勞動合同的訂立原則??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞動關(guān)系而達(dá)成的一種協(xié)議，那么勞動合同訂立的原則有哪些呢?

(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。自愿，是指訂立勞動合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。

(二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致，是指勞動合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。

(三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。合法原則的基本要求包括：訂立勞動合同的目的必須合法;訂立勞動合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動合同的主體資格;訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法;訂立勞動合同的程序、形式必須合法;訂立勞動合同的行為必須合法。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

我國的勞動法是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)利，更應(yīng)具有法律的效應(yīng)，所以得到了廣大人民群眾的支持和擁護(hù)！至于勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則，首先用人單位必須要嚴(yán)格尊守勞動法，對被用對象要簽訂相關(guān)勞動合同，即五險(xiǎn)一金，對工作崗位，每個月的工作時間，每個月休息幾天，除上班時間需要求加班必須按勞動法的要求給予加班費(fèi)，明確以每小時計(jì)算，國家規(guī)定休息日，必須要按節(jié)假日加班予以計(jì)算，即一比三發(fā)放。

還有用人單位必須要對被用人，簽訂各項(xiàng)誠信的條例，如遇裁員，終止勞動合同關(guān)系，必須要遵循按勞動法的終止勞動合同關(guān)系法，對員工的補(bǔ)償條例來執(zhí)行。

總之用人單位于員工之間是一個利益共同體，員工為企業(yè)打工，企業(yè)應(yīng)該給員工一定標(biāo)準(zhǔn)工資，即將寫入勞動合同中去，如果是計(jì)件工資也同樣寫入合同，以便作為繳納社會保險(xiǎn)的依據(jù)，所有上述都是員工在鑒定勞動合同關(guān)系時必須要注意的事項(xiàng)！

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