產(chǎn)假期間有工資嗎

由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：

1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。

2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。

說點(diǎn)實(shí)際操作層面的。本人工作地點(diǎn)上海，操作方案是上海地區(qū)的，外地的同行請(qǐng)?jiān)儐柈?dāng)?shù)氐?2333.上海絕大部分企業(yè)都給員工交五險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)是一定涵蓋的。因此，員工休產(chǎn)假時(shí)工資由社保局發(fā)，社保局的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并不是員工平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而是員工所在單位上年的平均工資，也就是當(dāng)年公司全體繳金員工繳金基數(shù)的平均數(shù)。如果這個(gè)員工的工資低于這個(gè)平均數(shù)，那么，企業(yè)在員工產(chǎn)假期間雖然不用支付員工工資了，但是還是要為員工交社保，所以，工資表里應(yīng)該還有這個(gè)員工，工資發(fā)放金額就是五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分，實(shí)際當(dāng)月打到這個(gè)員工工資卡里的錢仍然是0。這部分相當(dāng)于公司的預(yù)付，在員工產(chǎn)假結(jié)束后可以向員工要回或在員工以后的工資中抵扣。如果這個(gè)員工的工資高于平均數(shù)，那么差額部分公司應(yīng)該按月發(fā)放。同樣，應(yīng)該扣除期間社保的個(gè)人部分，不足扣的，不足部分就是預(yù)付。

政策具有地域性，每個(gè)地方不一樣。國(guó)家規(guī)定的基本產(chǎn)假是98天，各地會(huì)根據(jù)地方政策加。第一、以下是根據(jù)全國(guó)31個(gè)省市梳理的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假表：

根據(jù)上表顯示最長(zhǎng)產(chǎn)假地區(qū)是西藏有一年的產(chǎn)假，最少地區(qū)屬于江浙滬一帶只有128天。

第二、我們要先了解產(chǎn)假分為哪幾項(xiàng)，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：

• 1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
• 2.難產(chǎn)的增加15天難產(chǎn)假。在這普及下：剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)。
• 3.生育多胞胎的，每多生1個(gè)，增加15天產(chǎn)假。

以上2、3種情形增加的產(chǎn)假天數(shù)屬于在表中的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上增加。

第三、產(chǎn)假期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)前的正常工資全額進(jìn)行發(fā)放。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

• 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

在實(shí)踐中由于大部分公司雖然都已經(jīng)為員工購(gòu)買了生育津貼，但都是沒有按照員工都全額工資購(gòu)買，因此造成社保局支付的生育津貼少于員工產(chǎn)前的正常工資。并且社保局是把生育津貼支付到公司賬戶上。如果公司只按照生育津貼支付或者按照基本工資支付都屬于違規(guī)行為，員工可以要求補(bǔ)足差額發(fā)放。當(dāng)然如果按照規(guī)定要求補(bǔ)足，以后自己在公司或許會(huì)受到潛規(guī)則而離職。因此勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，也得慎重考慮。看是要工作，還是維權(quán)。

按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付”。

也就是產(chǎn)假期間，如果公司參加了生育保險(xiǎn)，由社保按照公司參保繳費(fèi)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；若公司未參加生育保險(xiǎn)，按照你產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)按月支付。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”產(chǎn)假期間有工資嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。