一、基本案情

張三于2003年10月入職A公司，擔(dān)任司機(jī)一職，雙方簽有勞動合同，合同截止時間為2019年5月31日；2015年12月29日，其在工作中受傷，于2016年3月18日經(jīng)人力資源和社會保障局認(rèn)定工傷，2017年3月29日經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘9級。張三與A公司于2016年2月17日解除承包運(yùn)營關(guān)系。A公司收取張三2016年1月承包金5784元，預(yù)收承包金20000元。張三于2018年2月6日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付停工留薪期工資差額78570.24元、退還預(yù)收的承包金20000元、退還工傷期間承包金5784元。仲裁委員會于2018年5月28日作出裁決書，裁決A公司支付張三2016年1月至2016年12月停工留薪期工資差額30105元，駁回張三的其他仲裁請求。張三對上述裁決結(jié)果不服，向法院提出訴訟，要求A公司退還2016年1月工傷期間多收承包金5784元、退還預(yù)收承包金20000元、退還2017年1月1日至2017年4月30日工傷治療期間生活津貼中社會保險(xiǎn)個人負(fù)擔(dān)部分1288元，訴訟費(fèi)由A公司承擔(dān)。法院于2018年9月7日作出（2018）京0106民初26495號民事判決書，判決A公司退還張三2016年1月工傷期間承包金5784元、退還預(yù)收承包金2萬元、支付2016年1月至2016年12月停工留薪期工資差額30105元、駁回張三其他訴訟請求。上述民事判決書已生效。

2019年初，張三再次起訴，要求A公司支付2017年1月1日至2017年4月30日生活津貼差額11240元；支付2017年5月1日至2018年12月31日生活津貼80000元。

二、法院判決

一審法院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利。依照《實(shí)施若干規(guī)定》第十二條規(guī)定，社會保險(xiǎn)法第三十九條第一項(xiàng)治療工傷期間的工資福利，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條有關(guān)職工在停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)享受的工資福利和護(hù)理等待遇的規(guī)定執(zhí)行。故對于張三關(guān)于A公司依照其停工留薪期待遇每月4000元標(biāo)準(zhǔn)支付其治療工傷期間生活津貼的主張，本院予以采信，A公司應(yīng)支付張三2017年1月1日至2017年4月30日生活津貼差額11240元、2017年5月1日至2018年12月31日生活津貼32000元。
工傷職工的停工留薪期，你了解嗎？ 勞動法寶

二審法院認(rèn)為，工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)不得低于病假工資。根據(jù)查明的事實(shí)，張三于2015年12月29日在工作中受傷，于2016年3月18日經(jīng)北京市豐臺區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，停工留薪期為12個月。A公司雖認(rèn)可2017年1月至2018年12月期間張三處于工傷治療期間，但張三主張?jiān)撈陂g的待遇應(yīng)當(dāng)?shù)韧谕９ち粜狡诖觯狈Ψ梢罁?jù)，本院不予采納。故張三要求A公司按照每月4000元標(biāo)準(zhǔn)支付其2017年1月至2018年12月期間生活津貼，本院不予支持。二審法院撤銷一審法院判決，判決A公司支付張三2017年1月1日至2017年4月30日生活津貼差額1640元；2017年5月1日至2018年12月31日生活津貼32384元；駁回張三的其他訴訟請求。

再審法院支持了二審法院的意見，認(rèn)為二審法院據(jù)此認(rèn)定張三的工資標(biāo)準(zhǔn)，并無不當(dāng)。

三、法律透析

本案主要涉及工傷職工停工留薪期待遇問題。

依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第39條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；……

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

對于該條的理解，法院的裁判文書中明確指出，工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)不得低于病假工資。

四、相關(guān)法律問題

1.期限

工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

一般情況，由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

2.待遇

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但對于“原工資福利待遇”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定，卻并未進(jìn)行明確規(guī)定。實(shí)踐中一般按照各省、直轄市、自治區(qū)的當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。

3.終止和延長

工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。

實(shí)踐中，一般地方規(guī)范文件會做出更為具體明確的規(guī)定。依據(jù)《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》第8條之規(guī)定，工傷職工申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

工傷職工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請后7日內(nèi)向區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)，用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。

五、小結(jié)

設(shè)立停工留薪期的目的主要是保障工傷職工在身體恢復(fù)期間享受原工資福利待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要延長停工留薪期的，需按照一定的流程申請；需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，由用人單位發(fā)給生活津貼，但不再享受停工留薪期待遇。