病假工資計(jì)算公式

(1)月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)；
(2)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)除以單月計(jì)薪日X相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。
從該公式可以看出，計(jì)算病假工資主要是日工資和計(jì)算系數(shù)的確定。

一、病假工資計(jì)算基數(shù)

上述公式中的日：工資就是計(jì)算基數(shù)。依照《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第16、17條的規(guī)定，以本人的工資為計(jì)算基數(shù)。而根據(jù)原勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)的規(guī)定，職工每月的工作日為20.92天。因此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資÷20.92(天)”。
大部分的省市均依照了這樣的規(guī)定。以南京市為例，《南京市企業(yè)工資支付辦法》中第19條規(guī)定：“勞動者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動合同約定的工資支付。”《〈南京市企業(yè)工資支付辦法〉實(shí)施細(xì)則》第17條第一項(xiàng)則指明：“《辦法》所稱工資標(biāo)準(zhǔn)，是指不超過一個工資支付周期內(nèi)，勞動者本人在法定工作時間內(nèi)正常出勤，并提供正常勞動應(yīng)得的勞動報(bào)酬。”由此可見，這與上述規(guī)定是如出一轍的。
此外，也有一些省市或地區(qū)還對計(jì)算基數(shù)作了特別的規(guī)定。如《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》第2條對計(jì)算基數(shù)的規(guī)定是，合同里約定計(jì)算基數(shù)的按照約定辦理;沒有約定的，該計(jì)算基數(shù)就應(yīng)當(dāng)是勞動者所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%，且該基數(shù)不得低于上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。
《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》第11條規(guī)定：“本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù)，如超過上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)。”

二、病假工資計(jì)算比例

按照《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第16、17條的規(guī)定，計(jì)算比例主要是根據(jù)勞動者在該單位的工齡來確定的：“本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。”

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》則規(guī)定：“職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計(jì)不超過六個月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病防假期工資：
(1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；
(2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；
(3)工齡滿十年及十年以上者，為本人工資百分之八十。”可見，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)在工齡的劃分不同于草案的規(guī)定。

《黑龍江企業(yè)職工病假待遇改革辦法》第2條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷時，停工治療在6個月以內(nèi)的病假工資為：
(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給；
(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給；
(3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人企業(yè)工資的85%發(fā)給。”同樣的，黑龍江也只是在工齡劃分和比例上稍做了變動。