競業(yè)限制的解除?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，常常也會要求勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，這是為了保護用人單位商業(yè)秘密的需要，如果違反了競業(yè)限制協(xié)議會如何處理呢?這個問題分勞動者違反競業(yè)限制約定和用人單位違反競業(yè)限制約定兩種情況來講。第一種情況，用人單位違反競業(yè)限制約定，那么勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金;因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者還可以請求解除競業(yè)限制約定。第二種情況，勞動者違反競業(yè)限制約定，那么用人單位可以提起勞動仲裁，要求勞動者按照競業(yè)限制協(xié)議約的標(biāo)準(zhǔn)定支付違約金;同時，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。如果用人單位與勞動者沒有就勞動者違反競業(yè)限制約定違約金，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第90條規(guī)定，要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司有權(quán)單方解除競業(yè)限制協(xié)議。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條第一款規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。基于競業(yè)限制協(xié)議從根本上維護的是用人單位的商業(yè)秘密保護權(quán)，所以法律賦予用人單位對合同的單方解除權(quán)。而當(dāng)用人單位認(rèn)為其商業(yè)秘密無需再保密時，競業(yè)限制也就失去了其存在的意義，反而使得用人單位還要支付不必要的競業(yè)限制補償金。事實上，此時若要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，也是對人才和技術(shù)的一種浪費。因此，該解釋第九條同時規(guī)定了在用人單位單方面解除競業(yè)限制協(xié)議的情況下，需額外支付勞動者三個月的經(jīng)濟補償，這更有利于保護勞動者的生存權(quán)，在二者之間實現(xiàn)了較好的利益平衡。本案中馮某可要求單位額外支付三個月的經(jīng)濟補償。

法條鏈接

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

法理薈萃用人單位要慎重與勞動者約定競業(yè)限制條款或簽訂競業(yè)限制協(xié)議，否則有增加用工成本的風(fēng)險。解除勞動關(guān)系，一定要核查與該勞動者是否有約定競業(yè)限制，如有該約定，注明是否需要勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，勞動者履行后則可以要求用人單位支付競業(yè)限制補償金。

《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)可以由雙方在合同中約定，如果沒有約定，根據(jù)2012年最高院出臺的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

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