沒有勞動解除證明能交社保嗎

不能，因為辦理社保的轉(zhuǎn)移需要提供解除勞動合同證明書。辦理保險轉(zhuǎn)移只能轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險的個人繳納部分，統(tǒng)籌部分不轉(zhuǎn)移，所需材料如下：1.原公司解除勞動合同證明書2.人員減少表3.養(yǎng)老保險手冊4.身份證復(fù)印件5.保險轉(zhuǎn)移單6.繳費憑證如果找到新單位，還需要勞動合同。拿著以上材料去社保局即可辦理。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，沒有離職證明新公司的社?？梢哉＝粏幔渴紫冗@個新公司的社保能不能夠正常繳納，主要取決于你原工作單位的社保有沒有停止交納，如果說你的原工作單位的社保還是繼續(xù)交納的一個狀態(tài)，并且你更換工作單位的過程中是本地區(qū)更換工作單位，那么作為新工作單位來講，是沒有辦法來新建個人社保待遇的。

但是如果說你是跨省區(qū)工作單位轉(zhuǎn)移的話，那么即便是原工作單位的社保沒有進行停止交費，實際上也是可以新建社保待遇的，所以說要根據(jù)你的參保地區(qū)來決定，一般情況下離開原工作單位就需要停止原有的這個社保交費的情況，那么這種情況下你就可以轉(zhuǎn)移自己的社保關(guān)系，如果說原工作單位還繼續(xù)給你參保的話，實際上你的社保關(guān)系是沒有辦法來轉(zhuǎn)移的，會對你造成一定的影響。

因為只有將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到一起之后，那么你的累計繳費年限才能夠合并計算，最終你才可以獲得一個最大化的累計繳費年限，所以說離開原工作單位首先要做的就是我們需要轉(zhuǎn)移自己的社保關(guān)系，把社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的工作單位繼續(xù)參保，這樣的話新工作單位就是可以正常的來給你繳納相應(yīng)的社保待遇了。

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只要原單位辦理了社保封存手續(xù)，就可以辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)了。社?？刹还苣闶欠衽c原單位解除勞動合同，默認是單位解除勞動合同就辦理社保封存手續(xù)，但是現(xiàn)在一般都是網(wǎng)上操作，也不需要向社保提供解除勞動合同的證明材料。你可以帶身份證去當?shù)厣绫＝?jīng)辦大廳去查詢一下你的社保繳費狀態(tài)。希望采納，

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通過題目可以看出，作為求職者，一方面提供不了離職證明，另一方面當事人的社保還在原單位繳納，二者相結(jié)合，是不是就可以判定該當事人還沒有與原單位解除勞動合同，與原單位還依然存在著勞動關(guān)系呢？也許該當事人根本就沒有向原單位提出過辭職，出來應(yīng)聘新工作只是為了賺外快而已，既然這樣，這樣的人員是否可以錄用，我個人認為還是要看原單位與現(xiàn)單位的態(tài)度了。

首先一點要知道我國法律并不禁止勞動者建立雙重勞動關(guān)系，前提是前單位同意，后單位知曉的情況下便可。

具體法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條（四）款和第九十一條規(guī)定，勞動者可以與兩家公司訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。前提是前單位無異議，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動者賠償損失，而后單位需要對賠償損失承擔連帶責任。如果勞動者事先隱瞞了已與其他單位有勞動關(guān)系的情況與后單位訂立勞動合同，后單位可以以勞動者欺詐主張合同無效，要求勞動者賠償損失。

通過上面有關(guān)的法律依據(jù)可以得出以下兩種主要結(jié)論：

當事人與原單位沒有解除勞動合同，只要是原單位同意，并且現(xiàn)單位也知曉同意的前提下，是可以繼續(xù)錄用該當事人的，而且現(xiàn)單位也是不會承擔任何的法律責任的。

在原單位不同意的情況下，現(xiàn)單位繼續(xù)錄用了該員工，是應(yīng)該承擔相應(yīng)的法律責任的，在這種情況下現(xiàn)單位是不可以錄用該員工的。

綜上所述：持有該種身份的員工到底可不可以繼續(xù)被另外一家公司錄用，關(guān)鍵點還是看原、現(xiàn)兩個單位的態(tài)度是如何的，都同意就可以錄用，只要有一家不同意就不可以錄用。

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以上是律師為大家講解的關(guān)于”沒有勞動解除證明能交社保嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。