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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的判定

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.11
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主體資格不同 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者,而勞務(wù)關(guān)系中,雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,無(wú)需提供保險(xiǎn)、福利等待遇,不存在人身隸屬關(guān)系,主體地位不同 在建立勞動(dòng)關(guān)系之后,勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等,不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。

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勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系,是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間,依據(jù)民事法律規(guī)范,一方向另一方提供勞務(wù),另一方依約支付勞務(wù)報(bào)酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。廣義上,它包括承攬、承包、運(yùn)輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等。勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征:第一,主體上,雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定,可以口頭約定,也可簽訂書(shū)面合同;第二,勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,無(wú)需提供保險(xiǎn)、福利等待遇,不存在人身隸屬關(guān)系;第三,勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立,受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù),勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。

勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象,勞動(dòng)者除了受一般民法保護(hù)外,還受勞動(dòng)法的特別保護(hù)。依據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第一條的規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這一規(guī)定對(duì)勞動(dòng)關(guān)系做出了較為明確的界定。從上述規(guī)定看,勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個(gè)要素:主體資格、從屬關(guān)系、勞動(dòng)性質(zhì)。

主體資格不同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件,具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人,用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,其主體不具有特定性,可能是兩個(gè)平等主體,也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外,法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求,不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

主體地位不同

在建立勞動(dòng)關(guān)系之后,勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等,不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員,除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,遵守其規(guī)章制度,從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中,雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系,不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同

在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外,還存在附隨義務(wù),如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1)報(bào)酬、社會(huì)保障待遇上,勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利等待遇,這是法律對(duì)用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。因此,如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病,勞動(dòng)者屬于工傷事故,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān);而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬,工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān),但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。

2)報(bào)酬支付的原則上,勞動(dòng)關(guān)系由于受國(guó)家干預(yù)較多,雙方處于不平等的地位,用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則,且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中,雙方地位平等,一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定,但不得違背民法中平等、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用等原則。

3)報(bào)酬支付形式上,《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō),用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者,有一定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付由雙方約定,往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。

4)用人單位對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)處理權(quán)上,勞動(dòng)關(guān)系中,若職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,或存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為,用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同,或者對(duì)當(dāng)事人給予警告、記過(guò)、降職等處分;而在勞務(wù)關(guān)系中,單位也有對(duì)勞動(dòng)者不再使用的權(quán)利,或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,不包括對(duì)其給予其他紀(jì)律處分等形式。

承擔(dān)的法律責(zé)任不同

表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:第一,對(duì)外責(zé)任的區(qū)別,勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者作為用人單位一員,以用人單位的名義進(jìn)行工作,因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中,一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第二,相互責(zé)任的區(qū)別,在勞動(dòng)關(guān)系中,若不履行、非法履行勞動(dòng)合同,當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任,而且還要負(fù)行政的責(zé)任,如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中,當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定,可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任,無(wú)行政責(zé)任。

國(guó)家干預(yù)程度不同

勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等,導(dǎo)致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,為了更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù),如各類保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系,以私法自治為原則,尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示,受國(guó)家干預(yù)程度低。因此,除違反國(guó)家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外,當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商,法律不予干預(yù)。

適用法律不同

勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象,其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中的糾紛,其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,若勞動(dòng)法沒(méi)規(guī)定的,可以適用民法。此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系,其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛,應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)民法通則》 和 《中華人民共和國(guó)合同法》 進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí),當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書(shū)面勞務(wù)合同。法律對(duì)此不加干涉。

糾紛解決途徑不同

因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁,勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,且適用中止和中斷;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后,當(dāng)事人可以協(xié)商解決,也可以直接至法院起訴,不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。

關(guān)于勞務(wù)工與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別,首先從勞動(dòng)者資格,與企業(yè)的隸屬關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬給付形式、爭(zhēng)議的法律適用范圍等方面去判斷。

一般企業(yè)勞務(wù)工的簽訂主體為退休人員,大學(xué)生或者提供某種勞動(dòng)的勞動(dòng)者簽訂居多。勞務(wù)工實(shí)際與企業(yè)沒(méi)有從屬關(guān)系雙方只就合同約定的勞動(dòng)行為提供服務(wù)完成即可。勞動(dòng)報(bào)酬以合同約定給付,沒(méi)有獎(jiǎng)金、績(jī)效工資的形式。合同簽訂的雙方為平等的自然人沒(méi)有隸屬關(guān)系,爭(zhēng)議可適用<<民法通則>>或者<<合同法>>.

而勞動(dòng)合同的簽訂,勞動(dòng)者需要服從公司管理與支配。爭(zhēng)議時(shí)適用<勞動(dòng)合同法>和<勞動(dòng)法>所以可從當(dāng)勞動(dòng)者主體資格合格,與公司屬于隸屬管理關(guān)系,且勞動(dòng)報(bào)酬的給付形式等多方面判斷后就可以排除勞務(wù)關(guān)系。那么相應(yīng)權(quán)利義務(wù)便可以確定了。

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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理

勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理在勞務(wù)關(guān)系中如果出現(xiàn)工傷事故,必須由勞動(dòng)用人單位,事故傷害人共同向保險(xiǎn)公司提出工傷性險(xiǎn)申請(qǐng),憑醫(yī)院傷殘證據(jù)進(jìn)行治療驗(yàn)證,按當(dāng)時(shí)國(guó)家最新規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)貼,以及享受與其他相適應(yīng)的勞保規(guī)定待遇,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是:1、勞務(wù)關(guān) ...
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但勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有明確的法律概念,可以歸納為:由勞動(dòng)者向用工者(可以是個(gè)人,也可以上上述主體)提供一次性的或者特定的勞動(dòng)服務(wù),由用工者支付相應(yīng)報(bào)酬的形式,(4)法律適用不同:因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的,應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》,而勞務(wù)關(guān)系糾紛則依 ...
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勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系,雇傭關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

又根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理,一、概念1.勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān) ...
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別與關(guān)系

基于第二種認(rèn)識(shí),勞動(dòng)者雖然與單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,但因?yàn)楹炗喌氖恰皠趧?wù)合同”而不是“勞動(dòng)合同”,所以在面臨自己勞動(dòng)權(quán)益受到損害的時(shí)候,也只能自認(rèn)倒霉,不愿意主動(dòng)提起勞動(dòng)仲裁,用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,符合法定條件的也 ...
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的判定

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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別

周某家屬認(rèn)為,周某生前為該物流公司工作,接受公司管理并由公司每月支付工資,雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,物流公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定給予周某家屬一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別一、概念勞動(dòng)合同:是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、 ...
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勞動(dòng)法勞務(wù)派遣工資待遇新規(guī)定

5、用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用,并應(yīng)當(dāng)在支付憑證上予以注明,(2)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在 ...
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雇傭是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

二、雖然包工頭與雇傭的工人之間未建立起勞動(dòng)關(guān)系,但工人因工受傷的,大多數(shù)情況下包工頭和勞務(wù)轉(zhuǎn)包單位承擔(dān)連帶的工傷賠償責(zé)任,因?yàn)榘ゎ^沒(méi)有用工主體資格,大多數(shù)轉(zhuǎn)包屬于違法轉(zhuǎn)包,那么,將勞務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用人單位與勞動(dòng)者是否建立勞動(dòng)關(guān) ...
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

但勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有明確的法律概念,可以歸納為:由勞動(dòng)者向用工者(可以是個(gè)人,也可以上上述主體)提供一次性的或者特定的勞動(dòng)服務(wù),由用工者支付相應(yīng)報(bào)酬的形式,謝邀年底拖欠工資情況頻發(fā),但每個(gè)勞動(dòng)者面臨的情況、擁有的權(quán)利、主張的方式可能都不 ...
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勞動(dòng)關(guān)系特征有哪些

相關(guān)法律規(guī)定:《勞動(dòng)法》第十六條:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,任何勞動(dòng)者都不能與二個(gè)用人單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系,任何二個(gè)用人單位也不得同時(shí)與一個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng) ...
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理

勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同,同時(shí)又規(guī)定自建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月不訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資,超過(guò)一年不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視為己經(jīng)訂立了無(wú)固定期限合同,可見(jiàn)法律是保護(hù)不訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,單 ...
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承包是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

依據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參照雙方在合同中約定的工程價(jià)款,最符合行情和實(shí)際情況,相當(dāng)于雙方當(dāng)事人對(duì)無(wú)效合同的折價(jià)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)達(dá)成默契了,就應(yīng)當(dāng)按照這個(gè)方式進(jìn)行結(jié)算,承包人從事建筑工程必須具有主體資格,即具有企業(yè)法人資格以及具有從事建筑 ...
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工傷幾級(jí)單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付,工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用,符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng) ...
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勞務(wù)派遣與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

實(shí)際上勞動(dòng)合同,并不是說(shuō)自己是屬于勞務(wù)派遣的方式,就屬于勞務(wù)合同,并不是這樣子,勞務(wù)派遣的用工也是屬于正規(guī)的勞動(dòng)合同,只不過(guò)這樣的勞動(dòng)合同是跟第三方公司來(lái)簽訂的,沒(méi)有跟自己所做的工作單位來(lái)簽訂,所以說(shuō)它是以勞務(wù)派遣的方式來(lái)全日制用 ...
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