可以向用人單位要求雙倍賠償金的6個條件

1.違法克扣工資;

2.拖欠工資;

3.發(fā)放工資與合同約定不符;

4.工資低于當?shù)刈畹凸べY標準;

5.安排加班不支付加班費;

6.解除、終止勞動合同未支付經(jīng)濟補償。

雙倍賠償金的6個條件真實案例分析：

木xx•日杰甫(維吾爾族，以下簡稱小木)是某棗業(yè)公司員工，2015年12月至2016年5月，公司未向員工發(fā)放工資。

小木等30名員工向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付拖欠的工資以及支付加倍賠償金。

勞動仲裁審理后裁決公司三日內(nèi)支付小木等人的工資8448.86元，(此為公司提交的工資表計算的工資數(shù)額，小木的勞動合同約定工資為2700元每月)。因為工資標準和加倍賠償金問題，小木不服仲裁結(jié)果起訴至法院。

在法院審理期間，公司向小木支付了工資6464.77元。

一審法院認為：

小木作為勞動者有獲得工資報酬的權(quán)利，公司應(yīng)履行向小木及時足額給付工資的義務(wù)。

小木要求按照勞動合同約定工資2700元計算，本院認為應(yīng)以仲裁時公司提交的工資表計算工資數(shù)額較為適宜。

小木主張的公司未按時發(fā)放工資，應(yīng)支付加倍賠償金的問題，本院認為，小木的該項主張雖然不符合《勞動合同法》第八十五條關(guān)于加付賠償金的規(guī)定，但是公司確有無故拖欠工資的行為，違反了勞動合同和相關(guān)法規(guī)，應(yīng)當給予勞動者補償。

按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(注：現(xiàn)已廢止)第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

一審法院判決：公司三日內(nèi)支付小木拖欠工資的差額1984.09元，加付賠償金2112.22，案件受理費10元由公司承擔。

二審法院認為：

雙方對于工資標準的爭議較大，小木沒有提交相應(yīng)的證據(jù)證實其月工資為2700元，對此應(yīng)承擔舉證不能的不利的后果。其主張按照月工資2700元計發(fā)工資的上訴請求沒有事實依據(jù)。

我國《勞動合同法》第八十五條中規(guī)定的”加付賠償金”的適用是有條件的。即在勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬，而用人單位逾期不支付時，勞動行政部門可以責令用人單位按應(yīng)付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。

本案中，小木并未向勞動行政部門投訴，而勞動行政部門也沒有作出相應(yīng)的行政行為。因此小木依照上述條款主張加付賠償金是不能成立的。

二審法院判決：駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由小木負擔。

《勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑?/p>

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

企業(yè)支付加付賠償金的處理程序

1.用人單位未及時足額支付工資，勞動者向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期支付。

2.用人單位收到勞動行政部門責令支付的通知后逾期不支付的，由用人單位按應(yīng)付金額的倍數(shù)加付賠償金。

3.由勞動者申請勞動仲裁，要求單位支付工資和給付加倍賠償金。

4.對于勞動仲裁裁決不服的，勞動者可以向當?shù)氐姆ㄔ浩鹪V解決。

《勞動合同法》只在雙方建立了勞動關(guān)系的前提下適用，退休返聘、兼職、個人雇工等情形，不適用上述條款。

關(guān)于“雙倍賠償金的6個條件”小編已經(jīng)為大家講完了，