企業(yè)改制后的退休

退休后企業(yè)改制，基本上與人員已經(jīng)沒有關(guān)系了。

職工退休后，原則上人事工資關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到勞動保險處了，改制與否，甚至是破產(chǎn)，都與退休職工沒有任何關(guān)系。

至于公積金，更與企業(yè)無干了，從體制上，公積金比養(yǎng)老保險處更加獨立一些。

不過，需要注意的是，有可能因為企業(yè)效益不好，欠繳公積金或養(yǎng)老保險，這一部分就需要在改制過程中去進一步爭取和說明。

綜上，現(xiàn)有公積金可正常取出，但欠繳部分（如果有的話）有可能得走手續(xù)或者損失。

應給予補償?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到退休年齡，勞動合同終止”。該條例同樣未規(guī)定用人單位承擔支付經(jīng)濟補償金義務。 故按照嚴格責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經(jīng)濟補償金的額外責任。

大集體改制退休職工有補償金。 經(jīng)濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年的，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常的，補償金標準以職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為計算單位。職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標準計算；職工月平均工資高于當?shù)芈毠ど鐣缕骄べY3倍的，按不高于當?shù)厣鐣毠ぴ缕骄べY三倍計算。 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常，本企業(yè)月平均工資無法確定的，市、區(qū)屬企業(yè)經(jīng)濟補償金的標準按照不低于去年最低工資標準計算，實發(fā)468元，其余額用于職工個人交納社會保險費。縣（市）經(jīng)濟補償金最低標準由當?shù)卣凑债數(shù)仄髽I(yè)最低工資標準的100%—130%確定。

至少在安徽，改制后特殊工種不認可。

根據(jù)《關(guān)于非公有制企業(yè)職工能否執(zhí)行特殊工種提前退休政策問題的通知》（勞社秘[2007]325號）規(guī)定，“國有企業(yè)改制為非公有制企業(yè)的，職工原在國有企業(yè)從事特殊工種的時間，可按規(guī)定計算工齡，其從事特殊工種累計工作年限符合規(guī)定條件的仍可辦理提前退休；但進入非公有制企業(yè)后，不再執(zhí)行特殊工種的政策規(guī)定” 。

詳情可以參考本號文章《10年來他在同一崗位，卻只被認定6年特殊工種工齡，原因在這……》案例中，阿坤自1995年至2005年一直在某企業(yè)從事熔煉工種，最終只認定6年工齡，就是自2001年改制后，不予計算，導致無法提前退休。

退休時沒有什么特別的要求。

主要是特殊工種的年限符合要求，養(yǎng)老保險繳費滿15年，原始檔案經(jīng)得起考驗。檔案中的特殊工種名稱要與國家審批的工種相吻合。

如果沒有單位了，就自行申報，如果有單位，單位申報退休。

在河北，如果脫崗五年以上，不能辦理。

主要政策是《關(guān)于進一步規(guī)范特殊工種提前退休有關(guān)問題的通知》冀人社規(guī)〔2017〕18號。

如果又回到特殊工種崗位，還規(guī)定必須再次特殊工種工齡滿3年，才可以辦理。

如果確實是身體問題，無法堅持工作，經(jīng)鑒定后可以提前退休。

相對其它省份而言，對廣大的特殊工種從業(yè)人員而言，不是很公平。

延伸閱讀：《從天涯求助信，評河北特殊工種政策，脫崗5年不給提前退休合理嗎》

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笑到最后123網(wǎng)友：您好！淮企改指〔2002〕6號《關(guān)于進一步明確當前市屬企業(yè)改制過程中有關(guān)政策意見的通知》第八條明確：對于在改制后企業(yè)一直工作到退休，辦理正式退休手續(xù)的職工，企業(yè)不再支付原提留的經(jīng)濟補償金或安置費。

對于改制后符合內(nèi)退條件的人員企業(yè)仍繼續(xù)留崗使用的，在留崗使用期間正式退休前解除或終止勞動合同時，是否支付原提留的經(jīng)濟補償金或安置費，由勞動合同雙方在合同中約定。

退休人員勞動合同已經(jīng)終止，肯定沒有補償了呀！但仍然有幾點要注意：

一、所謂的補償是改制時，企業(yè)向部分富余人員提出解除勞動合同，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定向個人的支付經(jīng)濟補償。所以，跟退休人員肯定沒啥關(guān)系了。

二、但企業(yè)破產(chǎn)時，退休人員要關(guān)注：

1、退休前企業(yè)如有欠付個人的工資，可以主張清償；

2、退休前企業(yè)如有欠繳個人的社保，可以主張清償；

3、退休前個人墊付了應由企業(yè)承擔的社保費，可以主張清償。

國企改制或一般企業(yè)破產(chǎn)前是要對資產(chǎn)、債務等情況進行清算的。按有關(guān)規(guī)定，欠繳職工個人的社保費、工資是優(yōu)先清償項目。這個時候個人再不主張，等改制以后你就找不到人家什么事了。

希望可以幫到您，祝順利！

在同等條件下應該沒有什么影響。

事業(yè)單位轉(zhuǎn)民企，退休后的影響主要從兩個方面來看:一是養(yǎng)老金，二是醫(yī)療保險待遇:

1丶事業(yè)單位轉(zhuǎn)民企后，參加的養(yǎng)老保險仍然是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，只要繳費基數(shù)丶繳費金額丶繳費年限丶個人賬戶儲存額等因素與在事業(yè)單位時一樣，那退休后的養(yǎng)老金待遇就沒有影響。如果轉(zhuǎn)民企后養(yǎng)老金的繳費基數(shù)丶繳費金額等比在事業(yè)單位時更低，那退休后的養(yǎng)老金待遇是肯定有影響的。

2丶繳費從事業(yè)單位轉(zhuǎn)民企后，只要還是按照原來的基數(shù)繼續(xù)繳納醫(yī)療保險費用，當達到法定的退休年齡辦理退休手續(xù)后，仍然可以享受免費醫(yī)療保險待遇，且報銷比例一樣。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”企業(yè)改制后的退休“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。