勞動糾紛并不是一定必須先進(jìn)行調(diào)解的，只是解決糾紛的一種。但是進(jìn)行勞動訴訟的時(shí)候，之前是一定需要先進(jìn)行勞動仲裁的，因?yàn)閯趧又俨檬菍儆谇爸贸绦颉Ｄ敲唇裉炀透【幰黄饋砜纯?strong>勞動糾紛必須先調(diào)解嗎以及相關(guān)問題的解答是怎樣的吧！

一、勞動糾紛必須先調(diào)解嗎

勞動爭議不是必須先調(diào)解，調(diào)解不是勞動仲裁的必經(jīng)程序。勞動爭議必須要經(jīng)過勞動爭議處理機(jī)關(guān)的仲裁，對于仲裁不服的，勞動者才可以向人民法院起訴。勞動仲裁才是勞動爭議訴訟的前置條件。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、哪些爭議屬于勞動爭議

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第一款規(guī)定，勞動爭議的范圍是：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、處理勞動爭議的方式有哪些

１、雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。

２、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。

３、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請撤訴，也可以與對方達(dá)成和解。

４、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

５、對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行。

６、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。提示：任何組織或者個(gè)人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)通過12333電話、勞動保障服務(wù)網(wǎng)或直接向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。勞動保障監(jiān)察部門將依法查處，并為舉報(bào)人保密。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者向勞動保障行政部門投訴，且已經(jīng)依法進(jìn)入勞動保障監(jiān)察程序，勞動者就相同請求事項(xiàng)又向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)提出處理申請的，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)不再重復(fù)處理；已經(jīng)按照勞動爭議處理規(guī)定進(jìn)入仲裁或者訴訟程序的，勞動保障行政部門不予受理。

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