勞動(dòng)合同條款不明確是否能拒簽？??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

可以拒簽。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

訂立勞動(dòng)合同的，基本要素，即勞動(dòng)合同法第17條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(三)勞動(dòng)合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時(shí)間和休息休假；

(六)勞動(dòng)報(bào)酬；

(七)社會(huì)保險(xiǎn)；

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

除此之外，《勞動(dòng)合同法》第8條約定了用人單位的告知義務(wù)“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”

綜上：在用人單位出具的勞動(dòng)合同不具備上述勞動(dòng)合同的基本要素的情況，或者約定不明的情況下，勞動(dòng)者可以提出自己的異議，進(jìn)行協(xié)商或者協(xié)商無(wú)果的情況下拒簽勞動(dòng)合同。

作為勞動(dòng)者，你當(dāng)然可以拒簽，但是面臨的問(wèn)題是：因?yàn)槟憔芎瀯趧?dòng)合同，公司不錄用你，那這個(gè)結(jié)果是你期望的么？如果你想在公司工作，卻又不得不簽訂不規(guī)范的勞動(dòng)合同，那么有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？我想告訴你，并沒(méi)有太大風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)檫`反法律規(guī)定的合同條款無(wú)效，對(duì)勞動(dòng)者不利的格式條款無(wú)效，而與事實(shí)不符的合同條款以事實(shí)為準(zhǔn)，所以勞動(dòng)者不必對(duì)于不規(guī)范的勞動(dòng)合同過(guò)于擔(dān)心，大可簽了后繼續(xù)工作。

其次，作為公司，如果員工拒簽勞動(dòng)合同，那么首先的建議是：不錄用該員工，因?yàn)榭赡苊媾R未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，且未簽訂勞動(dòng)合同就無(wú)法購(gòu)買(mǎi)社保，還可能面臨工傷賠償?shù)木薮箫L(fēng)險(xiǎn)；若公司想錄用該員工，則建議與員工協(xié)商，修改合同中的不規(guī)范條款，與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

最后，建議各公司能夠規(guī)范自身的勞動(dòng)合同條款，主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商合同條款，這樣不僅合法合規(guī)，避免了后期仲裁或訴訟中合同條款被無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也能贏得勞動(dòng)者的尊重和信任，建立良好的企業(yè)文化。

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