上班休息時間受傷算不算工傷

職工在休息期間，在生活區(qū)受傷，不能認定工傷。根據(jù)工傷保險條例規(guī)定:第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

我在一家酒店上班，領導給加工作量，叫我搬運舊布草，一包一百多斤，而我是搞pA衛(wèi)生的，而我的體重才五十公斤，連搬了兩晚上，第二天晚上感到腰酸痛，第二天早上下班就跟經(jīng)理說了，然后去醫(yī)院檢查是腰間盤突出，腰肌勞損。這算不算工傷？

法律明確規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，應當認定為工傷，保險公司應該賠付

算工傷。工傷指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病。一、下列情況應認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、職工有下列情形之一的，視同工傷:1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有第1項、第2項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第3項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。三、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;2、醉酒導致傷亡的;3、自殘或者自殺的。

工作的時候要是摔傷或者其他原因受傷，算不算工傷？

首先我們看工傷保險條例是怎樣規(guī)定的，工傷保險條例明確規(guī)定：

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；可以認定工傷。

這里要求，認定工傷必須符合三個條件，第一是在工作時間，第二是在工作場所，第三是因為工作原因。這三個條件缺一不可。我單位單經(jīng)有個職工，工作時間私自去別的車間給同事加工配件，本身不是本職工作，又對操作的機器不熟悉，私自啟動機器，造成本人傷害，經(jīng)過認定，不予認定工傷。

所以，并不是在工作時間內(nèi)，工作場所發(fā)生傷害就都是工傷，要看你的受傷，和工作是否有關。

第二個問題，認定工傷，必須有勞動合同，如果沒有勞動合同，首先要認定勞動關系，如果不具備勞動關系，是不能認定工傷的，工傷保險條例都有明確的規(guī)定。

再回到題主的問題，工作中摔傷，要看是不是因為工作中摔傷，還有其他原因受傷，就更不好說了，具體問題要具體分析。假如在工作中離崗，從事別的事情摔傷，就不能認定工傷了，也就是說凡是和工作無關的受傷，都不能認定是工傷。

如果被認定工傷，單位沒有繳納工傷保險，所發(fā)生的工傷保險待遇，全部由用人單位負責。

在單位工作時受傷、都是工傷！

工傷認定非常復雜，不能簡單一句話就斷定是否工傷

工傷保險條例認定情形中確實有一條關于上下班途中的規(guī)定。但是我們不要一看到上班途中受傷，就誤解為工傷。

工傷保險條例第14條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道、交通客運輪船、火車事故傷害的。

也就是說我們開車不小心撞了樹，過馬路闖紅燈，這個不算是工傷。最重要的就是非本人的主要責任。

注意這跟第5款因公外出期間，因工作受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，有一定的區(qū)別。因為因公外出期間，因工作受到傷害，并不一定涉及到是交通事故，而且也沒說非本人主要責任。因為，有時候工作不論對錯，可能一時疏忽就能釀成安全生產(chǎn)事故。如果出現(xiàn)這種情況，還要追究工作人員責任，這也是不合適的。

這也是工傷保險條例第1款規(guī)定的，工作時間，工作地點，因工作原因受到的事故傷害，就可以認定為工傷。

關于節(jié)假日加班的問題，完全不是問題。因為我們會因為工作原因，每個人的工作休息時間不一樣。節(jié)假日加班很正常，但是需要用人單位的認可，屬于用人單位安排的加班。否則，我們在路上受到交通事故傷害，胡亂找個理由去加班，也是不道德的事情。

所以，這個問題要因具體情況而定。

我說你聽，每天關注勞動法

上班時間在單位地上滑倒，是否構成工傷？是要區(qū)分原因的。

滑倒，如果是因為員工之間打架斗毆、打鬧嬉戲，跟工作沒有關聯(lián)的行為造成，構成工傷的可能性不大。

滑倒，如果是因為員工負重、速度快、不小心，跟工作有一定關聯(lián)，是工作中正常的活動，構成工傷的可能性很大。

以下情況，比如員工往返食堂、洗手間，法律上屬于必要的生理需要。這些行為是恢復體力，保持繼續(xù)工作能力必須的行為，與工作存在密切的關聯(lián)，在此過程滑倒受傷也基本上都能構成工傷。

總之，工傷是一個法律事實，不是所有上班時間受傷都是工傷，是否構成工傷需要符合法律規(guī)定。

以上是律師為大家講解的關于”上班休息時間受傷算不算工傷“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。