入職3個(gè)月沒簽合同

按照《勞動(dòng)合同保護(hù)法》的規(guī)定，三個(gè)月沒有簽定勞動(dòng)合同，按照工資的2倍賠償?shù)模?/p>

現(xiàn)在到處都有喜歡較真的人，其實(shí)較真是好事，但是有時(shí)太過于較真，也會(huì)耽誤自己的一生，那反而對(duì)自己是有害的。

第一，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

按照《中人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這是對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間要求，但這個(gè)時(shí)間要求使用的是“應(yīng)當(dāng)”，而不是“必須”，所以這是給企業(yè)留有余地的。我們?cè)賮砜捶韶?zé)任條款，勞動(dòng)合同法第七章八十二條是這樣規(guī)定的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。需要注意的是，這個(gè)超過一個(gè)月，不滿一年訂立書面勞動(dòng)合同這句話，也具有很大的模糊空間，究竟是超過一個(gè)月沒有簽訂書面勞動(dòng)合同就需要支付二倍的工資，還是只要是在一年之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同就可以不支付二倍的工資呢？這操作起來是非常困難的。

第二，公司超過三個(gè)月，現(xiàn)在和你簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)屬于合法的范圍

雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定是一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，但是現(xiàn)在超過三個(gè)月，三個(gè)月相當(dāng)于是一個(gè)試用期，雖然公司這個(gè)操作表面上看起來沒有在一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同法也沒有要求是必須，應(yīng)當(dāng)簽訂是一種要求，但必須簽才是強(qiáng)制性的要求，而且勞動(dòng)合同的簽訂，是需要雙方進(jìn)行協(xié)商的，需要雙方有共識(shí)，這個(gè)共識(shí)勞動(dòng)者是需要時(shí)間去考察才能完成的，你現(xiàn)在已經(jīng)在這家公司工作了三個(gè)月，對(duì)公司情況應(yīng)該有一個(gè)基本的了解，這個(gè)時(shí)候再來和公司商談簽訂勞動(dòng)合同的事情，對(duì)你對(duì)公司都是有好處的，其實(shí)前面的三個(gè)月無論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，不會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立這個(gè)事實(shí)，因?yàn)閺挠霉ぶ掌?，這種勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)建立了的。

第三，你現(xiàn)在是否和公司簽訂勞動(dòng)合同，是你個(gè)人的權(quán)利。

現(xiàn)在時(shí)間已經(jīng)過去了三個(gè)月，公司對(duì)你，你對(duì)公司已經(jīng)有了一定了解，這時(shí)候公司和你簽訂勞動(dòng)合同，說明公司已經(jīng)認(rèn)可你的能力和專業(yè)知識(shí)，只要公司按照你進(jìn)公司前達(dá)成的薪酬待遇，按時(shí)為你發(fā)放了工資，為你繳納了五險(xiǎn)一金，說明這家公司還是不錯(cuò)的；如果公司對(duì)你承諾的薪酬待遇沒有兌現(xiàn)，甚至連起碼的社保都沒有，那我倒覺得這個(gè)公司沒有什么發(fā)展前景，不簽合同對(duì)你是有好處的，離開時(shí)也可以要求給予2倍的工資賠償。但是三個(gè)月也就是半個(gè)月的工資，2倍也就是相當(dāng)于一個(gè)月工資。如果公司不賠償也是有依據(jù)的，因?yàn)闆]有滿一年，這一點(diǎn)如果勞動(dòng)仲裁不一定能贏，對(duì)于這種又費(fèi)精力又浪費(fèi)體力的事情，自己還是要充分考慮，畢竟現(xiàn)在工作不是那么好找，要找到一家自己各方面都非常滿意的公司是非常難的，還是我開始的那句話，較真是好事，過分較真容易把好事變成壞事。

總之，公司超過三個(gè)月才與你簽訂勞動(dòng)合同，從時(shí)間上來看是與勞工合同法的規(guī)定晚了兩個(gè)月，但是在實(shí)際操作中，這種情況也是常見的，不必過于較真；重要的是你通過三個(gè)月的了解，如果覺得公司各方面符合你的預(yù)期，最好還是和公司簽訂勞動(dòng)合同是最好的選擇；如果公司很差，相信你也不會(huì)呆上三個(gè)月還能忍受下去。簽與不簽在于你的一念之間，很多事情當(dāng)事人是最明白的，我們意見只是一種參考。

謝邀。題意中所說的勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同一字之差，有很大區(qū)別，你不要搞錯(cuò)噢？如是勞務(wù)合同的話，是二公司之間制定的契約，而你只不過是其中乙公司的派譴人員。我想也不會(huì)，這里就不展開了。

就當(dāng)作正確的一般應(yīng)是勞動(dòng)合同來分析。那么，當(dāng)初合同試用期是訂幾個(gè)月？如是明確所訂試用期三月，你也同意的，那么現(xiàn)在已到期，雖公司尚未跟你簽正式合同，有失信行為，但畢竟它是用人單位。我就問你一句話，你對(duì)該公司印象如何，喜歡嗎，是否與你專業(yè)對(duì)口或者說以后能否發(fā)揮你的特長作用，適應(yīng)你嗎，有否信心干下去？

你的認(rèn)為，對(duì)該企業(yè)如有繼續(xù)做下去的信心，喜歡愿意，那么建議你耐心地再等一月時(shí)間，同時(shí)也可旁敲側(cè)擊地提醒部門科室或車間負(fù)責(zé)人，明確說明在公司已滿三個(gè)月的試用期（他們應(yīng)該也知道），提請(qǐng)幫忙問一下人事部門的具體情況，因?yàn)椴块T或車間負(fù)責(zé)人對(duì)你更熟悉，平時(shí)接觸了解得多。便于你掌握情況，可及時(shí)應(yīng)付。

因?yàn)楝F(xiàn)在要找一家你喜歡的公司也難，的確也不容易。另外畢竟也只有三四月時(shí)間，如果能簽上正式合同，反正工資也不會(huì)少你，就思想上受委曲一個(gè)月。

反過來說，如多等一個(gè)月時(shí)間，而該公司不與你繼續(xù)簽訂，不僅少不了你什么，反而還應(yīng)補(bǔ)給你相應(yīng)賠償費(fèi)，因?yàn)樵撨`反試用期合同條約。如雙方不快，也可去地區(qū)勞動(dòng)仲裁，對(duì)你來說，只不過多學(xué)一個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，何樂不為。

感謝邀請(qǐng)！

依據(jù)國家（勞動(dòng)法）（勞動(dòng)合同法）（社區(qū)保險(xiǎn)法）之規(guī)定，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)看清楚上面條款，需要履行的責(zé)任和義務(wù)。

現(xiàn)在的企業(yè)對(duì)新入職的員工簽訂勞動(dòng)合同能拖則拖，一般都是三個(gè)月為試用期，然后再與你簽訂書面勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)30天應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)是個(gè)人、企業(yè)、政府三方共同籌集資金，為在職職工繳納的社會(huì)福利性保險(xiǎn)，也就是通常所說的五險(xiǎn)。

五險(xiǎn)一金個(gè)人繳費(fèi)：

養(yǎng)老保險(xiǎn)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)2%；失業(yè)保險(xiǎn)0.3%～0.5%。

五險(xiǎn)一金企業(yè)繳費(fèi)：

企業(yè)除上面繳費(fèi)外，還需要替你繳納工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

一金即：住房公積金。住房公積金是個(gè)人與企業(yè)各繳費(fèi)5%～12%。

但是住房公積金繳費(fèi)不在社會(huì)保險(xiǎn)范圍內(nèi)，不是法律規(guī)定的。如有疑問，可以到當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)住房公積金辦公室咨詢。

根據(jù)樓主的描述，您首先查看工資條，單位有沒有替您代扣代繳“五險(xiǎn)”。

如果單位超過三個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你可以邀請(qǐng)幾位同事搜集證據(jù)如胸卡、同事之間食堂會(huì)餐照片、經(jīng)手的票據(jù)、工資條、證人證詞等材料，到你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)實(shí)名制登記。

總之，不簽勞動(dòng)合同就向勞動(dòng)部門投訴，不繳社會(huì)保險(xiǎn)就向社保部門舉報(bào)。投訴舉報(bào)電話號(hào)碼12333。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”入職3個(gè)月沒簽合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。