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協(xié)商變更勞動合同無法達(dá)成一致怎么辦？
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協(xié)商解除勞動合同的注意事項
協(xié)商解除勞動合同作為法律賦予勞動合同雙方的法定權(quán)利，其行使關(guān)系到雙方的重大利益。而實踐中，很多勞動爭議是由協(xié)商解除勞動合同引起的。因此，勞動合同雙方有必要就相關(guān)事項予以注意，以減少勞動爭議。
協(xié)商解除勞動合同的，除了須滿足上文提到的必備條件之外，解除合同雙方還應(yīng)對以下事項予以特別注意，以維護各自的合法權(quán)益。
1、勞動者應(yīng)注意事項
(1)自己提出解除動議，無經(jīng)濟補償金，因此慎寫“因個人原因提出離職的辭職信”;
(2)簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解除時間、用人單位應(yīng)支付的補償、工資結(jié)算等事項;
(3)盡量避免解除協(xié)議和補償協(xié)議的分離;
(4)以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動合同的解除時間，并確保在未收到書面解除通知或解除協(xié)議之前應(yīng)當(dāng)正常出勤。
2、用人單位應(yīng)注意事項
(1)協(xié)商解除協(xié)議中明確雙方屬于協(xié)商解除勞動合同，并且應(yīng)明確誰首先提出解除動議;
(2)明確勞動合同終止的具體日期，即雙方勞動關(guān)系解除日;
(3)明確勞動者應(yīng)完成的工作交接事項以及勞動者除交接工作之外不得再以用人單位名義從事任何活動;
(4)對于涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)及競業(yè)限制或禁止的勞動者，應(yīng)在協(xié)商解除協(xié)議中明確規(guī)定其在勞動合同解除后，應(yīng)履行的相關(guān)義務(wù)。
協(xié)商解除勞動合同的注意事項
協(xié)商解除勞動合同作為法律賦予勞動合同雙方的法定權(quán)利，其行使關(guān)系到雙方的重大利益。而實踐中，很多勞動爭議是由協(xié)商解除勞動合同引起的。因此，勞動合同雙方有必要就相關(guān)事項予以注意，以減少勞動爭議。
協(xié)商解除勞動合同的，除了須滿足上文提到的必備條件之外，解除合同雙方還應(yīng)對以下事項予以特別注意，以維護各自的合法權(quán)益。
1、勞動者應(yīng)注意事項
(1)自己提出解除動議，無經(jīng)濟補償金，因此慎寫“因個人原因提出離職的辭職信”;
(2)簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解除時間、用人單位應(yīng)支付的補償、工資結(jié)算等事項;
(3)盡量避免解除協(xié)議和補償協(xié)議的分離;
(4)以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動合同的解除時間，并確保在未收到書面解除通知或解除協(xié)議之前應(yīng)當(dāng)正常出勤。
2、用人單位應(yīng)注意事項
(1)協(xié)商解除協(xié)議中明確雙方屬于協(xié)商解除勞動合同，并且應(yīng)明確誰首先提出解除動議;
(2)明確勞動合同終止的具體日期，即雙方勞動關(guān)系解除日;
(3)明確勞動者應(yīng)完成的工作交接事項以及勞動者除交接工作之外不得再以用人單位名義從事任何活動;
(4)對于涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)及競業(yè)限制或禁止的勞動者，應(yīng)在協(xié)商解除協(xié)議中明確規(guī)定其在勞動合同解除后，應(yīng)履行的相關(guān)義務(wù)。
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