結(jié)婚這對于一個人來說是大事，所以國家也應(yīng)給予相應(yīng)的支持，例如結(jié)婚假期。再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。一般的情況下，職工要請婚假，只要向用人單位提交一份申請書就可以。

員工在入職前便登記結(jié)婚，但是登記之日與入職之日相差無幾，客觀上不可能休滿婚假，在入職以后，向單位申請休婚假，單位卻以入職前就已經(jīng)結(jié)婚為由不批準(zhǔn)婚假，員工依然休假，最終導(dǎo)致了用人單位以曠工為由解除勞動關(guān)系，用人單位解除勞動合同這一行為是否合法呢?今天一起探個究竟，我們先來看個案例。

2019年3月1日，孫某填寫應(yīng)聘登記表(婚姻狀況欄為：已婚)后，于當(dāng)月5日與南京某文化藝術(shù)有限公司簽訂固定期限自2019年3月5日起至2020年3月4日止的勞動合同。合同約定，每月10日為南京某文化藝術(shù)有限公司工資發(fā)放日，孫某實行月薪制，每月為11000元。孫某試用期自2019年3月5日起至2019年5月4日止，試用期孫某的工資為10000元/月。當(dāng)日，孫某還分別填寫了新員工入職登記表、員工入職承諾書。孫某在南京某文化藝術(shù)有限公司工作期間，南京某文化藝術(shù)有限公司為孫某繳納了2019年3月至5月的社會保險(其中每月代扣孫某個人應(yīng)繳費(fèi)用1165元)。

孫某于2019年2月22日領(lǐng)取結(jié)婚證。2019年5月16日，孫某向南京某文化藝術(shù)有限公司提交員工請假單，請假事由為回老家結(jié)婚。時間自2019年5月27日至6月10日，共計15天。南京某文化藝術(shù)有限公司公司人事未予接收，并在微信中回復(fù)孫某“婚假以結(jié)婚證的登記時間為準(zhǔn)”。2019年5月22日，孫某再次向南京某文化藝術(shù)有限公司提交員工請假單申請休婚假。南京某文化藝術(shù)有限公司公司行政人事部簽字：不批準(zhǔn)，并注：加入公司前已婚。

孫某仍于同年5月29日回老家舉辦婚禮。2019年5月30日，南京某文化藝術(shù)有限公司向?qū)O某郵寄返崗?fù)ㄖ獣髮O某于5月31日返回公司報到履行工作職責(zé)。孫某次日收到返崗?fù)ㄖ獣?019年6月3日，孫某與妻子去日本旅行后，于6月11日返回南京某文化藝術(shù)有限公司上班。當(dāng)月12日，南京某文化藝術(shù)有限公司向?qū)O某出具解除勞動合同通知書，以孫某于2019年5月29日起無故不來公司上班，未經(jīng)公司同意至今無故曠工達(dá)12天(不含法定節(jié)假日及休息日)，且未告知公司，決定于2019年6月12日正式與孫某解除勞動關(guān)系。

孫某遂申請勞動爭議仲裁。南京市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2019年6月28日出具仲裁申請時間確認(rèn)書后，孫某訴請法院處理。

法院認(rèn)為：《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條第一款規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。《南京市人口與計劃生育規(guī)定》第十七條規(guī)定，對依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可享受婚假十五天(含法定婚假三天)。我國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家法律的規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)。因此，本案孫某作為南京某文化藝術(shù)有限公司公司的員工，依法享有休婚假15天的法定權(quán)利。南京某文化藝術(shù)有限公司作為用人單位，依法負(fù)有給予孫某休婚假的義務(wù)。

根據(jù)本案事實，孫某于2019年2月22日領(lǐng)取結(jié)婚證，同年3月5日既入職南京某文化藝術(shù)有限公司，客觀上不可能休滿15天婚假。因此，南京某文化藝術(shù)有限公司在孫某提交的員工請假單上以加入公司前已婚為由，對孫某的婚假申請不予批準(zhǔn)，無事實和法律依據(jù)，屬于拒不履行法律法規(guī)規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的行為。該行為侵犯了孫某休婚假的法定權(quán)利。其于以上事實，本案孫某根據(jù)其領(lǐng)取結(jié)婚證后確定的婚期和行程，旅行結(jié)婚而未到崗上班，并非無故曠工。因而南京某文化藝術(shù)有限公司出具的解除勞動合同通知書中作出孫某無故曠工12天且未告知其公司的認(rèn)定，與客觀事實不符。因此，南京某文化藝術(shù)有限公司認(rèn)定孫某嚴(yán)重違反其公司規(guī)章制度的理由不能成立。其向?qū)O某作出的解除勞動合同通知屬于違法解除與孫某的勞動合同。

法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”

據(jù)此，我們可以知道，婚假是每個勞動者都享有的權(quán)利，婚假時間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規(guī)定的，全國各地的規(guī)定并不一致。所以，要請婚假的勞動者可以根據(jù)自己所在地的省或市確定好婚假的天數(shù)，進(jìn)而要求用人單位批準(zhǔn)假期，若是單位不批準(zhǔn)，并因此解除了勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。