教師停薪留職規(guī)定2021

1、根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號第九條規(guī)定：原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同;不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。

2、停薪留職指的是為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。在此期間職工不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇，如果因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。

3、在停薪留職期間，勞動者和用人單位雙方保留勞動關(guān)系，企業(yè)若單方解除承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任;但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位提出的解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、停工留薪期滿加單位，應(yīng)按原勞動合同的約定繼續(xù)履行，原勞動合同無法繼續(xù)履行的可以解除勞動合同，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按規(guī)定，公辦教師是可以申請辦理停薪留職的。不過有些地方不允許，而且大部分學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)不同意，不會簽字。能夠辦成，這就要看你與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，以及你的能力了！

因?yàn)槟壳肮k教師的編制往往都是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，一旦離開一個(gè)教師，就勢必會影響后期的正常的教學(xué)秩序。或者說壓力有可能也會轉(zhuǎn)嫁到在校的教師身上，所以，領(lǐng)導(dǎo)是不會輕易辦理停薪留職的。

我國的二胎政策放開后，大部分學(xué)校都出現(xiàn)了教師緊張的情況，甚至出現(xiàn)開學(xué)后某個(gè)班級還沒有某一學(xué)科的教師。可見一斑！在教師如此緊張的情況下，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會輕易放你走嗎？

具體停薪留職的流程是怎樣的，建議咨詢當(dāng)?shù)氐慕逃鞴懿块T，但我想個(gè)人的申請書應(yīng)該是必須的，申請的理由是恰當(dāng)合理的。同時(shí)也要清楚，一旦停薪留職，自己的所有工資、福利、待遇等就都沒有了。甚至每年還得單獨(dú)交保險(xiǎn)！

不過，還是老意思，即使教育主管部門同意了，那校領(lǐng)導(dǎo)那塊兒呢？能夠同意，能否通過呢？

當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中，如果真正走停薪留職的也沒有幾個(gè)，現(xiàn)實(shí)是如何呢？主動把工資本上交給學(xué)校，然后走人，當(dāng)然，基本的待遇福利等沒有了。不過五險(xiǎn)一金等一切正常！即并沒有向上報(bào)，而是學(xué)校兜著這事兒。你的工資等，學(xué)校自己留下了！