)而單方面解除勞動(dòng)合同,則是需要給員工個(gè)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還要再加上未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
當(dāng)然以上的離職補(bǔ)償金情形不包含因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反企業(yè)的各種規(guī)章制度,讓企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的,但就是如此,因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)而遭解除合同的員工,也可以申請因?yàn)闆]簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
綜上所述,企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同,員工個(gè)人在離職的時(shí)候可以申請雙倍工資,至于是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則是需要看離職原因是否達(dá)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核心要件。也就是說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否發(fā)放,它和沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有必然的聯(lián)系。
聚焦職場生態(tài)構(gòu)建,關(guān)注企業(yè)管理實(shí)踐;
長期堅(jiān)持原創(chuàng)不容易,懇請大家在閱讀后關(guān)注或點(diǎn)贊,給我鼓勵(lì)!聊聊職場的那點(diǎn)事,如果你有職場中的任何問題和疑問,加我關(guān)注私信與我,粉必回。
沒有和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,個(gè)人該怎么要求賠償?
根據(jù)樓主的描述,需要二方面看待問題,因?yàn)楹湍阃慌M(jìn)單位的勞動(dòng)者,他們都簽訂了勞動(dòng)合同,唯獨(dú)只有你一個(gè)人沒有簽訂正式勞動(dòng)合同,光憑這一點(diǎn),你沒有任何理由找單位要求賠償,因?yàn)椤?span style="font-weight: bold;">勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是雙向的,是維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,同時(shí)也適應(yīng)任何企業(yè)。
請問樓主第一個(gè)問題:您在企業(yè)工作二年多時(shí)間了,難道單位沒有替你代繳社會(huì)保險(xiǎn)嗎?至少單位替你繳納了五險(xiǎn)一金當(dāng)中的‘’五險(xiǎn)‘’。
‘’五險(xiǎn)‘’指的是:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。這五險(xiǎn)是國家規(guī)定的強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn),只要您參加工作,單位就應(yīng)當(dāng)履行繳費(fèi)義務(wù)。
‘’一金‘’即:住房公積金。住房公積金不是法律法規(guī)的,視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而定。
請問樓主第二個(gè)問題:在該單位工作二年多時(shí)間,難道你身體上沒有出現(xiàn)過毛病?住過醫(yī)院嗎?你至今還沒有醫(yī)保卡嗎?
鑒于這二點(diǎn),我認(rèn)為樓主描述的問題是假的,哪有工作兩年多對自己的養(yǎng)老、醫(yī)保不關(guān)心的人很少。
如果確切地的說,反映的情況是真實(shí)的,請按照勞動(dòng)法,要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合理的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿半年的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同你訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《這一條適合你》
用人單位自用工之日起,超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
我遇到的這種事情太多了,我在單位是管人事的副經(jīng)理,碰到過好多上班時(shí)沒簽勞動(dòng)合同,不愿買保險(xiǎn),自己離職還天天跑單位要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,讓我無言以對,勞動(dòng)者上班務(wù)工到任何單位工作,第一要?jiǎng)?wù)就是必須和用工單位簽定勞動(dòng)合同,合同有短期務(wù)工合同丶有長期務(wù)工合同,合同必須是正式合同才會(huì)受到勞動(dòng)法保護(hù),才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,另外由于個(gè)人原因造成的自動(dòng)離職是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€有一些到了退休年齡退不了休的人,整天哭哭啼啼,我只問他們一句,你們早先干什么去了,沒有簽勞動(dòng)合同又不繳社會(huì)保險(xiǎn),政策寬松時(shí)可以一次性補(bǔ)繳,你們不愿意繳,現(xiàn)在政策吃緊了,不允許補(bǔ)繳了又退不了休,單位也沒辦法呀,吃虧的只有自己!了。
以上是律師為大家講解的關(guān)于”未簽合同用工補(bǔ)償“的內(nèi)容,希望可以幫助到各位小伙伴。