用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定條件???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除的。主要指勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的;第6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二種情形：在勞動(dòng)者不符合《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的。第三種情形：用人單位違法裁員的。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件

勞動(dòng)合同試用期，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。在試用期間，用人單位通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者全面地、嚴(yán)格地考查，發(fā)現(xiàn)有不符合合同條款或者有關(guān)規(guī)定的，如身體條件、年齡條件、文化程度、個(gè)人專業(yè)、職業(yè)道德、個(gè)人文化修養(yǎng)、品德修養(yǎng)等不符合錄用條件的，或是經(jīng)過(guò)試用期的培訓(xùn)后仍然不能勝任其工作崗位要求的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同屬于本司法解釋“辭退”的范疇，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的舉證證明責(zé)任，應(yīng)當(dāng)證明有明確的具有可操作性的錄用條件并且告知了勞動(dòng)者，還應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的客觀事實(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿前作出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》列明不符合錄用條件的理由，書(shū)面送達(dá)勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽字。

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

這里的規(guī)章制度必須是用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)制定有效的規(guī)章制度，規(guī)章的內(nèi)容設(shè)定上應(yīng)該包含勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)容，不應(yīng)違反《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、勞動(dòng)政策。規(guī)章的制定應(yīng)當(dāng)符合民主程序，對(duì)于規(guī)章制度的制定、修改用人單位應(yīng)當(dāng)履行協(xié)商、公示、告知的義務(wù)。用人單位擬定規(guī)章制度草案與勞動(dòng)者協(xié)商確定，建立工會(huì)的召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，沒(méi)有建立工會(huì)的由全體勞動(dòng)者選出職工代表召開(kāi)職工代表會(huì)議，也可以召開(kāi)全體職工大會(huì)。組織召開(kāi)相關(guān)會(huì)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)制作會(huì)議記錄，明確會(huì)議主題、召開(kāi)時(shí)間地點(diǎn)、與會(huì)人員、發(fā)表意見(jiàn)及觀點(diǎn)、表決結(jié)果并由全體與會(huì)人員簽字確認(rèn)。此后用人單位組織全體勞動(dòng)者培訓(xùn)學(xué)習(xí)形成書(shū)面和影像視頻資料。為避免產(chǎn)生爭(zhēng)議，規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)明確載明哪些情形屬于或者視為勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予行政處分，如果經(jīng)過(guò)行政處分以后勞動(dòng)者仍然不能或不愿改正錯(cuò)誤的，用人單位可以直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害

嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。在適用該條時(shí)，需注意勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊行為的，用人單位并不能理所當(dāng)然地解除勞動(dòng)合同還得具備一個(gè)條件，即嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的。未造成重大損害的，用人單位不得依據(jù)此條解除勞動(dòng)合同。法律并無(wú)具體規(guī)定何為“重大損失”。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別，若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。

4.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第（1 )項(xiàng)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)出自當(dāng)事人的真實(shí)意愿這也是各類合同都應(yīng)當(dāng)遵循的意思自治原則的必然要求。要不要簽訂合同，與誰(shuí)簽訂合同，簽訂什么內(nèi)容的合同，比如月工資多少才同意，等等，都要經(jīng)過(guò)理性地判斷后，不受任何干擾地自主作出決定。要求當(dāng)事人對(duì)這樣簽訂的合同負(fù)責(zé)就有了合理的意志基礎(chǔ)。而欺詐、脅迫和乘人之危，客觀結(jié)果就是意思表示不真實(shí)，這樣的合同不能對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，因?yàn)檫@樣的合同違背了一方當(dāng)事人的真實(shí)意愿，其對(duì)雙方當(dāng)事人都是沒(méi)有法律約束力的。在這種情況下用人單位也有權(quán)隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但是在司法實(shí)踐中很難舉證證明一方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)受到了欺詐、脅迫、乘人之危，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不宜適用此條。

5.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

所謂追究刑事責(zé)任，具體是指被人民法院判處刑罰的（包括管制、拘役有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑、罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)和針對(duì)外國(guó)人的驅(qū)逐出境），以及被人民法院依照《刑法》第37條，因?yàn)榉缸锴楣?jié)輕微不需要判處刑罰而免予刑事處罰的。勞動(dòng)者如果被依法追究刑事責(zé)任，不僅因其失去了人身自由，必然會(huì)影響到勞動(dòng)合同正確、及時(shí)地履行，而且其違法行為或者犯罪行為本身也違反了勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度，造成用人單位的生產(chǎn)、工作秩序無(wú)法正常進(jìn)行，使勞動(dòng)合同的履行成為不必要。在這種情況下，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

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