公司與勞動(dòng)者簽訂短期用工

一般都是固定勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個(gè)共同的選擇。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

用工協(xié)議與勞動(dòng)合同完全是兩嗎事/其根本區(qū)別就不想承擔(dān)勞動(dòng)用工制度的約束/拒絕給用工人交納一切費(fèi)用及后果/這樣地單位/還是盡量不要去/一擔(dān)出了問(wèn)題/它是不會(huì)承擔(dān)的/用工協(xié)議只是簡(jiǎn)單地條條杠杠/不符合法律程序/同時(shí)也承擔(dān)不了法律義務(wù)。/

臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類(lèi)職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。

一、按勞動(dòng)合同法第六十八條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，可以訂立口頭協(xié)議。

不需繳納社保，終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如符合全日制用工條件，則用人單位必須在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保。

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的 勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

出了事故有派遣工背鍋，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)責(zé)任，同工不同酬，剝削派遣工，保護(hù)自己的福利。

謝謝邀請(qǐng)。我覺(jué)得勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者與用人單位之間的協(xié)議，而且己施行多年，應(yīng)該有固定的文本，條款必是齊全的，對(duì)勞資雙方對(duì)有利，出現(xiàn)爭(zhēng)議也容易解決。而您的新公司卻避開(kāi)大路，非要走小道，不知是何用意。我猜肯定是文本內(nèi)容中有貓膩，否則沒(méi)必要多此一舉。從法律上講，你與公司簽的協(xié)議也有效力，所以如果要簽這協(xié)議，一定要逐條逐項(xiàng)去看，可以對(duì)比一下勞動(dòng)合同文本。否則稀里糊涂簽了，將來(lái)吃虧也是可能的(如果這協(xié)議中有違反勞動(dòng)法的章節(jié)，根本上就是無(wú)效的)。

勞務(wù)派遣的罪惡罄竹難書(shū)，既然今天有年輕人還搞不明白什么是勞務(wù)派遣，那我就說(shuō)一說(shuō)。

從歷史上講，勞務(wù)派遣的適用范圍很窄，僅針對(duì)沒(méi)有純種日耳曼血統(tǒng)的納粹兵工廠工人所使用，不允許這些不純種血統(tǒng)的工人擁有正式編制。很明顯，勞務(wù)派遣系因種族歧視產(chǎn)生的這么一種用工制度。

時(shí)至今日，依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》所劃定的派遣工適用范圍，我們可以看到，勞務(wù)派遣工的適用范圍，也并不寬。

我就舉一個(gè)最通俗的例子。

中藥里面，有一種叫做［芒硝］，它的實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)合也十分的窄。可是在許多年前，有一個(gè)江湖騙子，認(rèn)為芒硝能治百病，于是不管什么病人，凡事來(lái)找他看病，他都開(kāi)了一大瓶芒硝給別人吃，結(jié)果治死了很多人。當(dāng)然，現(xiàn)在這個(gè)江湖騙子已經(jīng)在監(jiān)獄里面，可能永遠(yuǎn)都出不來(lái)了，他就是臭名昭著的胡萬(wàn)林。

也就是說(shuō)，［勞務(wù)派遣］就是［芒硝］，只能在少數(shù)場(chǎng)合使用，而不適用于多數(shù)情況。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已經(jīng)說(shuō)的很清楚了，對(duì)于臨時(shí)性的、輔助性的，暫時(shí)替代性的工種，我們可以使用勞務(wù)派遣，然而對(duì)于主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，特別是長(zhǎng)期的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位的員工，絕對(duì)不能使用勞務(wù)派遣。

然而現(xiàn)在的派遣公司多如牛毛，他們根本就不管你這些。他們照樣把勞務(wù)派遣濫用，甚至還勾結(jié)用人單位，吃大企的錢(qián)，吃財(cái)政的錢(qián)，偷保險(xiǎn)，克扣員工利益，公然違反勞動(dòng)合同法以及其他相關(guān)法律，甚至還涉嫌合同欺詐。

用人單位正是在這么一種不健康的大環(huán)境下，因?yàn)榻?jīng)不住利益的誘惑，才讓大范圍主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位的員工跟勞務(wù)派遣簽的合同。

很明顯，勞務(wù)派遣公司會(huì)承擔(dān)所有違法的責(zé)任。比如，不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又比如，派遣公司有專(zhuān)門(mén)的律師團(tuán)隊(duì)針對(duì)因病被勸退員工的起訴等等。

勞務(wù)派遣的罪惡，真的不是一天能夠講的完的。但希望更多的90后年輕人明白，不要讓自己陷入勞務(wù)派遣的騙局，盡早脫身，謀求一個(gè)真真正正對(duì)自己發(fā)展有前途的工作。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司與勞動(dòng)者簽訂短期用工“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。