勞動(dòng)仲裁，就是指勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，無(wú)法進(jìn)行調(diào)解。所采取的請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)進(jìn)行仲裁的救濟(jì)方式。那么在這個(gè)勞動(dòng)仲裁當(dāng)中，勞動(dòng)仲裁的賠償金是怎么計(jì)算的呢？下面小編為大家?guī)?lái)勞動(dòng)仲裁賠償金怎么算有關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。

一、勞動(dòng)仲裁賠償金怎么算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一-年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的知，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

工作年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算，應(yīng)該從形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系算起。續(xù)簽過(guò)幾份勞道動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從第一份勞動(dòng)合同的起始時(shí)間開(kāi)始算起，即自勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。

此外，根據(jù)規(guī)定，對(duì)于因分立、合并、合資人、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。

勞動(dòng)仲裁賠償金怎么算

二、勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)后怎么執(zhí)行

勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)后，就要雙方當(dāng)事人按照仲裁結(jié)果履行，如果不履行，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的勞動(dòng)仲裁調(diào)解書、裁決書逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。并且依照《民事訴訟法》第二百二十四條第二款規(guī)定，法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書（含勞動(dòng)仲裁裁決），由被執(zhí)行人所在地或者財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行，也就是您可以向上述兩地法院的任何一地申請(qǐng)執(zhí)行已經(jīng)生效的勞動(dòng)仲裁裁決。

三、勞動(dòng)仲裁什么時(shí)候可以撤訴

勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中進(jìn)行裁決。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中，勞動(dòng)仲裁具有便捷高效優(yōu)點(diǎn)，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議是法律規(guī)定的當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、有效化解矛盾的高效手段。當(dāng)用人單位或勞動(dòng)者對(duì)于一些勞動(dòng)事項(xiàng)有爭(zhēng)議而向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，之后又因?yàn)槟承┰蛳胍蜂N勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條：“當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)”的規(guī)定，撤回仲裁申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人行使自身權(quán)利的一種方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請(qǐng)人均可以撤回申請(qǐng)，但必須以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。

一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到當(dāng)事人的撤訴申請(qǐng)后會(huì)很快出具相應(yīng)法律文書，對(duì)當(dāng)事人的撤訴申請(qǐng)進(jìn)行回復(fù)。

以上就是小編為大家?guī)?lái)勞動(dòng)仲裁賠償金怎么算的有關(guān)內(nèi)容。在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中的賠償金是根據(jù)勞動(dòng)者具體的工作年限，以及工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。如果有相關(guān)的問(wèn)題歡迎咨詢相關(guān)律師，他們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。