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公司法律顧問是干嘛的

在線問法 時間: 2024.01.18
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具有策劃的作用,企業(yè)聘請法律顧問,則可以充當(dāng)代理人,直接聘請其他律師為代理人參加訴訟,兩者之間有不同之處,主要表現(xiàn)為能否更好地策劃訴訟程序,做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作,則是確保勝訴的關(guān)鍵所在,那么,法律顧問對企業(yè)的相關(guān)作用主要有哪些呢,與此同時,它還具有咨詢作用,對于一個企業(yè)來說,則可以隨時就所遇到的問題,向法律顧問進(jìn)行法律咨詢,為了能夠達(dá)到這個目的,則應(yīng)當(dāng)要在企業(yè)當(dāng)中,設(shè)立一個法律顧問,具有預(yù)測的作用,它是企業(yè)規(guī)劃遠(yuǎn)景好參謀,能夠幫助企業(yè)的整體戰(zhàn)略及局部策略,法律顧問及企業(yè)有某種親緣關(guān)系,在無形當(dāng)中則可以形成一種信任感。

法律顧問的基本定義是什么?則是諸多企業(yè)經(jīng)營者,較為關(guān)心的問題所在。一般情況下,它主要是指,擁有法律專業(yè)知識,接受法人和其他組織,聘請為提供法律服務(wù)的人員。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)濟(jì)往來及經(jīng)濟(jì)生活當(dāng)中,希望能通過法律途徑,維護(hù)自己的合法權(quán)益,抵制與打擊不法侵害。為了能夠達(dá)到這個目的,則應(yīng)當(dāng)要在企業(yè)當(dāng)中,設(shè)立一個法律顧問。那么,公司法律顧問是干嘛的呢?它能夠為企業(yè)建立一套完整的法制風(fēng)險規(guī)避體系。它可以讓企業(yè)或者是私人,在一定程度上,避免蒙受難以估量的損失。

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那么,法律顧問對企業(yè)的相關(guān)作用主要有哪些呢?同樣是企業(yè)經(jīng)營者,應(yīng)當(dāng)要關(guān)注的問題所在。具有預(yù)測的作用,它是企業(yè)規(guī)劃遠(yuǎn)景好參謀,能夠幫助企業(yè)的整體戰(zhàn)略及局部策略。與此同時,還可以就某些專項事務(wù),提供相應(yīng)的法律意見。預(yù)測行為的后果,可以讓企業(yè)處于有備無患的良好處境。與此同時,它還具有咨詢作用,對于一個企業(yè)來說,則可以隨時就所遇到的問題,向法律顧問進(jìn)行法律咨詢。法律顧問及企業(yè)有某種親緣關(guān)系,在無形當(dāng)中則可以形成一種信任感。從維護(hù)企業(yè)利益的角度考慮,可以出謀劃策。

具有策劃的作用,企業(yè)聘請法律顧問,則可以充當(dāng)代理人,直接聘請其他律師為代理人參加訴訟,兩者之間有不同之處,主要表現(xiàn)為能否更好地策劃訴訟程序,做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作,則是確保勝訴的關(guān)鍵所在。與此同時,能參與內(nèi)部管理及合同審查等相關(guān)作用。能夠幫助企業(yè)草擬各種規(guī)章制度,有助于企業(yè)自身的素質(zhì)增強,能夠讓管理合乎法律及規(guī)范化。能夠為企業(yè)審查合同,健全合同制度,預(yù)防合同糾紛發(fā)生。

在明確公司法律顧問是干嘛的呢?等問題時,除了要明確上述作用外,還應(yīng)當(dāng)要知道,它還具有避讓及代理作用,同時還具有威懾的作用。

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北京企業(yè)法律顧問哪家好

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2023-03-27 11:02

告公司拖欠工資需要什么證據(jù)

用人單位在沒有正當(dāng)理由的情況下,超過了規(guī)定支付工資的時間,還沒有支付勞動者工資的行為,就屬于無故拖欠工資,第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償,并可以責(zé)令支付賠償金 ...
法律顧問
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公司破產(chǎn)和公司注銷有何不同

而注銷清算雖然也有償債環(huán)節(jié),但很多時候注銷的經(jīng)營主體,其部分資產(chǎn)特別是貨幣資金就能夠償清債務(wù),強制執(zhí)行沒有破產(chǎn)清算的的力度大,因為雖然破產(chǎn)和注銷都屬于經(jīng)營主體退出的重要形式,但是二者有本質(zhì)的區(qū)別,而注銷通常情況下,實際控制人有退出的 ...
法律顧問
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公司不交社保怎么辦?

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)都應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社保,員工可要求單位補繳《估計補繳,單位可能要破產(chǎn)了》,補繳和簽訂勞動合同是法律義務(wù),不能給予同情,如果單位遲遲不繳納,勞動者可持本人身份證原件以及與用人單位存在事實勞動關(guān) ...
法律顧問
151熱度

公司拖欠5個月工資怎么仲裁

但是有一種特殊情況,如果用人單位向勞動者出具了欠條,而勞動者在起訴的時候,其訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議,如是否存在勞動關(guān)系、工資數(shù)額是多少等等,那么可以按照普通民事糾紛處理,可以不用經(jīng)過勞動仲裁,直接向人民法院起訴,附相關(guān)法律 ...
法律顧問
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辭職后公司不繳社保是否合法?

因為畢竟這是法律規(guī)定的,你自己的個人利益的一個問題,所以說我覺得你有必要要求你所在的公司替你補交這兩個月的社保,因為畢竟是你合法所得的一個收入您在入職前就已了解這家公司不給繳納保險,那么你依然在這個公司工作了兩個月,也就說明你已經(jīng) ...
法律顧問
647熱度

催債公司是合法的嗎

1993年國家工商總局就發(fā)布《關(guān)于停止辦理公、檢、法、司所屬的機關(guān)申辦的討債公司登記注冊問題的通知》,明確要求各級工商行政管理機關(guān)應(yīng)立即停止為公、檢、法、司機關(guān)申辦的討債公司及類似企業(yè)登記注冊,該通知規(guī)定,工商行政管理機關(guān)對已登記注冊 ...
法律顧問
887熱度

工傷認(rèn)定后公司應(yīng)如何計算工資?

以山西省為例,山西省工傷保險實施細(xì)則中規(guī)定,停工留薪期內(nèi)的職工需要護(hù)理的,由收治的醫(yī)療機構(gòu)出具證明,用人單位派人陪護(hù),也可以由所在單位按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資按月支付,員工認(rèn)定工傷后,依法享受工傷保險待遇,其中工傷員工住院其 ...
法律顧問
254熱度

自然人與公司簽訂商標(biāo)代持協(xié)議是否合法?

李老師以朋友公司名義注冊商標(biāo),經(jīng)行政機關(guān)審核許可后,朋友公司的法人不是李老師,法律只認(rèn)可行政許可注冊登記的公司法人,李老師可以跟簽協(xié)議朋友協(xié)商解決問題,朋友同意去行政機關(guān)辦理商標(biāo)行政許可公司法人變更手續(xù),李老師私人跟注冊公司朋友簽代 ...
法律顧問
445熱度

公司終止合同且沒有交社保該如何賠償?

可以以用人單位沒有為其參加社會保險為由,提出解除勞動關(guān)系,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金,詳細(xì)請參考勞動合同法第38條第46條第47條,用人單位為員工繳納社保是法定的義務(wù),如單位未給員工繳納社保根據(jù)我國法律規(guī)定可以作為勞動者單方解除勞動合同的 ...
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公司破產(chǎn)后債務(wù)可以不還嗎

總之一句話,不能存在公司破產(chǎn)債務(wù)就不用償還的僥幸,因為股東或者董監(jiān)高還有可能對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,如果有限公司的股東怠于履行義務(wù),導(dǎo)致公司主要財產(chǎn)、賬冊、重要文件等滅失,無法進(jìn)行清算,債權(quán)人也可以主張股東對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任,首 ...
法律顧問
955熱度

公司沒交社保離職時該如何維權(quán)?

順便再講一下,社保未足額繳納,不僅仲裁機構(gòu)不接待處理,到了一審法院訴訟的時候,法院也是不受理的,未足額繳納社保的投訴,只能通過下面第③條內(nèi)容方式處理,③社保未足額繳納,你可以寫“實名”舉報信,將舉報信送到監(jiān)察大隊、社保繳納中心,以 ...
法律顧問
85熱度

公司強制降薪是否合法?

員工與公司間勞務(wù)關(guān)系的建立通過簽訂勞動合同確認(rèn),表明雙方對職位薪水權(quán)益都已經(jīng)達(dá)成共識,如果員工沒有違反合同相關(guān)開除規(guī)定,公司對員工要降職降薪,是需要與員工重新簽訂合同,總之,員工如果沒有大過錯,企業(yè)的強制降職降薪是不合法的,員工占 ...
法律顧問
480熱度

公司以當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納社保違法嗎?

我們社會保險法規(guī)定,用人單位要按照職工的工資申報社保基數(shù),社會保險費繳納標(biāo)準(zhǔn),用人單位以一定時期全部職工工資總額為基數(shù),按比例繳納社會統(tǒng)籌基金,并劃入養(yǎng)老基金專用賬戶,同時,也因用人單位以全部職工工資總額按比例繳納社會統(tǒng)籌基金,而職 ...
法律顧問
14熱度

公司拖欠工資有訴訟時效嗎?

雖然法律規(guī)定工資爭議適用“勞動關(guān)系存續(xù)期間不受限制、勞動關(guān)系終止一年”的特別時效,但由于按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年,對超過兩年未支付的工資,即使未過仲裁時效,勞動者會因為舉證困難難以主張, ...
法律顧問
579熱度

被沒有勞動合同的公司辭退該怎么辦?

沒有勞動合同,公司辭退你,你可以去勞動仲裁部門,讓公司進(jìn)行賠償,建議二:如果你真的想要討個說法有個結(jié)果,或?qū)嵲诖虿婚_心結(jié),甚至有什么過大的經(jīng)濟(jì)損失,那我就建議搜集證據(jù),找專業(yè)的人做專業(yè)的事,未簽勞動合同企業(yè)需支付雙倍工資,無故辭退或 ...
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