這種情況下，按照檔案記載認(rèn)定年齡辦理退休!

　　關(guān)于退休年齡的認(rèn)定方式

　　當(dāng)前，從制度角度來說，有關(guān)制度要求各地區(qū)按照身份證和檔案相結(jié)合的方式確定員工退休年齡。但從現(xiàn)實(shí)角度來看，無論是靈活就業(yè)人員還是在職人員退休時(shí)如果身份證和檔案沒有誤差按照哪個(gè)都行，如果二者之間有誤差則對檔案進(jìn)行審核，以檔案審核認(rèn)定的出生年月為依據(jù)，辦理退休!

　　關(guān)于檔案出生日期的認(rèn)定

　　在審核檔案時(shí)，當(dāng)檔案記載年齡前后矛盾時(shí)，一般按照“最先最早”的原則進(jìn)行審核，即查找人事檔案中填寫時(shí)間最早的一張具備效力的文書材料，以此為準(zhǔn)。這種材料多為初高中時(shí)期的入學(xué)、畢業(yè)、考試成績等表格，這么做的原因在于學(xué)生時(shí)期基本上不涉及獲利的可能，填寫出生年月基本不會作假。

　　所以，大部分認(rèn)定方式都是按照最先最早的原則!

　　首先，如果是存在檔案造假。

　　檔案造假是人事檔案中比較普遍的現(xiàn)象，為了獲取某種利益或規(guī)避劣勢，而將自己的年齡虛填假報(bào)。如果是這種情況那么我建議題主不要再有什么僥幸心理了，因?yàn)橹饔^造假是會一個(gè)關(guān)節(jié)改動(dòng)，多個(gè)環(huán)節(jié)都跟著改動(dòng)，認(rèn)定中出現(xiàn)這種現(xiàn)象肯定會從被動(dòng)角度進(jìn)行認(rèn)定，從而避免重復(fù)得利。該認(rèn)就得認(rèn)，腳上的泡都是自己走的!

　　其次，如果是筆誤、理解錯(cuò)誤。

　　這種情況也很常見，填寫錯(cuò)誤、虛歲實(shí)歲分不清、陰歷陽歷分不清，這種情況也很常見，可以申請檔案重新審核認(rèn)定，自己回到當(dāng)時(shí)填寫表格的單位調(diào)取當(dāng)時(shí)的學(xué)籍資料，或者更早的學(xué)校也可以，通過正確的時(shí)間和邏輯進(jìn)行證明，從而重新申請認(rèn)定審核。

　　最后，具體的退休時(shí)間。

　　干部身份：男性年滿60周歲，女性年滿55周歲(處級以上年滿60周歲)即可辦理。

　　工人身份：男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年即可辦理退休。

　　由此可見，當(dāng)檔案年齡與身份證上的年齡不一致時(shí)，根據(jù)國家有關(guān)部門的文件規(guī)定，只能以檔案上最先記載的出生年齡為準(zhǔn)來辦理退休手續(xù)。