刑訴法關(guān)于緩刑的規(guī)定

緩刑，全稱為緩期執(zhí)行，其不是一種量刑制度，而是一種刑罰執(zhí)行制度。即：刑罰宣告后，不立即執(zhí)行，而是給予一段時間的考驗(yàn)期。如果被告人在考驗(yàn)期內(nèi)遵守法律規(guī)定的條件，那么，判處的刑期就不再執(zhí)行。簡而言之吧，就是刑罰中附條件不執(zhí)行的一種執(zhí)行方式。

緩刑可以分為兩大類：拘役、三年以下有期徒刑的緩刑執(zhí)行；死刑的緩期二年執(zhí)行。

拘役、三年以下有期徒刑的緩期執(zhí)行，通過社區(qū)矯正的方式進(jìn)行考驗(yàn)。成功通過考驗(yàn)期后，不再執(zhí)行原刑期，視為原刑期已經(jīng)執(zhí)行完畢。

死刑緩期兩年執(zhí)行的考驗(yàn)地點(diǎn)在監(jiān)獄，考驗(yàn)期內(nèi)如果不存在情節(jié)嚴(yán)重的故意犯罪，兩年之后減為無期徒刑或有期徒刑25年。

因此簡單的說，緩刑就是給犯罪分子一個不實(shí)際執(zhí)行的機(jī)會，但這個機(jī)會要經(jīng)過考驗(yàn)的，如果考驗(yàn)通過即不在執(zhí)行，如果考研通過繼續(xù)執(zhí)行。

拘役和三年以下有期徒刑的考驗(yàn)條件為：

【刑法】第七十六條　【緩刑的考驗(yàn)及其積極后果】對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，如果沒有本法第七十七條規(guī)定的情形，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。

第七十七條　【緩刑的撤銷及其處理】被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照本法第六十九條的規(guī)定，決定執(zhí)行的刑罰。

被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，違反法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定，或者違反人民法院判決中的禁止令，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，執(zhí)行原判刑罰。

死刑緩期兩年執(zhí)行的條件為：

【刑法】第五十條　【死緩變更】判處死刑緩期執(zhí)行的，在死刑緩期執(zhí)行期間，如果沒有故意犯罪，二年期滿以后，減為無期徒刑；如果確有重大立功表現(xiàn)，二年期滿以后，減為二十五年有期徒刑；如果故意犯罪，情節(jié)惡劣的，報(bào)請最高人民法院核準(zhǔn)后執(zhí)行死刑；對于故意犯罪未執(zhí)行死刑的，死刑緩期執(zhí)行的期間重新計(jì)算，并報(bào)最高人民法院備案。

本人早年干過相關(guān)工作，我來簡單地談一下題主提出的問題。

先說結(jié)論：在體制內(nèi)工作的人，一旦被判緩刑，絕大多數(shù)情況下被開除公職，還何來的提干部之說呢，做夢去吧。為什么這么說呢？

一、要真正弄清楚干部究竟是指什么人？

可以肯定地說：所謂的干部，是很早以前使用的一個詞匯。在黨政不分、企事不分、政企不分的時代里，主要是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員，但不包括工勤人員；國有企業(yè)的管理人員或者領(lǐng)導(dǎo)成員。隨著時代的發(fā)展，法制建沒的不斷健全，在工作人員分類管理方面，《中華人民共和國公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》先后出臺，人員管理走上精細(xì)化、法制化軌道。目前所謂的干部，主要指黨政機(jī)關(guān)的公務(wù)員、事業(yè)單位的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，其余任何工作人員都不能稱之為干部。

可就現(xiàn)實(shí)情況來說，這樣說顯然有點(diǎn)武斷，還讓好多人思想上想不通。這就涉及到企業(yè)干部問題。大致來說，有兩個來源：一類是原來的國有企業(yè)干部，如廠長、經(jīng)理、科長等，本質(zhì)上是企業(yè)管理人員；另一類是國家機(jī)構(gòu)改革、管理體制調(diào)整形成的。主要有兩種情況：一、原來是政府部門，如化學(xué)工業(yè)部、鐵道部被撤銷，人員被分流到中石油、中石化、中鐵總公司等大型國企，其工作人員由公務(wù)員變成了企業(yè)職工，但可能延續(xù)原來的待遇和級別，以及管理方式；二、原來是事業(yè)單位，由于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，被成建制地轉(zhuǎn)為企業(yè)，所有人員也成了企業(yè)職工。其中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員也可以稱之為企業(yè)干部。以上三種類型，各有其歷史沿革和成因，也可以稱為企業(yè)干部。但嚴(yán)格地按現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策來說，都不能稱為干部。

二、判緩刑又是指什么呢？

按照《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，被追究刑事責(zé)任的犯罪分子，其刑罰有五種主刑，分別為管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；三種附加刑，分別為罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)。一般情況下，所謂的緩刑，嚴(yán)格地說，應(yīng)稱為宣告緩刑，只有被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果符合犯罪情節(jié)較輕、有悔罪表現(xiàn)、沒有再犯罪的危險、宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響這四個條件之一的，才適用緩刑。也就是說：宣告緩刑實(shí)際上有兩種：拘役+緩刑，有期徒刑+緩刑。而緩刑的實(shí)質(zhì)：是不到監(jiān)獄去服刑，而是由公安機(jī)關(guān)就近監(jiān)督執(zhí)行刑期。

但無論哪一種，其行為己經(jīng)構(gòu)成了犯罪，并被追究了刑事責(zé)任，本人肯定是犯罪分子。這是根本的前提。

三、判緩刑的干部的政務(wù)處分是什么？

具體地說，可以分兩種情況：

1、當(dāng)本人為公務(wù)員時，一律開除公職。國務(wù)院發(fā)布的、從2007年6月1日起施行的《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條第二款明確規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。”沒有任何商量的余地。

同時，《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十六條明確規(guī)定：

“下列人員不得錄用為公務(wù)員：

（一）因犯罪受過刑事處罰的；

（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；（三）被開除公職的；

（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。”

也就是說：有以上五種情形之一的任何人，法律上禁止錄用為公務(wù)員。很清楚的是：曾經(jīng)因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的任何人，不可能被錄用或重新錄用為公務(wù)員。毫無疑問：受過任何刑事處罰的任何人，不可能成為一名公務(wù)員。不是公務(wù)員身份、還有犯罪前科的人，要直接提撥為公務(wù)員，想也別想了。這條路就被徹底堵死了。

2、當(dāng)本人為事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員時。從2012年9月1日起施行的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條明確規(guī)定：

“事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。”

從這個規(guī)定可以看出：判了緩刑的事業(yè)單位工作人員，當(dāng)刑事處罰為拘役+緩刑時，可以按照具體的犯罪情節(jié)，給予降低崗位等級、撤職、開除這三種處分的任何一種。當(dāng)刑事處罰為有期徒刑+緩刑時，則必須開除公職。

也就是說：判了緩刑的事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，只有當(dāng)其刑事處罰為拘役+緩刑時，才有可能保住公職人員的身份。至于說不具有事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員身份的其他人，并且還有犯罪前科，還要提干，想都別想了。任何的公職人員崗位上，絕對不會提撥一個曾經(jīng)的犯罪分子。這是確定無疑的事情。

掃黑除惡期間，就連曾有犯罪記錄的村兩委負(fù)責(zé)人，也被一律消除、撤換了。

3、如果本人在企業(yè)職工，按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》被依法追究刑事責(zé)任的企業(yè)職工，企業(yè)也可以依法解除勞動合同，導(dǎo)致本人直接失業(yè)。要重新錄用為企業(yè)職工，想一下曾經(jīng)的犯罪記錄和錄用時的資格審查，幾乎是一件不大可能的事情。

四、回答題主的問題：判緩刑的人以后還能提干部嗎？

最后我大致地概括一下：1、公務(wù)員被判處緩刑，一律開除公職；要重新錄用為公務(wù)員，絕無可能。2、事業(yè)單位的工作人員被判處緩刑，一般情況下也是開除公職；要重新錄用，絕無可能。只有當(dāng)刑罰為拘役+緩刑時，才有可能保留公職身份，從此夾著尾巴混到退休。還想著提撥為干部身份，千萬別想了，世上人非常多，為什么要提撥一個有犯罪記錄的人呢？黨委組織部是干什么的呢？3、企業(yè)職工被判緩刑，也可以據(jù)此解除勞動合同，讓其徹底失業(yè)。要被企業(yè)尤其是國有企業(yè)重新錄用，幾乎沒有可能。當(dāng)然私營企業(yè)怎么做，一般也沒人干預(yù)。

總之一句話：在目前情況下，只要是因?yàn)榉缸锉蛔肪苛诵淌仑?zé)任的人，不要說什么提拔為干部，就連找一份與體制多少有一點(diǎn)兒關(guān)系、條件稍微好一點(diǎn)的工作，幾乎都是不可能完成的任務(wù)。至于以后提拔為干部什么的目標(biāo)，也只能等著下輩子去努力了，這輩子肯定沒有什么希望，這是毫無疑問的事情。

1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第325條第一款第一項(xiàng)規(guī)定：同案審理的案件，只有部分被告人上訴的，既不得加重上訴人的刑罰，也不得加重其他同案被告人的刑罰。2、所以根據(jù)刑訴法上訴不加刑原則以及上面提到的司法解釋規(guī)定，你說的那個緩刑不會改判，但是二審法院還是會對整個案件進(jìn)行全面審查，因此開庭的話，未上訴的被告可能還會傳喚出庭。3、以上只有檢察院未抗訴的除外，如果檢察院抗訴了，法院是可以對被告加刑的。

依我之見：一審宣告緩刑，依法應(yīng)當(dāng)庭釋放在押的被告人。

如果一審刑事案件法院對于被告人適用了緩刑，為什么如果被告人在押的法院應(yīng)當(dāng)庭釋放并改變強(qiáng)制措施‘’取保候?qū)彙兀吭蚓驮谟凇显V不加重刑罰‘’司法原則在一審法院判決中的體現(xiàn)，為什么這么說呢？因?yàn)榧词乖尕急桓嫒藢σ粚徟袥Q不服而提起上訴(檢察院提出抗訴引起二審除外)，二審法院審理后只要對一審判決的罪名確認(rèn)丶法律適用予以認(rèn)可，就只能‘’駁回上訴丶維持原判‘’，而維持‘’原判‘’就包括緩刑的適用。從法理邏輯上看，而緩刑的適用，就是一審判決確定被告人一定刑種和刑期‘’有條件的暫不執(zhí)行‘’，那么，一審法院當(dāng)庭宣告被告人緩刑當(dāng)庭釋放被告人并改為取保候?qū)徳诜ɡ磉壿嬌暇褪琼樌沓烧碌氖拢宰罡呷嗣穹ㄔ涸凇蛾P(guān)于適用<中華人民共和國刑事訴訟法〉的解釋的一百三十四條中明確規(guī)定：一審法院宣告適用緩刑被告人在押的應(yīng)當(dāng)庭釋放。

以上意見僅供參考，不當(dāng)之處請見諒。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”刑訴法關(guān)于緩刑的規(guī)定“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。