過失犯罪是刑法上行為人在犯罪時的一種心理狀態。因為疏忽大意而沒有預見，或者已經預見而輕信能夠避免，以致發生這種結果的心理態度。那么，打架失手打死人怎么判?

打架失手打死人怎么判

打架失手打死人屬于過失致人死亡罪，處三年以上七年以下有期徒刑;情節較輕的，處三年以下有期徒刑。

過失致人死亡罪是指行為人因疏忽大意沒有預見到或者已經預見到而輕信能夠避免造成的他人死亡，剝奪他人生命權的行為，主體要件為一般主體，凡達到法定責任年齡且具備刑事責任能力的自然人均能構成本罪。

根據《刑法》

第二百三十三條　過失致人死亡罪

過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑;情節較輕的，處三年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。

過失犯罪的認定標準：

《中華人民共和國刑法》

第十五條 應當預見自己的行為可能發生危害社會的結果，因為疏忽大意而沒有預見，或者已經預見而輕信能夠避免，以致發生這種結果的，是過失犯罪。 過失犯罪，法律有規定的才負刑事責任。

不可抗力的認定標準：

《中華人民共和國刑法》

第十六條 行為在客觀上雖然造成了損害結果，但是不是出于故意或者過失，而是由于不能抗拒或者不能預見的原因所引起的，不是犯罪。

公職人員過失犯罪 哪些情形可不開除

一、必須是過失犯罪。相對故意犯罪，過失犯罪的主觀惡性較小，且不少過失犯罪系缺乏專業知識和工作經驗造成，具有一定的偶然性，特別是對有受害人的過失犯罪來說，在犯罪人員認罪悔罪、賠償損失后，也易取得受害人的諒解，有效減輕社會危害性。

二、必須被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑。與被判處三年以上有期徒刑等刑罰相比，此類刑罰屬傳統觀念中的“輕刑”，其社會危害性相對較小，有條件保留公職可以釋放較好的執法效果。

三、要從嚴把握“案件情況特殊”情形。一般情況下， 以開除為原則，不開除為例外。只有具備“案件情況特殊，予以撤職更為適當的”條件，才可以不予開除。建議以下情形可考慮保留公職：一是政治素養較好，業績突出或者曾作出重大貢獻，保留公職有利于地區、行業事業發展;二是專業技術水平高，在本地區、本行業或者本領域內具有較高知名度的專家型人才，成果豐碩，保留公職有利于繼續作出貢獻、服務群眾的;三是具有家庭困難、身體不好、臨近退休等特殊情況，開除公職可能嚴重影響生活的;四是涉及國防、外交、民族、宗教等極個別特殊案件，需要保留公職;五是保留公職可以充分體現執紀執法綜合效果的其他情形。

此外，保留公職的情形不宜“一刀切”，要綜合考量，既要防止“好人主義”思想作祟而濫用，也要避免因擔心被問責而不用。要做好區域和系統的平衡，對本地區或系統易發多發、影響惡劣的過失犯罪，從警示角度考慮，保留公職更應從嚴控制。

四、必須嚴格落實報批程序要求。關于《政務處分法》第十四條中的“上一級機關”，宜區別把握：

(1)對監察機關作出的政務處分，可參考2005年7月中央紀委法規室對《關于適用〈中國共產黨紀律處分條例〉第三十條的處分批準程序的請示》的答復精神，上一級黨組織包括上一級紀檢監察機關。筆者建議，對擬保留公職的案件，可由相關監察機關報同級黨委批準后，以同級黨委名義書面報上一級監委審批。請示應當圍繞“案情特殊”闡述“保留公職更為恰當”的具體理由，預判處理效果。所附材料建議參考黨紀報批案件要求，附司法機關生效判決、裁定、違紀違法事實見面材料、審查報告、審理報告、懺悔反思，以及能夠證明案情特殊可保留公職的現實表現、專業技術等級、榮譽表彰等材料。待上一級監委同意后，由呈報監委作出政務撤職處分。案情特殊、復雜的，必要時上一級監委可將案件報同級黨委批準或備案。

(2)對公職人員任免機關、單位擬作出撤職處分的，“上一級機關”包括任免機關、所在單位的上一級機關。此外，要把握撤職處分作出的時間，對可能判處三年以下有期徒刑等刑罰，符合保留公職條件的受處分人，在司法機關作出生效判決、裁定前，也可暫不作出政務處分決定，待判決、裁定作出后再視情處理。

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