產(chǎn)假工資要上班后發(fā)嗎

參加生育保險的則產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付，未參加生育保險的，按女職工產(chǎn)假前的工資標準由用人單位支付。　《女職工勞動保護特別規(guī)定》有明確規(guī)定，第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付”。

也就是產(chǎn)假期間，如果公司參加了生育保險，由社保按照公司參保繳費月平均工資標準支付；若公司未參加生育保險，按照你產(chǎn)假前工資的標準按月支付。

產(chǎn)假期間的婦女權利是十分重要的，是社會對婦女尊重的重要體現(xiàn)，是保障公平就業(yè)的基礎。

國家也十分重視婦女權益的保護。在生育保險待遇中，社會保險法明確，生育津貼要按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。由于婦女一般工資是屬于用人單位中偏低的角色，所以按照平均工資計發(fā)，也是保障女職工權益的一項體現(xiàn)票。發(fā)放的生育津貼高了，這是國家給予的待遇，用人單位不得克扣或者索回。

另外，國家還有女職工勞動保護特別規(guī)定。文件規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。而且要求對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前的工資標準由用人單位支付響應生育津貼待遇。

所以，如果生育津貼比職工原先的工資低，用人單位應當補齊差額。

遇到題目所說的情況也是這樣。績效工資是包含在工資待遇中的一部分。如果用人單位給繳納了生育保險，那么首先享受生育津貼待遇，而且產(chǎn)假是按照正常出勤計算的，用人單位保障女職工的工資待遇不降低。因此是看總的工資待遇，而不是看績效工資。

當然，用人的單位沒有繳納社保，用人單位就要按照正常出勤給職工發(fā)放工資，績效工資要完全一樣按照正常發(fā)放。如果沒有具體標準，應當按照上年度的績效完成情況發(fā)放。

所以，我們可以依據(jù)勞動保障法律法規(guī)有關規(guī)定維護自己的權益的。

產(chǎn)假期間用人單位工作停發(fā)，由生育基金支付生育補貼。

用人單位拿上有關證明去社保局領取生育津貼，勞動者向單位領取。

實際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法：

（1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。

（2）先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發(fā)放；等到申領完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。

注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因為如果等到生育津貼申領下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。

說點實際操作層面的。本人工作地點上海，操作方案是上海地區(qū)的，外地的同行請詢問當?shù)氐?2333.上海絕大部分企業(yè)都給員工交五險，生育保險是一定涵蓋的。因此，員工休產(chǎn)假時工資由社保局發(fā)，社保局的發(fā)放標準并不是員工平時的工資標準，而是員工所在單位上年的平均工資，也就是當年公司全體繳金員工繳金基數(shù)的平均數(shù)。如果這個員工的工資低于這個平均數(shù)，那么，企業(yè)在員工產(chǎn)假期間雖然不用支付員工工資了，但是還是要為員工交社保，所以，工資表里應該還有這個員工，工資發(fā)放金額就是五險一金的個人部分，實際當月打到這個員工工資卡里的錢仍然是0。這部分相當于公司的預付，在員工產(chǎn)假結束后可以向員工要回或在員工以后的工資中抵扣。如果這個員工的工資高于平均數(shù)，那么差額部分公司應該按月發(fā)放。同樣，應該扣除期間社保的個人部分，不足扣的，不足部分就是預付。

如果公司給員工購買生育險，員工產(chǎn)假期間的工資和生產(chǎn)費用由生育險支付，生產(chǎn)后報銷。公司一般會給員工開一些工資，但不是強制性的。 如果公司沒有給員工購買生育險，員工產(chǎn)假期間的工資，公司必須按員工上班時的工資全額支付。是強制性的。 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

政策具有地域性，每個地方不一樣。國家規(guī)定的基本產(chǎn)假是98天，各地會根據(jù)地方政策加。第一、以下是根據(jù)全國31個省市梳理的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假表：

根據(jù)上表顯示最長產(chǎn)假地區(qū)是西藏有一年的產(chǎn)假，最少地區(qū)屬于江浙滬一帶只有128天。

第二、我們要先了解產(chǎn)假分為哪幾項，根據(jù)國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：

• 1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
• 2.難產(chǎn)的增加15天難產(chǎn)假。在這普及下：剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)。
• 3.生育多胞胎的，每多生1個，增加15天產(chǎn)假。

以上2、3種情形增加的產(chǎn)假天數(shù)屬于在表中的數(shù)據(jù)基礎上增加。

第三、產(chǎn)假期間的工資，應當按照產(chǎn)前的正常工資全額進行發(fā)放。

根據(jù)《女職工勞動特別保護規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

• 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

在實踐中由于大部分公司雖然都已經(jīng)為員工購買了生育津貼，但都是沒有按照員工都全額工資購買，因此造成社保局支付的生育津貼少于員工產(chǎn)前的正常工資。并且社保局是把生育津貼支付到公司賬戶上。如果公司只按照生育津貼支付或者按照基本工資支付都屬于違規(guī)行為，員工可以要求補足差額發(fā)放。當然如果按照規(guī)定要求補足，以后自己在公司或許會受到潛規(guī)則而離職。因此勞動者作為弱勢群體，也得慎重考慮。看是要工作，還是維權。

以上是律師為大家講解的關于”產(chǎn)假工資要上班后發(fā)嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。