工傷工廠不給停工留薪期工資

1.停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

你好！工傷職工工傷復(fù)發(fā)，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，享受工傷保險待遇，享受停工留薪期內(nèi)的相關(guān)待遇。

一、工傷復(fù)發(fā)享受哪些待遇？1.享受工傷醫(yī)療待遇，費用符合診療目錄、藥品目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的；2.住院治療期間，伙食補(bǔ)助費也由工傷保險基金支付；3.到外地就醫(yī)的，交通費、伙食補(bǔ)助費；4.輔助器具費用，以上費用由工傷保險基金支付。5.享受停工留薪期待遇。

二、停工留薪期享受哪些待遇？1.停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，單位照常按月支付各項待遇；2.生活不能自理的，所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理，要么派人護(hù)理，要么給護(hù)理費；3.勞動能力鑒定評定傷殘等級后，不再享受原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

三、停工留薪期如何確定？1.工傷停工留薪期一般不超過12個月，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定，可以延長最長不超過12個月；2.停工留薪期的期間自職工因工作遭受事故傷害暫停工作接受治療開始計算，至工傷職工傷殘等級評定后結(jié)束；3.由用人單位按停工留薪期分類目錄確定，沒有停工留薪期分類目錄的，憑職醫(yī)院，出具的休假證明確定。有爭議的，由當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會確認(rèn)。

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【第三十三條】 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷休息期間，沒有年休，單位沒有給未年休假的工資，合理嗎？

說不合理，就不合理。說合理，也是合理的！

在網(wǎng)上回答問題，本來就是一種消遣！但是，有的人，總會以為自己很牛，以權(quán)威人士自居！責(zé)怪別人是一派胡言亂語！自己能夠掌握政策，實施政策！

在吹牛的時候，給大家講一個真實的故事：

《新的勞動法》規(guī)定，哺乳期婦女，因為要給孩子喂奶，可以延遲一個小時上班，（這是聽別人說的，我也不知道是否有這樣的規(guī)定。說明一下，以免被人誤解）！

這位在哺乳期的婦女，就按照規(guī)定，每天遲一個小時去上班！領(lǐng)導(dǎo)過問她，她就以此為依據(jù)，給領(lǐng)導(dǎo)講條件……

也許領(lǐng)導(dǎo)也不知道是否有這樣的規(guī)定，沒有表態(tài)，也沒有說什么，事情就過去了。

到了第二個月，領(lǐng)導(dǎo)就安排人替代了她的崗位。并且很關(guān)心她，對她說，為了孩子，你不用這樣辛苦來上班，你就在家里帶孩子，孩子大一點，不吃奶了，再來上班！

再說問題中的事情：如果你不是一到四級的工傷，公司有解聘的機(jī)制，或者權(quán)利！

你如果依照政策，公司也許會給你的年休假發(fā)放三倍的工資！但是，也會遇到末尾淘汰制出局的情況發(fā)生！

世界上的事情，是真真假假，水清無大魚！單位上的事情是難以說清楚的！

單位給你年休假三倍工資，是你運氣好，不給你，運氣差！你當(dāng)然可以去找領(lǐng)導(dǎo)，能夠得到補(bǔ)償，當(dāng)然更好！

不算。停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，職工原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。企業(yè)職工和個體工商戶的雇工，均有按《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。而工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。

首先要到勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后方可享受工傷保險待遇。

具體待遇

(一)治療費、伙食費、交通費、食宿費、康復(fù)費從工傷保險基金支付。以及工傷職工的配置輔助器具，如假肢、嬌形器、假眼、假牙和配(置輪椅箏輔助器具所需費用均由工傷基金支付。

(二)工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

生話不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，甴所在單位負(fù)費。

(三)傷殘評定后的生活護(hù)理費

傷殘評定后經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

(四)評殘后的工傷待遇

1一4級由工傷基金按照不同的等級支付不同的傷殘待遇。

5一6級由工傷基金和用人單位按照傷殘等級支付三個一次性補(bǔ)助金。(按照《工傷保險條例》第三十六條執(zhí)行)

7一10級按照《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，按照不同的傷殘等級由工傷保險基金和用人單位支付。

如果用人單位不依法支付，可向勞動行政部門即勞動監(jiān)察投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

遇到這種事，建議你先和公司協(xié)調(diào)處理實在不行你在拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，我國勞動者權(quán)益保障法明確規(guī)定了勞工的權(quán)益不受侵犯，也在相應(yīng)的條款表明了工傷停工帶薪的權(quán)益

以上是律師為大家講解的關(guān)于”工傷工廠不給停工留薪期工資“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。