如果是自愿的，招童工打工也是非法的，而且法律規(guī)定雇用16歲以下的童工是非法的。任何企業(yè)、機(jī)構(gòu)或個人工商戶雇用16歲以下的未成年人從事勞動的，應(yīng)當(dāng)是童工性質(zhì)的，屬于非法行為。

在社會的發(fā)展和進(jìn)步中，肯定會存在陰暗的一面，不管制度有多好，也會有漏洞，這是人性的缺失或道德的腐朽，不可能清除黑暗，我們所能做的就是在一定程度上限制不良行為的蔓延，就招募童工而言，如果童工自愿去工作，被征召的人也會違反法律的規(guī)定。這是不道德的行為，將受到法律的懲罰。

一、什么是童工

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國家童工最多，已經(jīng)超過1億。

在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人，尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。在很長一段時間，童工并不被認(rèn)為是一個問題，當(dāng)義務(wù)教育和勞工與兒童權(quán)利深入人心以后，這才成為一個廣為爭論的話題。在工業(yè)革命以前，世界上許多地方的許多兒童，如同成人一般地從事各種勞務(wù)，如農(nóng)場之勞作等;而在英國工業(yè)革命之前期，工廠與礦場亦曾大量地使用、剝削童工，直到后來英國政府制定《工廠法》等相關(guān)法令，才使英國童工之剝削與使用逐漸得到制止。

二、國家法規(guī)

童工如果自愿公司招收也是違法行為，公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。

另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學(xué)校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。

在他們這個美好的年紀(jì)不應(yīng)該是在工作，而是在學(xué)習(xí)，從中可以看出社會的一些陰暗面，國家出臺了一系列的政策來解決童工問題，但終究是治標(biāo)不治本，社會也要對他們給予一定的幫助，童工如果自愿也是違法的，廣大的人名群眾看到招收童工的行為請及時報警，將犯罪行為扼殺在要搖籃中。