員工做壞產(chǎn)品怎么賠償賠多少

用人單位處罰員工罰款是不可以超過(guò)當(dāng)天工資的3倍以上的，用人單位的行為屬于一種違法行為，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者給其造成一定損失的，是可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定罰款的，但是要區(qū)別對(duì)待：

1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔　⑿那椴缓冒。室馄茐挠萌藛挝坏漠a(chǎn)品、設(shè)備等；

2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，50%左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失；

3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒(méi)有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤(pán)點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。

應(yīng)該是按成本賠償，不可能對(duì)還沒(méi)有獲得的預(yù)期利益進(jìn)行賠償。另外是否需要進(jìn)行全額賠償也存疑，如果是工作工程中的意外造成損壞，應(yīng)該不需要全額賠償

根據(jù)責(zé)任和價(jià)值大小，一般不應(yīng)超過(guò)月工資的20%。 對(duì)員工的處罰既有法律的上限，也有合理的限度，按照《工資支付暫行規(guī)定》和各地的《工資支付條例》，扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，相對(duì)于較大的損失，員工的賠償只能是杯水車薪。 所以企業(yè)扣除部分可以從績(jī)效和獎(jiǎng)金入手，但每一個(gè)被扣錢的員工心情肯定不舒服，也有因此因?yàn)閱T工的故意造成更大損失的案例。 《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。

工作中或職務(wù)上的過(guò)失，和一般民事中毀損物品不是一樣處理的。發(fā)衛(wèi)星的掉下來(lái)讓做衛(wèi)星的賠嗎？像這10萬(wàn)，也是在老板風(fēng)險(xiǎn)成本之中的，即使出廠了，也難免爛了燒了丟了，風(fēng)險(xiǎn)時(shí)時(shí)存在。處罰肯定是應(yīng)該的，但目的只是為了訓(xùn)誡大家，不應(yīng)是轉(zhuǎn)嫁損失。

做壞產(chǎn)品要員工賠償是非法的。

除非合同里面有規(guī)定，要求每個(gè)月扣除的不得超過(guò)底薪的20%，否則勞動(dòng)仲裁

關(guān)鍵要看員工的過(guò)錯(cuò)程度。

工人做壞產(chǎn)品，成本就是前幾道工序的加工費(fèi)再加上原材料費(fèi)，或者買進(jìn)來(lái)的半成品成本費(fèi)，工人做壞產(chǎn)品怎么賠償 陪多少，就要看具體什么工序，什么產(chǎn)品了，是估意還是避免不了。如果是不應(yīng)該做壞的做壞了，就照價(jià)賠償，如果是難免要出差錯(cuò)的，只能是意思一下。

這個(gè)嘛……看情況，要是新手，技術(shù)不熟練，此壞掉產(chǎn)品，按照正常的殘次品處理了，不用工人賠錢！要是技術(shù)合格老手，總是故意做壞，就需要進(jìn)行合理賠償了！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工做壞產(chǎn)品怎么賠償賠多少“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。