關于企業(yè)發(fā)放年終獎的爭議

老板是一個危險的職業(yè)。

短命的公司

根據(jù)調(diào)查的結(jié)果，每100家新開的公司只有20-30家可以熬過一年，而熬過三年的只占其中的30%。而對于那些互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)，存活率率只有不到1/60000，即使在美國創(chuàng)業(yè)公司一年以內(nèi)40%會關閉，五年后死亡率高達80%，而能夠超過十年的公司僅占其中的4%。

悲催的老板

別看老板都比較風光，實際上他們過的是非常有壓力的，有很多人一旦失敗了就這輩子沒機會再站起來。

• 在公司經(jīng)營不好的時候，到處去求人裝孫子。
• 即使經(jīng)營好了，但是還沒有盈利。那么他們可能還要賣房子或者去貸款，砸鍋賣鐵發(fā)工資。
• 公司賺到的錢為了能更好的發(fā)展，他們那經(jīng)常得去應酬。

因此不僅打工者不容易，其實老板也不容易。而且通過上面公司存活率可以看出來老板是一個高危的職業(yè)。

耍流氓的不是老板，而是錢。

現(xiàn)在經(jīng)濟不好，所以那些在困難期的老板們，沒有發(fā)年終獎其實也是被迫不得已的事情。

而那些發(fā)展比較好的公司賺了不少錢的老板。依然不發(fā)年終獎，這些人的話是不大會管理人員。是錢讓他們迷失了自己。

所以說成也蕭何敗也蕭何，沒發(fā)年終獎說到底是錢的問題。

不合理，但是合法！

不合理的原因：

1、年終獎，顧名思義，就是根據(jù)一年的情況對員工的一種獎勵機制，如果這個人工作業(yè)績不錯，按照同工同酬的原則，應該享受年終獎；

2、由于年終獎是對之前工作的肯定，無論以后的工作狀態(tài)如何，都應該發(fā)放。

合法的原因：

1、年終獎是企業(yè)基于內(nèi)部管理和效益情況的獎勵措施，不屬于勞動法節(jié)制的范疇；

2、年終獎必須支付的前提條件為：勞動合同和公司規(guī)章制度有明確的關于年終獎的約定的，按照約定執(zhí)行。

如果約定人員離職取消年終獎發(fā)放，那么，不發(fā)放就是符合合同約定的，也就是合法的；

3、有沒有勞動法等相關法律沒有明確年終獎的相關問題，則年終獎屬于企業(yè)經(jīng)營自主權的一部分，不受企業(yè)外部制約和影響。

當然，如果年終獎發(fā)放涉嫌違法，會被依法追究責任的，比如之前非常火的P2P企業(yè)，非常吸收公眾存款，給員工發(fā)放年終獎的情況，就屬于違法。

題外話：

1、從企業(yè)發(fā)展、企業(yè)誠信、管理機制上來說，年終獎作為一種激勵措施，應該體現(xiàn)公開、透明的原則，方能更好的起到激勵作用；

2、在勞動合同、企業(yè)規(guī)章中明確年終獎的發(fā)放辦法、額度、時間等更有利于穩(wěn)定員工隊伍；

3、因為離職而取消員工年終獎的辦法看似節(jié)省了資金，但是卻輸了口碑、輸了誠信，某種程度上，也是在為競爭對手輸送力量。

當然，還有一點，就是題主的表述中說的扣除，兩種理解：一種是原來說好的年終獎因為離職不發(fā)了，這是不合理但是不合法的；另一種是已經(jīng)發(fā)了年終獎，但是由于離職了，在辦理離職手續(xù)的時候，又扣除了這部分金額，這種情況屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，維護自己的正當權益不受損害。

公司不按勞酬方案發(fā)月工資或年終獎。勞酬方案為雙方合約，公司無權單方面擅改，月工資少發(fā)部份屬于公司違約欠薪，訴勞動部門解決。關于獎金，如果方案和績效都有具體的數(shù)額量化，清晰明確，少發(fā)同樣按違約去處理。如果方案籠統(tǒng)模糊，考核依據(jù)同樣模糊，只能員工與公司自行協(xié)商處理。工資或獎金發(fā)放在公司違約情況下，宜員工與公司自行協(xié)調(diào)和平處理為優(yōu)先，在協(xié)調(diào)無果的情況下再訴求勞動部門，同時不放松與公司之間的據(jù)理爭執(zhí)。如果公司少發(fā)部分數(shù)額不大他也有他的理由，不要過于爭執(zhí)。如果少發(fā)屬于老板毫無理由的惡意剝削，在堅定維護自身權益的同時，宜考慮選擇其它就業(yè)企業(yè)，這家企業(yè)今后在你做出較大實績牽涉較大數(shù)額報酬時還會有事，無個人發(fā)展前途。謝謝邀答。

這個看公司效益吧！賠錢或者效益不好肯定不發(fā)了！效益好不發(fā)也沒什么啊！你掙的是工資當初應聘也沒說過節(jié)有福利就上班沒有就不干啊！

以上是律師為大家講解的關于”關于企業(yè)發(fā)放年終獎的爭議“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。