勞動(dòng)仲裁十戰(zhàn)九輸？勞動(dòng)仲裁成功的幾率，要看是針對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)，如果是員工告公司，成功的幾率大，甚至是很大!

根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2014年全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議審理結(jié)案的案件數(shù)量為711044件，而用人單位獲得勝訴的案件數(shù)量?jī)H為82541件，不足12%，如果在算上很多在仲裁或者仲裁前的調(diào)解階段，用人單位賠錢(qián)和解的，總體來(lái)看，勞動(dòng)者獲勝的幾率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)90%。

從我來(lái)說(shuō)，近幾年處理的眾多案件，勞動(dòng)者勝訴的基本是100%。

這個(gè)問(wèn)題，我很有發(fā)言權(quán)。我經(jīng)歷過(guò)兩次，一次是我和之前的公司，另外一個(gè)是我媳婦的公司。

我是當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)總監(jiān)，然后手下帶三個(gè)團(tuán)隊(duì)。但是吧，因?yàn)楸粍e的副總裁那個(gè)給擠兌走了，所以說(shuō)我第二季度的獎(jiǎng)金就不想給我，奇怪的是我當(dāng)時(shí)三個(gè)手下都得了a，每個(gè)人都發(fā)了4萬(wàn)多塊錢(qián)，卻說(shuō)我不合格，一分錢(qián)都不想給我。

我很生氣，多方交涉，無(wú)果之下就去勞動(dòng)仲裁他們?nèi)缓蟠蚬偎景阉麄冋f(shuō)的啞口無(wú)言，他們最終就給了我點(diǎn)錢(qián)了事了，我也想這樣的公司長(zhǎng)久不了，就不想搭理他們了。

另外一個(gè)是我媳婦懷孕業(yè)績(jī)正常，后來(lái)他們領(lǐng)導(dǎo)很惡心，逼著我媳婦簽了一個(gè)業(yè)績(jī)承諾書(shū)，然后就把我媳婦開(kāi)除了，我媳婦還懷孕著呢，然后現(xiàn)在馬上開(kāi)庭還差10天。

有人侵害你的權(quán)益，一定要堅(jiān)決維護(hù)，不要怕，找好證據(jù)，找好相關(guān)的法律條文，一般勞動(dòng)仲裁廳都會(huì)支持這個(gè)打工者的。另外的話。

至于這個(gè)成功率大不大，要看你所爭(zhēng)取的權(quán)益，比如說(shuō)你要爭(zhēng)取什么權(quán)益，要根據(jù)這個(gè)法律有相應(yīng)的條款的話，幾率肯定會(huì)大很多，如果你要爭(zhēng)取別的的話，可能就要根據(jù)這個(gè)具體的情況來(lái)分析了。

總體來(lái)說(shuō)成功率還是挺大的，但前提是你要你的訴求是合理的，合法的，而不能超出實(shí)際太多。

建議你可以找一個(gè)律師，幫你寫(xiě)個(gè)文書(shū)，打不同的方向，這樣成功率很大。如果你打別的方向的官司的話，成功率就不一定這么高。

勞動(dòng)仲裁受理請(qǐng)求包括:

1、可以關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資差額;

2、公司到期不續(xù)簽、經(jīng)濟(jì)型裁員(前提向工會(huì)/勞動(dòng)局備案通過(guò))等公司無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下解除勞動(dòng)合同的，按照N+1補(bǔ)償

3、拖欠的工資(包括加班工資/未休年假工資)、獎(jiǎng)金、績(jī)效等

4、公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金2N

5、同工同酬的差額工資，工傷賠償，孕產(chǎn)期津貼等

6、公司違法開(kāi)除，拒不提供工作條件的要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同提供工作條件等

從上述看，勞動(dòng)仲裁舉證偏向勞動(dòng)者，首先祝賀你，你敢于勇于用法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，其次，希望你能夠保留證據(jù)，相信中國(guó)的法律環(huán)境。

勞動(dòng)仲裁的成功幾率，需要根據(jù)案件事實(shí)進(jìn)行具體確定，如果用人單位確實(shí)違法的，成功幾率是很大的。

勞動(dòng)仲裁總的受理處理時(shí)間一般不超過(guò)45個(gè)工作日，勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)提親仲裁。

勞動(dòng)法對(duì)員工的保護(hù)其實(shí)很大的，規(guī)定的也很細(xì)，現(xiàn)在很多公司的人力資源部門(mén)都很頭疼這方面的自我防護(hù)。

勞動(dòng)仲裁，只要證據(jù)實(shí)錘(合同，圖片，語(yǔ)音，郵件等等)，一般贏的概率很高，即使有些模糊的地方，也會(huì)考慮行業(yè)慣例給予支持的。

同時(shí)，勞動(dòng)仲裁或多或少對(duì)企業(yè)聲譽(yù)有影響，一般企業(yè)都會(huì)應(yīng)對(duì)。

只是這種仲裁，會(huì)比較耗費(fèi)精力和時(shí)間，而且仲裁的結(jié)果不像法院有強(qiáng)制力支持。企業(yè)會(huì)更傾向跟你耗著。

所以建議能協(xié)商的盡量協(xié)商解決。

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