凡符合產(chǎn)假法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。那么，生產(chǎn)假工資怎么算?

生產(chǎn)工人工資怎么算更好

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。也就是說如果員工在休產(chǎn)假的前提下，所得到的生育津貼/產(chǎn)假工資就是你上年度的平均工資，一般來說不少于98天(部分地區(qū)有鼓勵延長)。

生育津貼是員工和以及所在企業(yè)為其繳納辦理的生育保險所對應(yīng)福利，而產(chǎn)假工資則是公司在針對員工產(chǎn)假(陪產(chǎn)假)期間的應(yīng)支付工資，前者由生育保險基金支付，后者由所在公司支付。

生育津貼和產(chǎn)假工資在一般情況下不能同時享有哦!但是，如果總的產(chǎn)假超過了98天或生育津貼所對應(yīng)的時間，則剩余產(chǎn)假時間的工資由所在公司負(fù)責(zé)支付，直至產(chǎn)假結(jié)束。

生育津貼發(fā)放有兩種情況：

①社保機(jī)構(gòu)直接給員工;

②打到公司賬戶，由公司再發(fā)放給員工。

一般來說，女職工生育完后，向用人單位提交相關(guān)生育證明資料后，由社保基金一次性支付的。款項會打到公司賬戶中，由單位一次性支付給女職工。公司既可以在員工生育之后將應(yīng)付工資一起給到員工，也可以先按月發(fā)放，屆時生育津貼報銷至公司賬戶，則采用多退少補(bǔ)的原則，也就是生育津貼實際大于公司發(fā)放的，公司把多的部分給到員工，生育津貼不夠，則由公司補(bǔ)足。而發(fā)放到公司的生育津貼數(shù)額是可以到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行牟樵兊摹?/p>

總的來說記住一個原則，生育津貼和產(chǎn)假工資哪個高，就按照那個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

下面給大家舉個例子：某公司小李和小張兩位女同志前后懷孕(偶然，有緣分，別想歪)，在進(jìn)行生育津貼和產(chǎn)假工資計算的時候，小李是98天，小張因為難產(chǎn)是113天。

小李去年的平均工資的8000元/月，但是因為小李進(jìn)公司時報的生育保險基數(shù)對應(yīng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為7000元/月，而小張因為公司報的生育保險基數(shù)較高(老板親戚等各種人為合法因素)，其平均工資雖然只有4500元/月，但生育津貼報銷下來是5500元/月。

最后，小李的產(chǎn)假期間的工資就按照過去的平均工資也就是8000元支付，除卻生育津貼報銷的7000元，剩余1000/月由公司補(bǔ)足;而小張則按照生育津貼報銷的5500元/月進(jìn)行領(lǐng)取，同時生育津貼超過的天數(shù)15天由公司按照同等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)足。

在實際操作中各地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定有所差別，實際發(fā)放數(shù)額也以當(dāng)?shù)貙嶋H情況為準(zhǔn)。

有關(guān)產(chǎn)假期間的勞動爭議問題

沒給員工買社保?產(chǎn)假權(quán)益不能少!

有的公司可能沒有給員工購買生育保險甚至是購買社保，這種情況下員工懷孕公司首先不能解除與其的勞動關(guān)系，同時要按照實際上年度平均工資想員工支付產(chǎn)假工資，來保障其權(quán)益。

如果公司拒絕支付并要求解除勞動關(guān)系，或者不給予員工合法應(yīng)得的產(chǎn)假休息時間，那么員工可直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊提起仲裁。不僅100%會得到自己的權(quán)益，也就是產(chǎn)假工資和產(chǎn)假休息時間，甚至公司之前未能補(bǔ)繳的社保也會相應(yīng)給到補(bǔ)償，所以在遇到這種問題時一定要堅持守護(hù)自己的合法權(quán)益不要被公司所誘導(dǎo)放棄!

休產(chǎn)假還要在家工作?“加班費”另外算!

另外，有的公司的員工因為崗位特殊性，在休息產(chǎn)假期間在家還要參與工作，這種情況也是比較多見的，例如很多企業(yè)的女性管理人員就是這樣。那么當(dāng)發(fā)生這樣的情況時候，首先是不建議員工在懷孕的時候參與工作，這樣對個人健康不好，而且大多數(shù)企業(yè)也不會冒險或者鼓勵員工出現(xiàn)這樣的情況。

但是如果員工確實合理參加了工作，則公司應(yīng)該按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)同時支付給員工工資，此時支付的員工工資和生育津貼并不沖突。也就是說，如果公司確實要求你產(chǎn)假期間工作了，則需要根據(jù)勞動時間，額外支付發(fā)對應(yīng)的工資。

哺乳期要求上夜班?你可以按規(guī)定拒絕!

關(guān)于哺乳期的情況，《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對這一塊做了明確規(guī)定。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的， 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工在工作時間需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。

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